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[인사, 노무, 직업상담사, 각종 리뷰 등]

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  • 2024년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 2024년 10월 20일 시행된 2024년 3회 차 직업상담사 2급 실기 기출문제 복원 자료입니다. 문제를 공유해 주신 '어둠의 봉사자', 'gentlerain47', '나야나' 님께 깊이 감사드립니다.    ♧ 2024년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧1. 직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.더보기자기효능감 척도 - 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도제노그램 - 내담자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악할 수 있다.직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류하여 내담자의 직업 선호도를 파악할 수 있다.역할놀이 - 내담자에게 업무 상황을 제시하고 이를 해결하는 과정을 관찰하여, 내담자의 직업 관.. 공감수 17 댓글수 41 2024. 10. 21.
  • 2024년 2회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 2024년 7월 28일 직업상담사 2급 실기 기출문제 복원 자료입니다. 실제 제출된 문제와 다소 차이가 있을 수 있으니 그 점 감안해 주세요. 소중한 정보 공유해 주신 모든 분들께 정말 감사드립니다.    ♧ 2024년 2회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧1. 던롭이 시스템 이론에서 제시한 노사관계를 규제하는 요인 3가지를 쓰고 설명하시오.더보기기술적 특성 - 생산현장에서 근로자의 질과 양, 생산과정, 생산방법 등이 노사관계에 영향을 미친다.시장 또는 예산제약 - 제품시장의 형태와 기업 경영 조건인 비용, 이윤 등이 노사관계에 영향을 미친다.각 주체의 세력관계 - 노사관계 및 더 광범위한 사회 내 주체들의 세력관계가 노사관계에 영향을 미친다. 2016, 2019년에 비슷하게 출제되었던 문제입니다... 공감수 58 댓글수 79 2024. 7. 29.
  • 2024년 1회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 지난 2024년 4월 27일 있었던 직업상담사 2급 실기 기출문제 복원 자료입니다. 소중한 정보 공유해 주신 분들께 진심으로 감사드립니다. 복 받으실 거예요!    ♡ 2024년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♡ 1. 행동주의 상담의 치료기법 중 적응행동 증진기법 3가지를 설명하시오.더보기강화 - 보상을 제공하여 특정 행동을 유도하는 기법대리 학습 - 태인의 행동을 관찰, 모방하도록 하여 내담자의 문제행동을 수정하는 기법변별 학습 - 유사한 자극의 작은 차이에 따라 다르게 반응하도록 유도하는 기법 2021년 2회에 기출 되었던 문제입니다. '학습 촉진', '행동 촉진', '행동 증진' 등 다양하게 표현되지만 동일한 내용을 묻는 문제입니다.'강', '대리', '변별'로 의미 없이 두문자 정리했던.. 공감수 38 댓글수 45 2024. 5. 2.
  • 2023년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 2023년 10월 07일 실시된 직업상담사 2급 3회 차 실기 기출문제 복원 자료입니다. 실제 출제된 문제와 다소 차이가 있을 수 있으니 참고용으로만 활용해 주세요. ♧ 2023년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧ 1. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 그중 사물의 세부사항에 대한 오른쪽 설명을 보고 빈칸에 해당하는 기능을 쓰시오. 기능 설명 설치 기계의 성능, 재료의 특성, 작업장의 관례 등에 대한 지식을 적용하여 연속적인 기계가공작업을 수행하기 위한 기계 및 설비의 준비, 공구 및 기타 기계장비의 설치 및 조정, 가공물 또는 재료의 위치조정, 제어장치 설정, 기계의 기능 및 완제품의 정밀도 측정 등을 수행한다. (ⓐ) 설정된 표준치를 .. 공감수 36 댓글수 50 2023. 10. 10.
