직업상담사 2급 실기 - 직업심리학 #4

안녕하세요! 뇨입니다.

 

  직업상담사 2급 실기, 직업심리학 네 번째 글입니다. 오늘은 '타당도', '직업 심리 검사의 종류와 활용' 등에 대해 살펴보겠습니다. 내용이나 용어가 다 비슷해서 혼동하기 쉬운만큼, 제목과 내용의 매칭을 철저히 해야 할 것 같습니다. 그러면 시작해 보겠습니다.

 

 

직업심리학 4

 

 

1. 타당도의 종류

• 내용 타당도 - 전문가의 관점에서 검사가 얼마나 측정하고자 하는 내용을 잘 반영하는가
• 안면 타당도 - 일반인의 관점에서 검사가 잰다고 말하는 것을 재는 것처럼 보이는가
• 준거 타당도 - 검사가 특정 준거와 얼마나 연관성이 있는가
• 구성 타당도 - 검사가 해당 이론의 구성인자를 제대로 측정하고 있는가

 

2. 준거 타당도의 종류 2가지

• 동시 타당도 - 새로 제작한 검사와 기존 검사를 동시에 실시하여, 기존 검사와의 연관성으로 타당도를 검증하는 방법
• 예언 타당도 - 검사 점수를 가지고 다른 준거를 얼마나 예측할 수 있는가 측정하는 것

 

3. 구성 타당도의 분석 방법

• 요인 분석 - 검사를 구성하는 문항의 관계를 분석하여 관계가 밀접한 문항들을 묶어주는 방법
• 수렴 타당도 - 검사의 결과가 해당 속성과 관련 있는 변수들을 얼마나 잘 반영하는가를 측정하는 방법
• 변별 타당도 - 검사가 관련 없는 변수들과 얼마나 낮은 연관성을 갖고 있는지를 측정하는 방법

 

4. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인

• 표집오차 - 표본이 모집단을 잘 대표하지 못하는 경우 표집오차가 커진다.
• 준거 측정치의 신뢰도 - 준거 측정치의 신뢰도가 낮으면 검사의 준거 타당도가 낮아진다.
• 준거 측정치의 타당도
• 범위 제한 - 전체를 포괄하지 않고 일부만 포괄하는 경우 상관계수가 실제보다 작게 된다.

 

5. 검사 장면에 따른 심리검사의 분류

• 축소 상황 검사 - 과제나 직무를 축소시킨 검사
• 모의 장면 검사 - 실제와 거의 유사한 장면을 만들어 놓은 검사
• 경쟁 장면 검사 - 작업 장면과 같은 상황에서 경쟁적으로 문제를 해결하도록 하는 검사

 

6. 평정 척도의 오류 4가지 (=채점자로 인한 오류)

• 후광효과 - 수검자의 인상이 채점에 영향을 준다.
• 관용 오류 - 채점자가 일반적으로 후한 점수를 주려는 경향
• 중앙집중 경향 - 채점자가 아주 높은 점수나 아주 낮은 점수를 피해 중간 점수를 주려는 경향
• 논리적 오류 - 수검자의 어떤 특성 점수를 알고 있으면 관련된 다른 검사의 채점에 영향을 미친다.

 

7. 직업상담에서 준거 타당도가 중요한 이유

• 선발이나 배치, 훈련 등 인사관리에 관한 결정의 설득력을 제공한다.
• 내담자의 직업 선택을 위한 효과적인 정보를 제공한다.

 

8. 객관적 검사와 투사적 검사의 비교

구분	객관적 검사	투사적 검사
의미	4지 선다와 같은 객관식 검사	보기가 정해지지 않아 다양한 반응을 허용하는 검사
장점	신뢰도와 타당도가 높다 검사 시행, 채정, 해석이 쉽다. 상황의 영향을 덜 받는다. 객관성이 보장된다.	수검자의 독특한 반응을 끌어낸다. 솔직한 답변을 유도할 수 있다. 무의식적 요인을 알아볼 수 있다.
단점	사회적 바람직성 : 수검자가 도덕적인 척함. 반응 경향성 : 수검자가 일정한 흐름으로 응답함. 묵종 경향성 : 네, 아니오만 대답할 수 있음. 무의식적 요인을 알기 힘들다. 질문 내용과 보기가 제한적임.	신뢰도와 타당도 검증이 어렵다. 검사의 채점과 해석에 전문성이 필요함. 객관성이 낮음
예시	K-WAIS, MBTI, MMPI, 16PF	로샤 검사, 집-나무-사람 그림검사, 문장완성검사, 인물화 검사

 

9. 심리검사 선택 시 고려할 사항

• 검사의 사용 여부
• 내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 심리측정적 속성
• 검사 선택에 내담자 포함시키기

 

10. 심리검사 결과 해석 시 유의할 사항

• 이해하기 쉬운 언어를 사용한다.
• 해석에 대한 내담자의 반응을 고려한다.
• 중립적이고 무비판적인 자세를 취한다.
• 검사가 측정하는 것이 무엇이고, 측정하지 않는 것은 무엇인지 설명한다.
• 객관적이고 표준화된 자료를 활용한다.
• 진점수의 범위를 말해주는 것이 좋다.

