2023년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

  2023년 10월 07일 실시된 직업상담사 2급 3회 차 실기 기출문제 복원 자료입니다. 실제 출제된 문제와 다소 차이가 있을 수 있으니 참고용으로만 활용해 주세요.

 

 

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♧ 2023년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧

1. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 그중 사물의 세부사항에 대한 오른쪽 설명을 보고 빈칸에 해당하는 기능을 쓰시오.

기능	설명
설치	기계의 성능, 재료의 특성, 작업장의 관례 등에 대한 지식을 적용하여 연속적인 기계가공작업을 수행하기 위한 기계 및 설비의 준비, 공구 및 기타 기계장비의 설치 및 조정, 가공물 또는 재료의 위치조정, 제어장치 설정, 기계의 기능 및 완제품의 정밀도 측정 등을 수행한다.
(ⓐ)	설정된 표준치를 달성하기 위하여 궁극적인 책임이 존재하는 상황 하에서 신체부위, 공구, 작업도구를 사용하여 가공물 또는 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 또는 정위치시킨다. 그리고 도구, 가공물 또는 원료를 산정하고 작업에 알맞게 공구를 조정한다.
(ⓑ)	기계 또는 설비를 시동, 정지, 제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정한다.
(ⓒ)	다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는데 있어 일정한 경로를 따라 조작되고 안내되어야 하는 기계 또는 설비를 시동, 정지하고 그 움직임을 제어한다.
(ⓓ)	기계, 설비 또는 재료를 가공, 조정, 이동 또는 위치할 수 있도록 신체부위, 공구 또는 특수장치를 사용한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 기계, 설비 또는 원료를 산정하는데 있어서 어느 정도의 판단력이 요구된다.
(ⓔ)	기계 및 장비를 시동, 정지하고 그 기능을 관찰한다. 체인징가이드, 조정타이머, 온도게이지 등의 계기의 제어장치를 조정하거나 원료가 원활히 흐르도록 밸브를 돌려주고 빛의 반응에 따라 스위치를 돌린다. 이러한 조정업무에 판단력은 요구되지 않는다.
투입-인출	자동적으로 또는 타작업원에 의하여 가동, 유지되는 기계나 장비안에 자재를 삽입, 투척, 하역하거나 그 안에 있는 자재를 다른 장소로 옮긴다
단순작업	신체부위, 수공구, 또는 특수장치를 사용하여 기계, 장비, 물건 또는 원료 등을 정리, 운반 처리한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 장비, 원료를 선정하는데 판단력은 요구되지 않는다.

 

• ⓐ - 정밀작업
• ⓑ - 제어조작
• ⓒ - 조작운전
• ⓓ - 수동조작
• ⓔ - 유지

2022년 3회 시험은 사물의 세부사항을 쓰는 문제였는데, 이번에는 정의도 알아야 풀 수 있도록 난이도를 높여 출제가 되었습니다. 2023년 1회에는 자료에 대한 빈칸 채우기가, 이번에는 사물이 출제되었으니 다음은 사람이 출제될 차례인 것 같아요.

"설치지 말(밀)고 제발 운전할 때 조심히 유턴해!" 라고 두문자를 만들었었는데, 기억하신 분들은 그래도 도움이 되셨을까요?

 

2. 한국 표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.

• 포괄성의 원칙 - 모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다.
• 배타성의 원칙 - 동일하거나 유사한 직무는 같은 단위 직업으로 분류되어야 한다.

이번 시험에 특히 낯선 문제가 많았던 것 같은데 그나마 종종 출제되어 익숙한 문제였던 것 같습니다.

 

3. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지(6가지)를 쓰시오.

• 직업 선호도 검사
• 청소년 직업 흥미 검사
• 스트롱 흥미검사
• 스트롱-캠벨 흥미검사
• 경력 의사 결정 검사
• 쿠터 직업 흥미검사

2020년 4회에 출제되었던 문제입니다. 위 6가지 외에 '자기 방향 탐색 검사'도 있습니다.

 

4. 한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.

• 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다. 이러한 주된 산업 활동은 산출문에 대한 부가가치의 크기에 따라 결정되어야 하나, 부가가치 측정이 어려운 경우에는 산출액에 의하여 결정한다.
• 상기 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.
• 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계 없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다.
• 휴업 중 또는 자산을 청산 중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
• 단일사업체의 보조 단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도의 사업체로 처리한다.

