2024년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

  2024년 10월 20일 시행된 2024년 3회 차 직업상담사 2급 실기 기출문제 복원 자료입니다. 문제를 공유해 주신 '어둠의 봉사자', 'gentlerain47', '나야나' 님께 깊이 감사드립니다.

 

 

thumbnail

 

 

♧ 2024년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧

1. 직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 자기효능감 척도 - 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도
• 제노그램 - 내담자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악할 수 있다.
• 직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류하여 내담자의 직업 선호도를 파악할 수 있다.
• 역할놀이 - 내담자에게 업무 상황을 제시하고 이를 해결하는 과정을 관찰하여, 내담자의 직업 관련 기술을 파악할 수 있다.

 

2017년, 2022년 등 기존에 출제되었던 문제입니다. 위 예시 답안 중 3가지를 선택하여 작성하시면 됩니다.

 

2. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 A-B-C-D-E-F의 의미를 쓰시오.

• A - 선행사건
• B - 비합리적 신념
• C - 결과
• D - 논박
• E - 효과
• F - 새로운 감정

 

1번과 마찬가지로 2022년 2회차에 동일하게 출제되었던 문제입니다. 매년 빠지지 않고 출제되는 문제인데요. 실제 사례에 적용하기 좋은 문제여서 출제 경향이 바뀌는 내년부터도 계속해서 출제되지 않을까 싶습니다.

 

음... 왠지 2022년에 출제되었던 문제가 아래에 더 나올 것 같아요.

 

3. 부처(Butcher)의 집단 직업상담의 3단계를 쓰고 설명하시오.

• 탐색 단계 - 자기 개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결이 이루어지는 단계.
• 전환 단계 - 자신의 지식과 직업세계의 연결이 이루어지는 단계. 가치와 피드백 간의 불일치가 해결된다.
• 행동 단계 - 목표를 설정하고 정보의 수집과 공유가 이루어진다. 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동을 하는 단계이다.

 

오! 이 문제도 자주 출제되는 문제로 2022년 3회 차에 출제되었습니다. 1 ~ 3번 문제 모두 2022년 기출이네요!

 

4. 긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기의 3단계를 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고 설명하시오.

• 탐색 단계 - 본격적으로 직업을 탐색하고 교육과 경험을 쌓는 단계
• 구체화 단계 - 직업 목표를 구체화시키고 특정 직업에 몰두하는 단계
• 특수화 단계 - 세밀한 계획을 세우고 고도로 전문화된 의사결정을 하는 단계

 

앗. 이 문제는 2022년에는 출제가 되지 않았던 것 같아요. 

탐, 구, 특으로 두문자 정리했던 문제입니다.

 

5. 진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 진로 결정성 - 선호하는 진로에 대한 확신의 정도
• 참여도 - 진로선택 과정에 능동적으로 참여하는 정도
• 독립성 - 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도
• 성향 - 진로결정에 필요한 사전 준비 정도
• 타협성 - 진로선택 시 욕구와 현실에 타협하는 정도

 

이 문제도 2022년 3회차에 출제되었던 문제입니다. 지금까지는 '쓰시오.'의 형태로 출제되었지만 설명까지 요구할 수도 있다고 예상했었는데 정말 '쓰고 설명하시오.'로 출제가 되었어요. 이런 기회가 언제 있을지 모르니 이번 기회에 잔뜩 생색을 내도록 하겠습니다.

아래 링크 11번에서 그 아래 링크 19번으로 이어집니다. 헤헤. :)

2022년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 

직업상담사 2급 실기 - 직업심리학 #4

 

6. 투사적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

• 수검자의 방어를 무력화할 수 있다.
• 수검자의 무의식을 이끌어 낼 수 있다.
• 수검자의 다양한 반응을 관찰할 수 있다.

 

장점이 나오면 다음에는 단점이 나오지 않을까요? 단점도 함께 정리합시다!

• 검사 결과의 해석을 위해 고도로 훈련된 전문가가 필요하다.
• 검사의 시행에 비용과 시간이 많이 든다.
• 신뢰도와 타당도가 낮은 편이다.

 

7. 심리검사는 성능검사와 성향검사로 분류할 수 있다. 이 중 성능검사의 종류 6가지를 쓰시오.

• 심리언어검사
• 성취도 검사
• 지능검사
• 적성검사
• 인지능력검사
• 사고능력검사
• 장애진단검사

 

2023년 3회차에 성향검사의 종류 6가지를 묻는 문제가 출제되었는데, 이번에는 성능검사 6가지가 출제되었습니다. 지금까지는 지, 적, 성 세 가지만 기억하면 되었었는데 역시 점점 난이도가 올라가네요.

