[직업상담사 1급 실기] 사회인지진로이론에서 진로발달과 선택의 결정요인

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이번 포스팅에서는 사회인지진로이론(SCCT : Social Cognitive Career Theory)에서 진로의 발달과 선택을 결정하는 요인으로 제시한 세 가지 주요 개념에 관하여 정리해 보겠습니다.

 

 

사회인지진로이론(SCCT)에서 진로발달과 선택의 결정요인을 기술하시오.

 

 

 

키워드 요약 및 답안 구성

• SCCT는 개인의 인지적 결정의 역할을 중요하게 생각함.
  
  1. 자기효능감 - 반두라, 자신의 능력에 대한 신념.
  2. 결과기대 - 성과에 대한 개인적 평가. 물리적 보상, 사회적 평가, 자신에 대한 평가.
  3. 개인적 목표 - 확고한 목표는 진로발달 몰입에 효과적.

 

 

답안 예시

사회인지진로이론(SCCT)이 다른 이론과 가장 크게 차별화되는 점은 환경과 경험에 대한 개인의 인지적 결정이 진로발달과 선택에 있어 중요한 역할을 한다는 것이다. 여기서 SCCT는 진로발달의 역동적 주체로서의 개인이라는 개념을 설명하기 위해, 사회인지이론으로부터 다음과 같은 3가지 주요 개념을 도입하였다.

 

1. 자기효능감.

자기효능감은 반두라가 가장 먼저 사용한 용어로, 자신이 계획한 일을 수행하기 위하여 요구되는 행동을 조작하고 실행하는 자신의 능력에 대한 굳은 신념을 말한다. 반두라는 개인이 무엇을 할 수 있는가 보다 무엇을 해낼 수 있다는 자신감이 행동의 실행을 결정한다고 보았다.

 

2. 결과기대.

결과기대는 특정한 행동을 수행함으로써 얻어질 성과에 대한 개인적인 평가를 의미한다. 즉, 결과기대를 통해 특정 진로의 성과를 예측하여 이를 진로선택에 반영하게 된다. 결과기대는 물리적 보상, 사회적 평가, 자신에 대한 평가 등의 측면이 있는데, 이 중 특히 개인이 중요한 가치를 두고 있는 측면의 결과기대가 개인행동의 동기가 된다.

 

3. 개인적 목표.

개인적 목표는 어떤 활동에 몰두하려는 결심, 또는 미래의 성과에 영향을 미치려는 결심을 말한다. 개인은 미래의 행동을 조작하고 방향을 잡기 위해 목표를 활용한다. 따라서 목표가 확고하면 진로발달 및 선택과 같은 복합적, 장기적인 과제에 지속적으로 몰입하는 데 큰 도움이 된다.

 

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여기까지 사회인지진로이론에서 제시한 진로발달과 선택의 결정요인 세 가지를 정리해 보았습니다. 직업상담사 2급 시험에서 '자, 결, 개'로 암기했던 내용이라 많이 익숙하실 것 같아요. 오늘 정리한 자기효능감, 결과기대, 개인적 목표는 다음에 정리할 내용들에서도 계속 언급되는 용어이니 잘 정리해 두시면 좋을 것 같습니다.

 

 

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