  • 2023년 2회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 지난 7월 22일 실시된 2023년 직업상담사 2급 2회 차 실기 기출문제 복원 자료입니다. 소중한 정보 공유해 주신 랑순 님 감사합니다! 답안은 참고만 하시고 각자 가지고 계신 교재를 통해 확인해 주세요. ♧ 2023년 2회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧ 1. 내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오. 더보기 숙련의 특수성 - 기업에서 필요로 하는 숙련도는 기록이나 문서로는 전수가 불가능하여 축적됨에 따라 내부 노동시장을 형성하게 된다. 현장훈련 - 문서화 되지 않은 노하우가 실제 현장에서만 전수되어 내부 노동시장을 형성한다. 관습 - 기업 내의 고유한 관습은 다른 기업과 차별화된 근로조건, 근로환경을 만들어 내부 노동시장을 형성하게 한다. 내부 노동시장은 하나의 기업 .. 공감수 30 댓글수 34 2023. 7. 24.
  • 2023년 1회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 지난 4월 23일에 실시되었던 2023년 직업상담사 2급 1회차 실기시험에 출제되었던 문제들을 정리해 보도록 하겠습니다. 실제 출제된 문제와 조금 차이가 있을 수 있고, 답안은 제가 임의로 작성한 것이니 참고만 해 주세요. ♧ 2023년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧ 1. 노동수요의 탄력성을 구하는 공식과 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 3가지 요인을 쓰시오. 더보기 공식 노동수요 탄력성 = | 노동수요 변화율 / 임금 변화율 | 요인 총생산비에서 노동 비용이 차지하는 비중 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성 노동 외 생산요소의 공급 탄력성 2019년 3회에 출제 되었던 문제입니다. 공식을 적으실 때 "x 100"을 붙이지 않는다는 것과, 음수가 나오면 안 되기 때문에 절댓값 표시를 .. 공감수 54 댓글수 42 2023. 5. 17.
  • [직업상담사 1급 작업형] 노동시장 분석 기출문제 유형 직업상담사 1급 실기 작업형 시험 중 노동시작 분석 파트의 기출문제 유형을 알아보도록 하겠습니다. 각각 학력과 연령을 기준으로 자료가 제시되는데, 최근에는 성별에 따른 구분까지 추가되었습니다. 1. 학력 자료 유형 (A유형) 첫 번째 유형은 학력으로 구분된 자료가 제시됩니다. 줄여서 'A유형'이라고 부를게요. A유형의 경우 노동공급 측면 분석을 위해 학력에 따른 생산가능인구, 취업자 수, 실업자 수, 비경제활동인구가 제시됩니다. 그리고 노동수요 자료로는 1, 2, 3차 산업별 부가가치액, 취업자 수, 부족인원율 등의 정보가 주어집니다. 실제 문제 예시는 아래와 같아요. 1. 다음의 표를 활용하여 경제활동참가율, 실업률, 취업률, 고용률을 각각 구하시오. (소수점 이하 첫째 자리까지 반올림) 구분 중졸 고.. 공감수 1 댓글수 0 2023. 1. 13.
  • [직업상담사 1급 작업형] 노동시장 주요 용어 정리 이번 포스팅부터는 직업상담사 1급 실기시험의 꽃이라고 할 수 있는 작업형 시험과 관련하여 정리해 보겠습니다. 그 첫 번째 글로, 노동시장분석의 기초가 되는 주요 용어와 계산식에 대해 알아볼게요. 직업상담사 1급 실기시험의 구성 직업상담사 1급 실기시험은 필답형과 작업형으로 나눌 수 있습니다. 필답형은 이전 포스팅에서 정리했던 검사도구나 상담 이론에 관하여 논술식으로 작성하는 지필형 시험이고, 작업형은 컴퓨터로 보고서 형태의 문서를 작성하여 파일과 출력물을 제출하는 방식입니다. 작업형 시험은 다시 '노동시장 분석'과 '기획안 작성' 두 가지로 구성됩니다. '노동시장분석'은 주어진 자료를 토대로 노동공급과 노동수요 두 가지 측면에서 보고서를 작성하는 것이고, 이 분석자료를 바탕으로 취업 박람회 기획안도 완성.. 공감수 1 댓글수 0 2023. 1. 12.