위 5가지 중 4가지를 쓰시면 됩니다. 기존 기출에서는 2개 또는 3개의 답을 요구했었는데, 확실히 점점 요구하는 답의 수가 늘어나는 것 같습니다. 아이고.

 

5. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준인 백분위 점수, 표준 점수, 표준 등급의 의미를 설명하시오.

• 백분위 점수 - 100개의 동일한 구간으로 나누어 개인의 상대적 위치를 나타내는 규준
• 표준 점수 - 원점수를 평균으로부터 떨어진 거리로 나타내는 규준
• 표준 등급 - 원점수를 9개의 등급으로 나누어 나타내는 규준으로, 9등급 또는 스테나인 점수라고도 한다.

매우 부족한 설명이어서 꼭 가지고 계신 교재를 확인해 주세요!

 

6. 행동주의 직업상담의 상담기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진 기법의 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지 쓰시오.

• 불안감소기법
  • 체계적 둔감화
  • 홍수법
  • 주장훈련
• 학습촉진기법
  • 강화
  • 대리 학습 (=모델링, 모방)
  • 변별 학습

위의 답안 외에 불안감소기법으로는 역조건 형성, 금지적 조건 형성 등이 있고, 학습촉진 기법은 토큰법이 있습니다.

 

7. 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰시오.

• 현실형(실재형)
• 탐구형
• 예술형
• 사회형
• 진취형(기업형)
• 관습형

최근 거의 매년 빠지지 않고 출제되고 있는 문제인데요. 계속 난이도가 높아지는 것을 감안할 때 각 유형별 대표 직업과 설명도 꼼꼼히 확인해 놓으시는 것이 좋겠습니다.

 

8. 직무분석 방법 중 질문지법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

• 장점
  • 시간과 비용에 있어 경제적이다.
  • 면접자에 의한 주관적 개입을 배제할 수 있다.
  • 집단의 경향을 파악하는데 유용하다.
  • 다수의 응답자가 참여할 수 있다.
  • 자료 수집이 용이하다.
• 단점
  • 읽고 쓰는 것이 어려운 응답자를 대상으로 활용하기 어렵다.
  • 질문지 외의 자료를 수집하기 어렵다.
  • 응답자의 사실과 다른 답변에 대해 검증할 수 없다.
  • 각 문항에 대한 무응답률이 높을 수 있다.
  • 비언어적 행위에 대한 조사가 불가능하다.

2023년 1회차에 면접법의 장점과 단점을 적는 문제가 처음 출제가 되었었어요. 그래서 면접법 외에 다른 직무분석 방법의 장단점도 출제될 것이라고 말씀드렸었는데, 이번에는 질문지법이 출제가 되었습니다. 실무에 활용 가능한 주제들이 점차 많이 출제되는 경향으로 미루어 다른 직무분석 방법도 꼼꼼하게 확인해 놓는 것이 좋겠습니다.

위 답안은 제가 생각나는 대로 작성한 것이라 꼭 가지고 계신 교재를 확인해 주세요!

 

9. 실험실 연구의 장점 3가지를 쓰시오.

• 특정 변인의 조작 및 통제가 가능하다.
• 변인들 간의 인과관계 파악이 용이하다.
• 동일한 실험을 다양한 조건에서 반복 실시하여 보다 정확한 결과를 얻을 수 있다.

처음 출제된 문제인 것 같은데 다들 잘 푸셨을까요? 실험실 연구는 청소년상담사 시험 과목 중 상담연구방법론의 내용인데 직업상담사에도 출제가 되었습니다. 앞으로 계속 출제될 가능성이 있어 단점도 함께 정리해 놓으시는 것이 좋겠습니다.

• 실험실 연구의 단점
  • 실험실과 실제 세계는 다르므로 실험 결과를 일반화하는데 위험이 따른다.
  • 표본이 대표성을 가지지 않을 경우 실험결과를 인반화하기 어렵다.
  • 인위적 조작이 가능한 변인의 경우에만 유용하다.

 

10. 아래 내용을 참조하여 물음에 답하시오.

노동공급단위	임금	한계수입생산
5단위	6	62
6단위	8	50
7단위	10	38
8단위	12	26
9단위	14	14
10단위	16	2

1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.

2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.

