[직업상담사 1급 실기] 직업적응이론의 검사도구

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직업적응 이론은 내담자와 직업 환경이 얼마나 부합하는지를 객관적으로 측정하기 위해 여러 가지 검사도구를 사용합니다. 이 검사도구에는 어떤 것들이 있는지 정리해 보도록 하겠습니다.

 

 

직업적응 이론에 의해 개발된 검사도구를 기술하시오.

 

 

 

키워드 요약 및 답안 구성

• 개요
• 검사도구
  1. MIQ - 6가지 가치, 20가지 하위 척도, 190개 문항 5점 리커트 척도.
  2. MJDQ - MIQ와 동일한 척도.
  3. MSQ - 개인의 직무 만족도 측정. 20개 문항 5점 리커트 척도.
  4. MSS - 슈퍼바이저의 개인 평가. 5가지 측면.

 

 

답안 예시

데이비드와 롭퀴스트는 개인과 직업이 얼마나 부합하는지, 개인의 요구와 환경의 요구 사이의 불일치 등을 측정하기 위해 다음과 같은 검사도구를 개발하였다.

 

1. 미네소타 직업 가치 검사(MIQ)

개인이 일의 환경에 있어 중요하게 생각하는 6가지 가치와 20개의 하위 욕구를 측정하는 도구이다. 이 검사를 통해 개인이 중요하게 생각하는 가치의 우선순위를 알 수 있다. 190개 문항에 5점 리커트 척도로 응답한다.

 

2. 미네소타 직무 기술 검사(MJDQ)

해당 직업이 지닌 일의 환경이 MIQ의 20개 욕구를 얼마나 만족시켜 주는지 측정하는 도구이다. MIQ와 동일한 척도를 갖고 있다.

 

3. 미네소타 만족도 검사(MSQ)

직무와 관련하여 개인의 만족도를 측정하는 도구이다. 20개의 영역에서 만족 정도를 평가하여, 영역별 만족도와 함께 전반적인 직업 만족도를 평가할 수 있다. 총 20개 문항에 5점 리커트 척도로 응답한다.

 

4. 미네소타 충족 질문지(MSS)

직장의 슈퍼바이저가 개인에 대한 충족 정도를 평가하는 형식이다. 충족 정도를 일반적 충족, 수행능력, 직업 적합도, 신뢰 가능성, 개인 적응의 5가지 측면에서 평가하게 된다.

 

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시험도 얼마 안 남았는데 포스팅이 뜸해서 죄송합니다. 12월 말까지 근무한다고 하고는 다른 곳 합격했다고 10월 말에 퇴사를 한 직원 A, 인수인계를 한 달 동안 받고는 아프다고 연차 쓰더니 그대로 잠적한 직원 B. 저는 인수인계 하나도 못 받고 퇴사한 직원 일을 모두 떠안게 되었어요. 처음엔 화가 났지만, 회사가 쓰레기라 파리가 꼬였다고 생각하고 회사를 적어도 재활용품은 되도록 바꾸어야겠다는 목표를 세웠습니다. 언제 날 잡아서 하소연 특집 포스팅이라도 해야겠어요. 아이고 속 터져. 

 

여기까지 직업 적응 이론에 의해 개발된 검사도구 MIQ, MJDQ, MSQ, MSS에 관하여 정리해 보았습니다. 직업상담사 2급에서 '이상한 진돗개'라고 외웠었는데, 그러면 안 됐었네요. MJDQ가 MIQ를 뒷받침하는 검사였을 줄이야. 순서대로 외우는 게 좋겠습니다. 오늘도 방문해 주셔서 감사합니다!

 

 

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