"심성 곱고 지적인 사장님."

이렇게 두문자로 기억하면 좋을 것 같습니다.

 

8. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금 150원)

 

노동투입량(단위)	0	1	2	3	4	5	6
총생산량(개)	0	2	4	7	8.5	9	9

 

노동투입량(단위)	0	1	2	3	4	5	6
총생산량(개)	0	2	4	7	8.5	9	9
한계생산량	0	2	2	3	1.5	0.5	0
한계생산가치	0	200	200	300	150	50	0

 

• 완전경쟁 시장에서 이윤이 극대화 되는 것은 단위 임금과 한계생산가치가 동일할 때이다. 노동투입량이 4일 때 단위 임금과 한계생산가치가 모두 150원으로 동일하므로 이윤 극대화를 위한 최적 고용량은 4단위이다.

이 문제도 2022년에 동일하게 출제되었습니다. 위와 같이 표를 추가로 만들어 풀면 수월한 문제입니다.

• 한계생산량 = 단위 생산량 - 전 단위 생산량
• 한계생산가치 = 한계생산량 x 단가 (100원)

 

9. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 4가지를 쓰시오.

• 의미
  • 한번 인상된 임금은 경제 여건이 변해도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 것.
• 원인
  • 최저임금제
  • 강력한 노동조합의 존재
  • 장기 고용계약
  • 연공급제 임금 형태
  • 노동자의 화폐환상

 

동일하게 여러 번 출제된 문제여서 꼭 숙지하셔야 하는 내용입니다.

 

10. 한국직업사전의 부가직업 정보는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도인 작업강도를 다음과 같이 5단계로 분류하였다. 다음 (      )에 알맞은 숫자를 쓰시오.

구분	정의
아주 가벼운 작업	최고 4kg의 물건을 들어 올리고, 때때로 장부, 소도구 등을 들어 올리거나 운반한다. 앉아서 하는 작업이 대부분을 차지하지만 직무수행상 서거나 걷는 것이 필요할 수도 있다.
가벼운 작업	최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. 걷거나 서서하는 작업이 대부분일 때 또는 앉아서 하는 작업일지라도 팔과 다리로 밀고 당기는 작업을 수반할 때에는 무게가 매우 적을지라도 이 작업에 포함된다.
보통 작업	최고 (  ①  )kg의 물건을 들어올리고 (  ②  )kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
힘든 작업	최고 (  ③ )kg의 물건을 들어올리고 (  ④ )kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
아주 힘든 작업	(  ⑤ )kg 이상의 물건을 들어올리고 (  ⑥ )kg 이상의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

 

• ① 20
• ② 10
• ③ 40
• ④ 20
• ⑤ 40
• ⑥ 20

 

설명해 주신 것을 토대로 복원해 보았는데 이런 형태가 맞는지 모르겠습니다. 다음 시험을 위해 아주 가벼운 작업, 가벼운 작업의 무게와 함께 각 작업강도별 정의도 눈에 익혀 놓는 것이 좋을 것 같습니다.

 

11. 한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 취업 시간 우선의 원칙 - 투자하는 취업 시간이 가장 긴 직업으로 분류한다.
• 수입 우선의 원칙 - 시간으로 분류하기 어려운 경우, 수입이나 임금이 높은 직업으로 분류한다.
• 조사 시 최근 직업 우선의 원칙 - 시간과 수입으로 직업을 결정할 수 없는 경우에는 조사 시점에서 가장 최근 직업으로 분류한다.

 

다수 직업 종사자는 '다, 시, 수, 최' / 포괄적 업무 분류는 '포, 주, 최, 생'

비교해서 한 번에 정리해 놓으세요!

 

12. 한국 표준산업분류에서 통계 단위 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.

• 생산 단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정한다.
• 계절에 따라 산업이 달라지는 경우에는 조사 기간 중 산출액이 많았던 산업으로 결정한다.
• 휴업 중이거나 청산 중인 사업체는 휴업 전, 청산 시작 전의 산업으로 결정하고, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 산업을 결정한다.

 

13. 직무분석은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고, 이로부터 얻어진 정보를 활용하는 것을 목적으로 한다. 이와 같은 직무분석의 용도 4가지를 쓰시오.

• 모집공고 및 인사선발
• 선발된 인원의 배치
• 종업원 교육과 훈련
• 인사고과 반영
• 직무평가
• 작업환경 개선
• 적정 인원의 산정

 

위 내용 중 4가지를 기재하시면 됩니다. 직무분석은 인원의 선발, 배치, 교육, 평가 등에 활용된다는 것을 염두에 두고 정리하시면 수월할 것 같습니다.