  • 2023년 공인노무사 시험 일정과 시험과목입니다. 2023년 공인노무사 시행일정이 확정되었습니다. 1차에서 3차 시험까지 접수일과 시험일, 합격자 발표일, 시행 지역, 시험과목, 시험 유형, 어학 성적, 합격 기준 등에 관하여 정리해 보겠습니다. 2023년 공인노무사 시험 일정 및 시행 지역 2023년 공인노무사 시험 시행일정 및 지역은 다음과 같습니다. 접수 마감은 접수 마지막 날 18시입니다. 시험명 제 1차 시험 제 2차 시험 접수일정 시험일 합격자발표 접수일정 시험일 합격자발표 공인노무사 3.27.~3.31. 5.27.(토) 6.28.(수) 7.17.~7.21. (2차) 9.9.(토)~9.10.(일) (2차) 11.22.(수) (3차) 12.8.(금) (3차) 12.27.(수) 시행지역 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전 (3차는 서울만 시.. 공감수 2 댓글수 0 2023. 1. 9.
  • 직업상담사 1급 합격 후기입니다! 지난 2022년 11월 30일에 시행된 직업상담사 1급 시험에 합격을 하였어요. 자격증 취득을 자축하며, 시험이 어떻게 진행되는지 간략히 정리해 보고, 주의사항이나 요령 몇 가지를 공유해 보겠습니다. 합격 인증 합격 후기를 쓰려면 우선 인증부터 해야죠! 개인적으로 작업형 점수가 너무 낮게 나온 것 같아 서운했어요. 오히려 필답형보다 작업형을 더 잘 했다고 생각했거든요. 솔직히 조금 더 높은 점수를 기대했지만 그래도 만족합니다. 헤헤. 직업상담사 1급 실기시험 진행 과정 직업상담사 1급 실기 시험은 다음과 같은 순서로 진행이 됩니다. 가물가물한 제 기억에 의존해서 작성하는 것이니, 실제와 조금 차이가 있더라도 이해해 주세요. 1. 시험장에 입실하면 아무 곳에나 착석하세요. 제가 시험을 본 시험장은 컴퓨터가.. 공감수 14 댓글수 4 2023. 1. 6.
  • [직업상담사 1급 실기] 역할중요도검사(SI) 관련 핵심 정리 심리검사도구 관련 핵심 정리 마지막 포스팅으로 수퍼의 진로발달이론을 기초로 하여 개발된 역할중요도검사(SI : Salience Inventory)의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법에 관하여 정리해 보겠습니다. 역할중요도검사(SI)의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법을 설명하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 의미 - 수퍼의 진로발달이론을 기초. 네빌과 수퍼가 개발. 5가지 생애역할의 중요도 측정. 실시 이유 - 내담자가 5가지 생애역할에 부여하는 의미 통찰. 척도 - 3가지(참여, 몰두, 가치기대), 총 34문항, 4점 리커트 척도. 해석 방법 - 점수가 높을수록 역할을 중요하게 생각하는 것으로 해석. 답안 예시 수퍼의 진로발달이론을 기초로 네빌과 수퍼가 개발한 역할중요도검사(SI)는 수퍼의 이론.. 공감수 1 댓글수 0 2023. 1. 3.
  • [직업상담사 1급 실기] 진로발달검사(CDI) 관련 핵심 정리 이번 글에서는 수퍼의 진로발달이론을 기초로, 학생들의 직업선택 준비도 측정을 위해 개발된 진로발달검사(CDI : Career Development Inventory)에 관하여 정리해 보겠습니다. 진로발달검사(CDI)의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법에 관하여 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 의미 - 수퍼의 진로발달이론을 기초로 개발된 검사도구. 실시 이유 - 교육과 직업 선택에 대한 학생들의 준비도 측정을 위해 실시. 척도 - 8개 척도, 120개 문항, 1부와 2부로 구성. 해석 방법 - CP → CE → WW → DM의 순서로 해석. 답안 예시 진로발달검사(CDI)는 수퍼의 진로발달이론을 기초로 하여 개발된 검사도구로, 학생들의 교육과 직업 선택에 대한 준비도를 측정하기 위하여 실시하는 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 30.
