[직업상담사 1급 실기] 스트롱흥미검사의 의미, 실시이유, 척도, 해석방법

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이번 글에서는 직업심리검사 파트에서 매우 빈번하게 출제되고 있는 스트롱흥미검사(SII : Strong Interest Inventory)의 의미, 실시이유, 척도, 해석방법 등에 관하여 정리해 보겠습니다.

 

 

다음에 제시된 상담사례를 읽고 물음에 답하시오.

39세 남성 A 씨는 마케팅 관련 업무를 하다가 최근 직무스트레스로 건강이 안 좋아져서 회사를 그만두었다. A 씨는 가족과 시간을 많이 가질 수 있는 일인 창업과 취업 두 가지를 고려하고 있는 내담자이다. 이에 상담자가 실시하기로 결정한 검사는 아래와 같다. 각 검사에 대한 의미, 실시이유, 척도, 해석방법에 대하여 기술하시오.

(1) 스트롱흥미검사

 

 

 

 

키워드 요약 및 답안 구성

• 에드워드 스트롱이 개발, 가장 널리 사용되는 검사도구.
• 의미 - 직업영역 및 그 외 영역 흥미 측정
• 실시이유 - 현재 또는 미래 직무 적합성 판단
• 척도
  1. 일반직업분류 (GOT) - 홀랜드 6가지 유형. 흥미의 포괄적 전망 파악
  2. 기본흥미척도 (BIS) - GOT의 하위 척도. 25개의 세부척도.
  3. 직업척도 (OS) - 100여개 직업 종사자와의 유사성 파악
  4. 개인특성척도 (PSS) - 업무유형, 학습유형, 리더십 유형, 모험심 유형
• 해석방법
  1. 타당도 지수 검토 - 문항 반응 백분율, 총 응답 지수, 희귀 응답 지수 검토
  2. GOT 검토 - 점수가 높은 3개 코드 검토
  3. BIS 검토 - 점수가 높은 5개 척도 검토
  4. OS 검토 - 높은 점수를 받은 직업명칭 검토
  5. PSS 검토 - 4개의 결과 검토
  6. 기타 고려사항 검토 - 전공, 희망직업, 현실적 고려사항 기록 및 검토
  7. GOT 코드 확정 - 적합한 GOT 코드 확정
  8. 코드 관련 직업 정보 탐색 - 확정한 GOT 코드 관련 직업정보 탐색
  9. 실천 계획 수립 - 직업 관련 실천 계획 수립, 작성

 

 

답안 예시

스트롱흥미검사는 에드워드 스트롱이 처음 개발한 이후, 여러 번의 개정을 거쳐 완성된 검사도구이다. 역사가 가장 길며, 쿠더 흥미검사와 함께 가장 널리 사용되고 있다. 스트롱흥미검사는 직업영역 및 그 외 영역의 흥미를 측정하기 위한 검사인데, 현재의 직업이나 미래 선택하고자 하는 직업의 직무 적합성 여부를 판단하기 위하여 실시한다. 총 8개 영역, 317개 문항으로 구성되며, '좋다', '싫다', '모르겠다' 또는 '맞다', '틀리다', '모르겠다' 등으로 응답한다.

 

스트롱흥미검사는 다음과 같은 4가지 척도로 구성되어 있다.

 

1. 일반직업분류 (GOT)

일반직업분류에서는 홀랜드 이론의 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6개 분류로 피검사자의 흥미패턴을 측정하고 이를 성별 표준점수로 나타낸다. 이를 통해 흥미에 관한 포괄적인 전망을 파악할 수 있다.

 

2. 기본흥미척도 (BIS)

기본흥미척도는 GOT의 하위 척도이다. 특정 활동이나 주제에 대한 흥미를 25개의 세부척도로 측정하고 이를 성별 표준점수로 나타낸다. 이를 통해 6개의 흥미 유형 점수에 대하여 보다 구체적인 정보를 얻을 수 있다. BIS는 가능성 있는 직업 분야의 확인과 생활의 균형 문제와 관련하여 유용한 정보를 제공한다.

 

3. 직업척도 (OS)

직업척도는 100여개의 직업에 종사하는 사람들이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 6개의 GOT 유형과 관련하여 정리한 것이다. 직업에 만족하며 종사하는 사람들의 흥미특징과 피검사자의 흥미패턴과의 유사성 정도를 나타내는 것으로, 점수가 높을수록 해당 직업에 종사하는 사람들과 비슷한 흥미패턴을 가졌다고 볼 수 있다.