 

14. 직업상담사가 갖추어야 할 일반적 자질 3가지를 쓰시오.

• 직업정보를 수집하고 분석하여 전달하는 능력
• 내담자에 관하여 파악할 수 있는 통찰력
• 직업 상담에 관한 지식 및 상담 기술
• 편견 없이 내담자를 대할 수 있는 포용력
• 내담자를 존중하는 태도
• 도덕성
• 내담자의 문제 해결을 도울 수 있는 심리학적 지식
• 노동시장의 흐름, 국가 및 기업의 정책에 관한 지식을 수집하고 분석할 수 있는 능력

 

사용해야 하는 용어가 정해진 문제는 아닌 것 같습니다. 지식, 인성, 도덕성 등 상식선에서 직업상담사가 갖추어야 한다고 생각하는 자질을 적어 주시면 될 것 같아요.

 

15. 생애진로 사정의 구조 4가지를 쓰시오.

• 진로사정
• 전형적인 하루
• 강점과 장애
• 요약

 

'진, 전, 강, 요'로 정리했던 문제입니다. 자주 출제되는 문제여서 꼭 숙지하셔야 하는 내용입니다. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보도 함께 정리해 주세요.

• 내담자가 스스로를 인식하는 정도를 파악할 수 있다.
• 내담자의 교육이나 훈련 경험을 파악할 수 있다.
• 내담자가 자신의 기술에 대해 스스로 어떻게 평가하는지에 관한 정보를 얻을 수 있다.

 

16. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 표집오차 - 표본의 크기가 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 경우 준거타당도가 낮아진다.
• 범위제한 - 수집한 자료들이 전체 범위를 포괄하지 않고 일부 범위만 해당될 경우 준거타당도 계수에 영향을 미친다.
• 준거측정치의 타당도 - 준거를 측정하는 도구가 얼마나 해당 준거를 잘 반영하는 지가 준거타당도 계수에 영향을 준다.
• 준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거타당도에 영향을 미친다.

 

이 문제도 2022년에 동일하게 출제되었습니다. 설명은 제가 임의로 적은 것이라 많이 어설픕니다. 꼭 가지고 계신 교재를 통해 정확하게 정리하세요!

 

17. 발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용할 수 있는 기법 중 진로 자서전과 의사결정 일기를 각각 설명하시오.

• 진로 자서전 - 내담자가 과거에 어떤 의사결정을 했는지 자유롭게 기술하는 자료.
• 의사결정 일기 - 진로 자서전의 보충 역할을 하는 것으로, 내담자의 일상적인 의사결정 방식을 작성하도록 하는 것이다.

 

진로 자서전은 과거에 경험한 중요한(결정적) 사건에서 의사를 결정했던 경험을 기록하는 것이라면, 의사결정 일기는 일상의 사소한 결정에 대한 경험을 기재하는 것이라고 비교하여 기억하시면 좋을 것 같습니다.

 

18. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이러한 표집 절차의 오류를 해결하는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오.

• 완곡법 - 점수의 분포가 정규분포와 유사한 경우, 점수를 가감하여 정규분포의 모양이 되도록 조정하는 방법.
• 절미법 - 치우친 편포의 꼬리를 잘라내는 방법.
• 면적 환산법 - 각 점수별로 백분위를 찾아, 해당하는 Z점수를 찾는 방법.

 

 

---

 

 

  여기까지 2024년 3회 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 복원해 보았습니다. 최근 기출에서 집중적으로 출제되었다는 점이 이번 3회 차의 특징이었던 것 같아요. 아주 생소한 신출문제는 거의 없었고, 2022년, 2023년 시험에서 제법 많이 출제가 되었습니다. 특히 2022년 시험에서는 9문제가 출제되었으니 딱 50%네요. 고맙게도 최근 기출만 숙지했어도 합격점을 받을 수 있는 너그러운 회차였다고 생각합니다. 물론 채점까지 그 너그러움이 이어질지는 알 수 없지만요. 대체로 3회 차는 채점이 야박한 편이었죠.

 

 소중한 정보를 공유해 주신 분들께 다시 한번 깊이 감사드리며, 모쪼록 이번에 시험보신 분들 모두 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 아울러 이 자료로 공부하실 분들도 좋은 기운 많이 받아 가세요! 올해 기출문제 포스팅은 더 없을 것이라 미리 인사드립니다.

 

 메리 크리스마스! 새해 복 많이 받으세요!