  • [직업상담사 1급 실기] 진로신념검사(CBI) 관련 핵심 정리 이번 글에서는 진로선택사회학습이론을 기초로 하여 크롬볼츠가 개발한 진로신념검사(CBI : Career Beliefs Inventory)의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법에 관하여 정리해 보겠습니다. 진로신념검사(CBI)의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법에 관하여 설명하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 의미 - 크롬볼츠가 진로선택사회학습이론을 기초로 개발. 실시 이유 - 비합리적, 비논리적 신념을 확인하여 상담에 활용. 척도 - 5개 상위 척도, 25개 하위 척도, 총 96 문항. 5점 리커트 척도 응답. 해석 방법 - 점수가 가장 낮은 척도를 탐색하는 것이 유용. 답안 예시 크롬볼츠가 진로선택사회학습이론을 기초로 하여 개발한 진로신념검사(CBI)는 진로를 결정하는 과정에서 개인이 가지고 있는 .. 공감수 3 댓글수 0 2022. 12. 29.
  • [직업상담사 1급 실기] 성인용 진로문제검사(ACCI)관련 핵심 정리 수퍼의 진로발달이론을 기초로 하여 개발된 성인용 진로문제검사(ACCI : Adult Career Concerns Inventory)와 관련하여 의미, 실시 이유, 척도 해석 방법 등에 관하여 정리해 보겠습니다. 성인용 진로문제검사(ACCI)의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법을 설명하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 의미 - 진로문제와 발달과업 측정. 실시 이유 - 진로발달 단계에서 문제가 되는 발달과제 파악. 척도 - 상위척도 4개, 하위척도 12개. 총 60 + 1 문항. 1 ~ 5점 리커트 척도 응답. 해석 방법 - 하위 단계 점수를 통해 진로 문제 확인. 규준집단 안에서 개인의 위치 파악. 답안 예시 수퍼의 진로발달이론을 기초로 하여 개발된 성인용 진로문제검사(ACCI)는 전생애에 걸친 진로발.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 28.
  • [직업상담사 1급 실기] MBTI 성격유형검사 관련 핵심 정리 이번 포스팅에서는 요즘 무척 관심을 많이 받고 있는 MBTI 성격유형검사(Myers-Briggs Type Indicator)의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법 등에 관하여 정리해 보겠습니다. MBTI 성격유형검사의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법에 관하여 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 의미 - 융의 심리유형 이론을 기초로 함. 마이어스와 브릭스가 개발. 정보 지각, 처리, 의사결정 방식 확인. 실시 이유 - 선택한 직업에 잘 맞는 성격유형인지 파악. 척도 - 4가지 양극 척도, 16가지 유형. 해석 방법 - 척도별 쌍에서 높은 점수를 유형으로 결정. 4가지 차원별 탐색도 유용. 답안 예시 MBTI 성격유형검사는 융의 심리유형 이론을 기초로 하여, 마이어스와 브릭스가 개발한 성격검사이다.. 공감수 0 댓글수 2 2022. 12. 27.
  • [직업상담사 1급 실기] 미네소타직업가치검사 관련 정리 이번 글에서는 롭퀴스트와 데이비스가 개발한 미네소타직업가치검사(MIQ : Minnesota Importance Questionnaire)의 의미, 실시이유, 척도, 해석방법에 관하여 정리해 보겠습니다. 미네소타직업가치검사(MIQ)의 의미, 실시이유, 척도, 해석방법 키워드 요약 및 답안 구성 의미 - 직업적응이론을 기초. 롭퀴스트와 데이비스 개발. 일의 환경에 대해 중요하게 생각하는 욕구와 가치 측정. 실시이유 - 중요하게 생각하는 가치와 우선순위 확인. 척도 - 6개 상위척도, 20개 하위척도. 총 190개 문항, 5점 리커트 척도 응답. 해석방법 - 개인 내 비교와 규준 집단과의 비교. 개인 내 비교 - -1.0 ~ +3.0, 반응일관도 점수 규준 집단과의 비교 - C지표, C지표의 강도에 기초하여 .. 공감수 1 댓글수 3 2022. 12. 26.