 

4. 개인특성척도 (PSS)

개인특성척도는 일상생활이나 일의 세계와 관련하여 개인이 선호하고 편안하게 느끼는 것을 측정한다. GOT나 BIS에서 측정한 개인의 직업 흥미를 보완하고 설명하는 것으로, 업무유형, 학습유형, 리더십 유형, 모험심 유형이 있다.

 

스트롱흥미검사는 다음과 같은 단계로 해석이 이루어진다.

 

1. 타당도 지수 검토 - 검사의 타당도 확인을 위해 문항반응백분율, 총 응답지수, 희귀 응답지수를 검토한다.

2. GOT 검토 - 일반직업분류에서 높은 점수를 받은 3개의 코드를 검토한다.

3. BIS 검토 - 기본흥미척도에서 높은 점수를 받은 5개의 척도를 검토한다.

4. OS 검토 - 직업척도에서 높은 점수를 받은 직업 명칭을 검토한다.

5. PSS 검토 - 4개의 개인특성 척도의 결과를 검토한다.

6. 기타 고려사항 검토 - 전공, 희망 직업, 현실적인 고려사항 등 검사 결과 외에 고려해야 할 사항을 기록하고 검토한다.

7. GOT 코드 확정 - 이전 단계에서 검토한 사항들을 참조하여 적합한 GOT 코드를 확정한다.

8. 코드 관련 직업 정보 탐색 - 확정된 GOT 코드와 관련된 직업 정보를 탐색한다.

9. 실천 계획 수립 - 직업과 관련된 실천 계획을 수립하고 작성한다.

 

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위 답안은 제가 암기했던 내용을 정리한 것이어서 부족한 부분이 많습니다. 그러니 참고만 하시고, 꼭 가지고 계신 교재나 자료를 통해 정리해 주세요. 실제로 답안지의 절반 정도 밖에 공간이 없다 보니, 위 내용을 모두 기재하기는 어려우실 수 있습니다. 위 내용을 토대로 조금 간략히 정리해 놓으시는 것도 좋을 것 같아요. 그런데 막상 시험장에서 암기한 것이 빠짐없이 기억나는 것은 아니잖아요. 조금씩 누락하고 적어도 내용이 풍성해 보이도록 사전에 많이 정리해 놓는 것도 나쁘지 않다고 생각합니다. 헤헤.

 

저는 검사도구를 공부하면서 글로만 봐서는 어떤 내용인지 머리속에 잘 그려지지가 않았습니다. 그래서 실제 검사 관련 자료를 찾아보았는데요. 아래 자료들을 참고하시면 학습에 도움이 될 것 같습니다.

 

스트롱흥미검사 결과 샘플_국문.pdf

0.86MB

스트롱흥미검사 해석 보고서_국문.pdf

2.50MB

스트롱흥미검사2 결과 샘플_국문.pdf

0.63MB

스트롱흥미검사2 해석 보고서_국문.pdf

1.23MB

스트롱흥미검사 결과 샘플_영문.pdf

0.17MB

스트롱흥미검사 설명 자료_영문.pdf

0.10MB

 

국문 자료 4가지 출처는 심리평가 전문기관인 어세스타 홈페이지입니다. 영문 자료들은 CPP라는 외국 사이트에서 다운로드 하였어요. 국내 스트롱흥미검사는 OS 척도가 없습니다. 그러니 OS 척도는 영문 자료를 통해 확인해 주세요.

 

여기까지 직업심리검사 파트에서 거의 매번 첫번째로 출제되는 스트롱흥미검사(SII)의 의미, 실시이유, 척도, 해석방법에 관하여 정리해 보았습니다. 상담 사례가 문제에 제시되는 만큼 실시이유 등에서 사례를 적용하여 답안을 작성하시는 것도 좋을 것 같아요. 저는 사례까지 적용할 여유가 없어 위 내용만 빼곡하게 적었는데요. 다음 주면 결과가 나올 테니 사례를 적용하는 것이 점수에 어느 정도 도움이 될지 알 수 있을 것 같습니다. 결과 나오면 댓글로 공유할게요!

 

 

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