 

1. 한계노동비용
   • (7 x 10 ) - (6 x 8) = 12
2. 노동공급과 임금
   • 수요독점 노동시장에서 이윤극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계수입생산이 같을 때이다.
   • 노동공급이 8단위일 때 한계노동비용은 ( 12 x 8 ) - ( 10 x 7 ) = 26으로 한계수입생산과 같다.
   • 따라서 이윤이 극대화 되는 것은 노동공급 8단위, 임금 12일 때이다.

한동안 계산 문제가 안 나오더니 드디어 나왔네요. 자세한 설명은 아래 링크 2번 문제를 확인해 주세요!

2016년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 

11. 다음은 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.

1. 준거 타당도의 2가지 종류를 쓰고 설명하시오.

2. 여러 가지 타당도 중에서 특히 직업상담사에게 준거 타당도가 중요한 이유를 2가지 설명하시오.

3. 실증연구에서 얻은 타당도 계수와 실제 연구에서의 타당도 계수가 다른데, 실제 연구에서 타당도 계수가 낮은 이유를 3가지 쓰시오.

1.  
   • 예언타당도 - 검사 점수가 미래 행위를 얼마나 잘 예측하였는 가와 관련된 타당도이다.
   • 동시타당도 - 이미 검증된 검사와 새로운 검사를 동시에 실시하여 결과를 비교함으로써 측정하는 타당도이다.
2.  
   • 직업에서 성공할 수 있는 가능성을 예측할 수 있게 해준다.
   • 공정한 인사관리를 가능하게 해 준다.
3.  
   • 실제 연구는 외부요인을 통제하기 어렵다.
   • 실제 연구는 내적 타당도가 낮다.
   • 실제 연구는 독립변인에 의한 효과와 가외변인의 효과를 구분하기 어렵다.

2017년 2회에 출제 되었던 문제입니다. 교재에 따라 3번 답안은 '표집오차', '준거측정치의 신뢰도', '준거측정치의 타당도' 등으로 나와 있기도 합니다. 저의 이해가 부족해 설명이 미흡하니 꼭 각자 가지고 계신 교재를 통해 확인해 주세요.

 

12. 진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.

• 공감
• 경청
• 명료화
• 반영
• 직면

2020년 1회에 출제 되었던 문제입니다. 그 외에 '구조화', '수용', '요약', '해석' 등이 있습니다. 교재에 따라 아래와 같이 상담사가 갖추어야 할 기본 기술과 관계 수립과 문제 파악을 위해 필요한 기본 상담 기술로 나누어 정리하기도 하는데요.

• 상담자가 갖추어야할 기본 기술 - 공감, 경청, 수용, 명료화, 직면, 요약
• 관계 수립에 필요한 기본 상담 기술 - 공감, 경청, 수용, 구조화, 반영, 해석

양자를 엄격하게 구분할 기준도 애매하고, 특별히 다르게 볼 실익도 없어 혼용하여도 무방하다고 생각합니다. 아니면 어떡하지...

 

13. 로저스는 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끄는 데 있어서 상담자의 능동적 성향을 강조하였다. 내담자 중심 상담법을 사용할 때, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본 태도에 대해 설명하시오.

• 일치성 또는 진실성 - 내담자에게 상담자는 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정해야 한다.
• 무조건적인 수용 - 내담자를 비판하지 말고 수용하고 존중해야 한다.
• 공감적 이해 - 상담자는 상담자의 위치를 유지하면서 내담자의 경험을 자신의 것처럼 이해해야 한다.

여러차례 출제된 문제입니다. "상담자가 일자무식이면 공부해야지."라고 두문자를 정리했었는데요. 유치하지만 기억만 나면 되는 것 아니겠어요? 헤헤.

 

14. 성향검사의 종류 6가지를 쓰시오.

• 성격유형검사 (MBTI)
• 다면적 인성검사 (MMPI)
• 성격 5요인 검사
• 스트롱 흥미 검사
• 스트롱-캠벨 흥미 검사
• 쿠더 직업 흥미 검사

그 외에도 '에니어그램 검사', '직업선호도 검사', '직무만족도 검사' 등이 있습니다.