  • [직업상담사 1급 실기] 기술확신척도검사(SCI) 관련 핵심 정리 검사도구 관련 정리 두 번째 글로, 특성-요인이론에서 사용하는 심리검사인 기술확신척도검사(SCI : Skill Confidence Inventory)의 의미와 실시이유 및 척도, 해석방법에 관하여 정리해 보겠습니다. 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인이론에서 사용하는 5가지 심리검사를 쓰고 각각에 대해 설명하시오. (1) 기술확신척도검사 키워드 요약 및 답안 구성 의미 - 홀랜드 이론을 기초로 베츠 등에 의해 개발. 스트롱흥미검사와 함께 사용. 실시이유 - 일을 해낼 수 있는 능력, 기술에 대한 확신감, 흥미 측정 척도 - SII의 GOT와 동일한 6가지 척도로 구성. 각 척도별 10문항, 총 60문항, 5점 리커트 척도 응답. 해석방법 - 기술확신과 흥미 비교. 답안 예시 홀랜드 이론을 기초로 .. 공감수 0 댓글수 2 2022. 12. 23.
  • [직업상담사 1급 실기] 스트롱흥미검사의 의미, 실시이유, 척도, 해석방법 이번 글에서는 직업심리검사 파트에서 매우 빈번하게 출제되고 있는 스트롱흥미검사(SII : Strong Interest Inventory)의 의미, 실시이유, 척도, 해석방법 등에 관하여 정리해 보겠습니다. 다음에 제시된 상담사례를 읽고 물음에 답하시오. 39세 남성 A 씨는 마케팅 관련 업무를 하다가 최근 직무스트레스로 건강이 안 좋아져서 회사를 그만두었다. A 씨는 가족과 시간을 많이 가질 수 있는 일인 창업과 취업 두 가지를 고려하고 있는 내담자이다. 이에 상담자가 실시하기로 결정한 검사는 아래와 같다. 각 검사에 대한 의미, 실시이유, 척도, 해석방법에 대하여 기술하시오. (1) 스트롱흥미검사 키워드 요약 및 답안 구성 에드워드 스트롱이 개발, 가장 널리 사용되는 검사도구. 의미 - 직업영역 및 그.. 공감수 0 댓글수 4 2022. 12. 22.
  • [직업상담사 1급 실기] 사회인지진로이론의 상담 목표 드디어 상담 이론과 관련한 마지막 포스팅입니다. 이번 글에서는 사회인지진로이론(SCCT : Social Cognitive Career Theory)의 상담 목표에 관하여 정리해 보도록 하겠습니다. 사회인지진로이론(SCCT)의 상담 목표에 관하여 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 SCCT의 상담목표 - 직업성격과 일치하는 진로선택을 돕는 것. 자기효능감의 점검 및 강화 - 내담자의 인지적 판단. 무언가를 이루어 낼 수 있다는 믿음. 결과기대의 탐색과 현실성 강화 - 현실적, 구체적인 결과기대. 직업영역 탐색. 목표의 수집 - 자기효능감과 결과기대에 긍정적인 진로 목표 진로준비행동 촉진과 진로장벽의 인식 및 제거 - 알맞은 활동 선택, 점검. 진로장벽 감소 방안 모색. 답안 예시 사회인지진로이론의 가장.. 공감수 1 댓글수 4 2022. 12. 21.