 

11. 심리검사 결과 통보 시 유의할 사항

• 적절한 해석과 함께 전달한다.
• 결론을 오해하지 않도록 주의한다.
• 내담자의 정서적 반응도 고려한다.

 

12. 심리검사 사용의 윤리적 문제에 관한 유의사항

• 고객에게 충분히 설명해 주어야 한다.
• 기존의 과학적 절차를 따라야 한다.
• 평가 결과 보고 시 신뢰도 및 타당도에 관한 제한점을 지적한다.
• 평가 결과가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정한다.
• 검사에 대한 적절한 증거를 갖출 수 있도록 한다.

 

13. 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 (K-WAIS)의 종류

언어성 검사 (기, 숫, 어, 산, 이, 공)	동작성 검사 (빠, 차, 토, 모, 바)
기본지식 숫자 외우기 어휘문제 산수문제 이해문제 공통성 문제	빠진 곳 찾기 차례 맞추기 토막짜기 모양 맞추기 바꿔쓰기

 

14. 성격 5 요인(Big-5) 검사 - 외, 호, 성, 정, 경

• 외향성 - 타인과 상호작용을 원하는 정도를 측정한다.
• 호감성 - 타인과 편안한 관계를 유지하는 정도를 측정한다.
• 성실성 - 사회 규범을 기꺼이 지키려는 정도를 측정한다.
• 정서적 불안정성 - 정서적으로 얼마나 안정되어 있는지 측정한다.
• 경험에 대한 개방성 - 호기심과 경험에 대한 관심을 측정한다.

 

15. 미네소타 다면적 인성검사 (MMPI)

타당도 척도	? 척도- 응답하지 않는 것 L 척도 - 거짓말 F 척도 - 허구 척도 K 척도 - 방어심의 정도
임상척도	건강염려증 우울증 히스테리 편집증 강박증 정신분열증 경조증

 

16. GATB에서 측정하는 직업적성의 측정 내용

• 지능 - 일반적 학습 능력
• 언어능력 - 언어의 뜻과 개념을 이해하고 사용하는 능력
• 수리능력 - 신속하고 정확하게 계산하는 능력

 

17. Strong 직업흥미검사

• 일반 직업분류(GOT) - 홀랜드의 6가지 주제로 구성
• 기본 흥미 척도(BIS) - 일반 직업분류를 세분화한 것
• 개인 특성 척도(PSS) - 업무 유형, 리더십 유형, 학습 유형, 모험심 유형

 

18. 직업 선호도 검사(VPI) L형의 구성

• 흥미검사
• 성격검사
• 생활사 검사

 

19. 진로 성숙도 검사(CMI)

태도척도 (결, 참, 독, 성, 타)	결정성 - 선호하는 진로에 대한 확신의 정도  참여도 - 진로선택 과정에 능동적을 참여하는 정도 독립성 - 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도 성향 - 진로결정에 필요한 사전 준비 정도 타협성 - 진로선택 시 욕구와 현실에 타협하는 정도
능력척도 (자, 직, 목, 계, 문)	자기평가 - 자신의 성격, 흥미 등을 정확히 파악하는 정도 직업정보 - 직업에 대한 지식과 정보를 획득하는 능력 목표선정 - 합리적인 직업을 선택하는 능력 계획 - 직업 목표 선정 후 이를 달성할 계획을 세우는 능력 문제해결 - 진로선택 과정에서 생기는 문제들을 해결하는 능력

 

 

  여기까지 '타당도'와 '직업 심리 검사의 종류 및 활용' 등에 대해 살펴보았습니다. 같은 파트라서 한 번에 정리하다 보니 내용이 많아졌네요. 인문학 적 내용이 많아, 핵심적인 용어만 들어가도록 말을 만들어 내면 정답으로 인정한다고 합니다. 그러니 정확한 문장을 외우는 것보다는 의미를 이해하여 자신만의 용어로 풀어쓰는 연습을 하는 것이 좋겠습니다. 모두 적게 공부하고 많이 외우세요!