그런데 지금까지는 성능검사와 대조적인 의미로 성향검사의 종류를 묻는 문제가 출제되어 답이 '성격검사', '흥미검사', '태도검사' 였는데요. 동일한 회차에 흥미검사의 종류가 이미 출제되었는데 같은 답을 적어도 되는 문제가 재차 출제되었을지 의구심이 듭니다. 그래서 개인적으로 구체적인 검사의 이름이 아닌 아래와 같이 검사의 종류를 기재해야 하는 것이 아닌가 싶습니다.

• 성격검사
• 흥미검사
• 태도검사
• 적응검사
• 동기검사
• 투사검사
• 도덕성검사

 

15. 인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오.

• 기본가정 - 인간은 합리적일 수도, 비합리적일 수도 있는 존재이며, 내담자의 문제는 비합리적인 사고로 인해 생긴다.
• 기본개념 - 내담자의 문제를 해결하기 위해 상담자의 논박이 필요하며, 이를 위해 ABCDEF 모델을 제시한다. 여기서 ABCDEF는 각각 선행사건, 비합리적 신념, 부적응의 결과, 논박, 효과, 새로운 감정을 의미한다. 
• 상담의 목표 - 내담자의 비합리적 신념을 합리적 신념으로 변화시켜 문제를 해결한다.

2020년 4회에 출제 되었던 문제입니다. 역시나 답안이 많이 부실하니 각자 가지고 계신 교재를 확인해 주세요.

 

16. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 직업상담과정 3단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 탐색과 계약설정 - 내담자의 욕구와 정신 상태를 탐색하고 계약을 구조화하는 단계이다.
• 중대한 결정 - 성격에 맞는 직업을 선택할 것인지, 직업에 맞게 성격을 변화시킬 것인지 중대한 결정을 하는 단계이다.
• 변화를 위한 노력 - 이전 단계에서 결정한 방향으로 변화할 수 있도록 구체적인 계획을 세우고 노력하는 단계이다.

탐, 중, 변으로 암기했던 내용입니다. 보딘의 상담 기법인 명, 비, 소와 비교하여 정리해 주세요.

보딘의 상담 기법 - 명, 비, 소

• 명료화 - 내담자의 문제가 어떤 것인지 요약해 준다.
• 비교 - 두 가지 이상의 주제들을 대비시켜 보다 명확하게 인식하도록 한다.
• 소망-방어체계에 대한 해석 - 내담자의 내적 동기와 진로 결정 사이에 관계를 자각하도록 한다.

 

17. 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이다. (      ) 안에 알맞은 내용을 쓰시오.

1. (        ⓐ        )는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자이다.
2. (        ⓑ        )는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자이다.
3. 시간제근로자는 근로시간이 짧은 비상근 파트타임 근로자이다.
4. (        ⓒ        )는 파견근로자, 용역근로자, 특수고용근로자, 가정 내 근로자(재택, 가내), 일일(호출) 근로자 등이 있다.

• ⓐ - 한시적근로자
• ⓑ - 기간제근로자
• ⓒ - 비전형근로자

처음 출제된 문제인 것 같습니다. 최근 출제하시는 분들께서 괄호 넣기 문제에 재미를 붙이신 것 같아요. 뭔가 짝짓기가 가능한 구조의 내용은 조금 더 유심히 살펴볼 필요가 있겠습니다. 

 

18. 내담자와의 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.

• 상담 전 모든 사례 검토하기
• 내담자 만나기
• 초기 목표 제시하기
• 비밀유지 설명하기
• 상담 시 필수 질문 확인하기

2020년 3회에 출제 되었던 문제입니다. 역시 실제 상담 실무와 관련된 문제의 비중이 높아지고 있는 것 같아요!

 

 

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여기까지 2023년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제를 정리해 보았습니다. 한 해의 마지막 시험답게 합격률을 조절하기 위함인지 난이도가 많이 올라간 것 같아요. 새로운 문제나 잘 출제되지 않던 문제들이 많았는데 다들 시험은 만족스럽게 보셨는지 걱정이 됩니다. 자주 출제되는 문제 위주로 정리를 했다 보니 제 글들이 이번만큼은 크게 도움이 되지 못했을 것 같아요.

모쪼록 이미 끝난 시험 마음에 계속 담아두지 마시고 편안한 마음으로 기다리시면 생각 외로 좋은 결과 있을 거라고 생각합니다. 혹시 결과가 안 좋더라도 내년 1회 시험은 또 많이 쉬워질 거니까 계속 파이팅합시다! 시험 보시느라 수고 많으셨어요! 토닥토닥.