  • [직업상담사 1급 실기] 사회인지진로이론의 진로 상담에 대한 기본 지침 이번 포스팅에서는 사회인지진로이론(SCCT : Social Cognitive Career Theory)에서 제안한 진로 상담의 3가지 기본 지침에 관하여 정리해 보겠습니다. 사회인지진로이론(SCCT)의 진로 상담에 대한 3가지 기본 지침을 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 대안 확인 - 비현실적, 부적절한 자기효능감, 결과기대 평가 - 진로 장벽 수정 - 잘못된 직업정보, 부적절한 자기효능감 답안 예시 사회인지진로이론에서는 다음과 같이 진로 상담의 3가지 기본 지침을 제안하였다. 첫째, 내담자가 비현실적이라고 느껴서 배제한 대안 및 부적절한 자기효능감이나 결과에 대한 기대 때분에 배제한 대한에 대해서 확인할 것. 둘째, 내담자가 가능성 있는 진로를 제외하게 된 진로 장벽에 대해 확인하고 평가할 것... 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 20.
  • [직업상담사 1급 실기] 사회인지진로이론의 3가지 기본 모델 이번 포스팅에서는 사회인지진로인로(SCCT)의 3가지 기본 모델인 흥미 발달 모형, 선택 모형, 수행 모형에 관하여 정리해 보겠습니다. 아래에 각 모형의 도식도 있으니 참고해 주세요. 직업적응이론(SCCT)의 3가지 기본 모형에 대해 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 SCCT의 기본 모델은 흥미 발달, 선택, 수행과정을 설명 흥미 발달 모형 - 흥미는 자기효능감과 결과기대에 의해 형성. 활동 목표, 활동 선택 및 실행, 실행결과. 선택 모형 - 진로 흥미 발달이 진로 선택으로 이어지는 과정. 개인적, 환경적 배경. 수행 모형 - 개인이 선택한 영역에서 추구하는 수행의 수준 예측 및 지속성 설명. 답안 예시 사회인지진로이론의 3가지 기본 모델은 SCCT의 주요 개념인 자기효능감, 결과기대, 목표, 개.. 공감수 1 댓글수 2 2022. 12. 19.
  • [직업상담사 1급 실기] 사회인지진로이론에서 진로발달과 선택의 결정요인 이번 포스팅에서는 사회인지진로이론(SCCT : Social Cognitive Career Theory)에서 진로의 발달과 선택을 결정하는 요인으로 제시한 세 가지 주요 개념에 관하여 정리해 보겠습니다. 사회인지진로이론(SCCT)에서 진로발달과 선택의 결정요인을 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 SCCT는 개인의 인지적 결정의 역할을 중요하게 생각함. 자기효능감 - 반두라, 자신의 능력에 대한 신념. 결과기대 - 성과에 대한 개인적 평가. 물리적 보상, 사회적 평가, 자신에 대한 평가. 개인적 목표 - 확고한 목표는 진로발달 몰입에 효과적. 답안 예시 사회인지진로이론(SCCT)이 다른 이론과 가장 크게 차별화되는 점은 환경과 경험에 대한 개인의 인지적 결정이 진로발달과 선택에 있어 중요한 역할을 한다.. 공감수 0 댓글수 2 2022. 12. 16.
  • [직업상담사 1급 실기] 크롬볼츠 사회학습이론에서 직업결정 4요인의 결과 크롬볼츠가 진로선택 사회학습이론을 통해 제시한 직업 결정의 4가지 요인인 '유전적 요인과 특별한 능력', '환경적 조건과 사건', '학습경험', '과제접근기술'의 결과를 정리해 보겠습니다. 크롬볼츠의 진로선택 사회학습이론에서 직업 결정 4 요인의 결과에 대하여 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 진로결정 4가지 요인은 개인에게 일반화된 생각을 하게 만든다. 자기 관찰 일반화 - 태도, 업무습관, 가치관, 흥미, 능력 수준에 대한 일반화. 학습경험과 상호작용 관계. 세계관 일반화 - 환경에 대한 관찰, 세상을 이해하고 결과를 예측 일반화된 생각은 경험으로 인해 생김. 경험은 오류를 가지고 있음. 이러한 오류를 상담에 활용하는 것이 CBI의 목적. 답안 예시 크롬볼츠가 제시한 진로 결정의 4가지 요인인 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 15.
  • 에듀윌 직업상담사 교재 검수에 참여하였어요! 지난 9월, 2023년 에듀윌 직업상담사 2급 기출문제집 검수에 참여하였습니다. 우연히 내년도 교재를 가지고 계신 분을 만나게 되어, 반가운 마음에 늦었지만 즐겁게 작업한 후기 남겨봅니다. 2023년 에듀윌 직업상담사 2급 기출문제집 검수 후기 추석을 코앞에 둔 9월의 어느날, 방명록에 에듀윌 담당자분께서 글을 남겨 주셨어요. 추석이 지나고서 확인하는 바람에 죄송하게도 늦게 연락을 드리게 되었는데, 출간 예정인 직업상담사 2급 1차 기출문제집 검수 작업 참여를 제안해 주셨습니다. 처음에 방명록 글만 보고는 '설마 내 블로그에도 광고 의뢰가 들어오는 건가?'하고 잠시 희망 회로를 돌렸던 터라, 광고가 아니라는 사실에 조금 실망했었어요. 하지만 검수 작업도 무척 감사한 제안이어서 수락하고 진행을 부탁드렸습니.. 공감수 5 댓글수 0 2022. 12. 15.
  • [직업상담사 1급 실기] 크롬볼츠의 진로선택 사회학습이론에서 직업결정의 4가지 요인 이번 포스팅에서는 크롬볼츠가 진로선택 사회학습이론을 통하여 제시한 진로선택에 영향을 미치는 4가지 요인에 관하여 정리해 보도록 하겠습니다. 크롬볼츠가 진로선택 사회학습이론에서 제시한 직업 결정의 4가지 요인에 관하여 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 진로선택이 진로상담의 핵심. 유전적 요인과 특별한 능력 - 부모로부터 물려받거나, 개인의 특성. 환경적 조건과 사건 - 사회의 다양한 여건, 통제, 계획, 12가지 환경 조건의 변수. 학습경험 - 가장 중요한 요인, 도구적 학습경험과 연합적 학습경험. 과제접근기술 - 수행에 대한 기대, 업무습관, 인지적 과정, 정서적 반응 답안 예시 크롬볼츠의 진로선택 사회학습이론은 진로선택을 진로상담의 핵심으로 보았다. 크롬볼츠가 제시한 내담자의 진로선택에 영향을 미.. 공감수 2 댓글수 0 2022. 12. 14.
  • [직업상담사 1급 실기] 제한-타협 이론의 진로포부 발달단계 및 영향요인 제한-타협 이론의 대표적 학자인 고트프레드슨은 청소년기까지의 진로발달을 4단계로 나누었는데요. 제한-타협 이론의 진로포부 발달단계와 4가지 영향요인에 관하여 정리해 보겠습니다. 제한-타협 이론의 진로포부 발달단계 및 4가지 영향요인에 관하여 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 고트프레드슨은 직업 포부 형성과정을 제한과 타협으로 설명, 청소년기까지 진로발달을 4단계로 구분. 서열 획득 단계 (힘과 크기 지향성) : 3 ~ 5세, 서열 개념 획득, 직업에 대한 긍정적 입장. 성역할 획득 단계 (성역할 지향성) : 6 ~ 8세, 성역할 개념 습득, 성역할 고정관념, 성역할 경계선 형성. 사회적 가치 획득 단계 (사회적 가치 지향성) : 9 ~ 13세, 사회 계층과 위계질서, 지위 하한선과 지휘 상한선. 내.. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 13.
  • [직업상담사 1급 실기] 수퍼의 생애진로상담이 가지는 한계점 대표적 진로발달이론 학자인 수퍼의 생애진로상담이 가지고 있는 한계점에 대하여 정리해 보겠습니다. 특성-요인 이론의 한계점 세 가지와 비교하여 한번에 정리하면 기억에 도움이 될 것 같아요. 수퍼의 생애진로상담이 가지는 한계점을 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 수퍼의 이론은 가장 역동적, 포괄적 이론 포괄적 - 경험을 통한 검증 어려움. 진로성숙, 진로 적응성 - 검사를 통해 측정 어려움. 공통성 중시 - 개별성 간과 진로 행동 개념화에 어려움 자아개념, 지적인 면, 직업 발달 측면 강조 답안 예시 수퍼의 이론은 발달이론 중에서 가장 역동적이고 포괄적인 이론으로, 내담자가 생애 역할에서 표현하고자 하는 가치를 명확히 하는 데 유용하지만 다음과 같은 한계점을 가지고 있다. 첫째, 이론이 광범위하고 포괄.. 공감수 1 댓글수 0 2022. 12. 12.
  • [직업상담사 1급 실기] 성인용 진로 문제 검사(ACCI)의 구성과 특징 수퍼에 의해 개발된 성인용 진로 문제 검사(ACCI : Adult Career Concerns Inventory)의 구성과 특징에 대해 정리해 보도록 하겠습니다. ACCI의 의미, 실시 이유, 척도, 해석 방법과 별도로 출제되는 문제입니다. 성인용 진로 문제 검사(ACCI)의 구성과 특징에 대해 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 수퍼가 청소년 검사 도구와 구별하여 개발 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기 진로문제 대처, 진로발달 상황 확인 답안 예시 성인용 진로 문제 검사(ACCI)는 수퍼가 청소년의 진로 성숙 개념이 성인에게 그대로 적용되기 어렵다는 것을 알게 되면서, 성인의 진로 적응력을 측정하기 위해 개발한 검사이다. 즉, 성인용 진로 문제 검사는 성인을 대상으로 하여 현재의 발달적 진로과업과 .. 공감수 1 댓글수 0 2022. 12. 9.
  • [직업상담사 1급 실기] 수퍼의 C-DAC 모형에서 4가지 평가단계 이번 포스팅에서는 수퍼의 진로발달의 평가와 상담 모형인 C-DAC 모형(Career Development Assessment and Counsel model)의 4가지 평가단계에 관하여 정리해 보겠습니다. 수퍼의 C-DAC 모형에서 4가지 평가단계를 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 수퍼의 C-DAC 모형은 평가에 의해 상담을 진행 내담자의 생애구조와 직업적 역할의 중요성 평가단계 - 객관적 관점, 주변적 역할과 핵심적 역할, 생애진로 무지개, 역할 중요도 검사, 역할 상호 평가 기법 진로 발달 수준과 자원 평가단계 - 진로문제와 극복자원, ACCI 직업적 정체성 평가단계 - 내담자 특성 평가, 심리검사 정보 통합 직업적 자아개념과 생애주제 평가단계 - 주관적 평가, 횡단적, 종단적 방법, 자기상 .. 공감수 2 댓글수 0 2022. 12. 8.
  • [직업상담사 1급 실기] 수퍼의 평가 유형 3가지 수퍼는 '진단'이라는 용어 대신 더 포괄적이고 긍정적인 의미의 '평가'라는 용어를 사용하였습니다. 수퍼가 제시한 평가의 유형 3가지인 문제, 개인, 예언적 평가에 대해 정리해 보겠습니다. 수퍼의 평가 유형 3가지를 기술하시오. 키워드 요약 및 답안 구성 개요 - 수퍼는 '진단'이라는 용어 대신 '평가' 사용. 문제 평가 : 내담자의 기대 평가, 문제 확인, 강점과 약점 측정. 개인 평가 : 심리, 신체, 사회적 상태 분석. 현재 상태와 발달적 배경 평가. 예언적 평가 : 직업에 대한 만족, 성공 가능성 예측. 진로상담과 직업 적응 평가. 답안 예시 수퍼는 '진단'이라는 용어 대신 더 포괄적이고 긍정적인 의미의 '평가'라는 말을 사용하였는데, 내담자의 잠재능력과 가능성에 중점을 두고 다음과 같은 3가지의 .. 공감수 0 댓글수 0 2022. 12. 7.
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