2024년 1회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 지난 2024년 4월 27일 있었던 직업상담사 2급 실기 기출문제 복원 자료입니다. 소중한 정보 공유해 주신 분들께 진심으로 감사드립니다. 복 받으실 거예요!

 

 

thumbnail

 

 

♡ 2024년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♡

 

1. 행동주의 상담의 치료기법 중 적응행동 증진기법 3가지를 설명하시오.

• 강화 - 보상을 제공하여 특정 행동을 유도하는 기법
• 대리 학습 - 태인의 행동을 관찰, 모방하도록 하여 내담자의 문제행동을 수정하는 기법
• 변별 학습 - 유사한 자극의 작은 차이에 따라 다르게 반응하도록 유도하는 기법

 

2021년 2회에 기출 되었던 문제입니다. '학습 촉진', '행동 촉진', '행동 증진' 등 다양하게 표현되지만 동일한 내용을 묻는 문제입니다.

'강', '대리', '변별'로 의미 없이 두문자 정리했던 문제입니다. :)

 

2. 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 설명하시오.

• 외향성 - 타인과 상호작용을 원하는 정도
• 호감성(우호성) - 타인과 편안하고 좋은 관계를 유지하려는 성향의 정도
• 성실성 - 사회적 규범, 원칙 등을 잘 지키려는 정도
• 정서적 불안정성(정서적 안정성, 신경성) - 정서적으로 안정되어 있는 정도, 일상 속에서 부정적 정서를 얼마나 자주 경험하는지의 정도
• 경험에 대한 개방성 - 다양한 경험이나 환경에 얼마나 관심과 호기심을 갖는지의 정도

 

2019년 1회에 출제되었던 문제입니다.

"Big 5 - 외, 호, 성, 정, 경"으로 두문자 정리했었는데요. 호감성은 우호성, 정서적 불안정성은 정서적 안정성이나 신경성으로 대체 가능합니다.

영어가 익숙하신 분들은 "OCEAN"으로 암기하는 방법도 좋은 것 같습니다.

• 경험에 대한 개방성 - Openness to experience
• 성실성 - Conscientiousness
• 외향성 - Extraversion
• 호감성(우호성) - Agreeableness
• 정서적 불안정성(정서적 안정성, 신경성) - Neuroticism

 

3. 로저스는 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끄는 데 있어서 상담자의 능동적 성향을 강조하였다. 내담자 중심 상담법을 사용할 때, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본 태도에 대해 설명하시오.

• 일치성(진실성) - 상담자는 내담자에게 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정해야 한다.
• 무조건적인 수용 - 내담자를 비판하지 말고 수용하고 존중해야 한다.
• 공감적 이해 - 상담자는 상담자로서의 위치를 유지하며, 내담자의 경험을 자신의 것처럼 이해해야 한다.

 

 바로 직전 회차인 2023년 3회에 출제되었던 문제입니다.

"상담사가 일자무식이면 공부해야지."라고 두문자 정리했었는데, 기억하시지요? 

 

4. 자기 보고식 가치 사정하기에서 가지 사정 기법 3가지를 쓰시오.

• 존경하는 사람 기술하기
• 백일몽 말하기
• 과거 경험 회상하기

 

최근에는 출제되지 않았던 문제여서 당황하신 분들도 있으셨을 것 같습니다.

아래 링크의 실기 예상문제 정리 #4, 13번에서 정리했던 문제입니다. 위 3가지 외에 아래와 같은 내용으로 기재하셔도 됩니다.

 

• 자유시간과 금전 사용 계회 말하기
• 체크 목록 가치에 순위 매기기
• 절정 경험 회상하기

[예상문제] 직업상담사 2급 실기 시험 출제 예상문제 #4

 

5. 한국 표준산업분류 개요 중 산업과 산업활동의 정의를 쓰시오.

• 산업 - 유사한 산업활동에 종사하는 생산단위의 집합
• 산업활동 - 각 생산단위가 노동, 자본, 자원 등을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 일련의 활동과정

 

2020년, 2021년, 2022년 계속 출제되었던 문제입니다. 위 내용과 함께 '산업활동의 범위'와 '산업분류'의 정의도 함께 정리해 두시면 좋겠습니다.

• 산업활동의 범위 - 영리, 비영리 활동은 포함하지만 가사활동은 포함하지 않는다.
• 산업분류 - 생산단위가 수행하는 생산활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 분류한 것.

 

6. 경력개발 프로그램의 초기, 중기, 말기 단계별로 예시를 1가지씩 쓰시오.

• 초기 - 경력워트숍, 인턴십, 후견인 프로그램, 종업원 오리엔테이션 중 택 1
• 중기 - 경력상담, 직무순환제도, 전문분야 교육 훈련 중 택 1
• 말기 - 은퇴 전 프로그램, 변형 근무제 중 택 1

 

이 문제도 최근에는 출제된 적이 없었던 것 같아요.

뇨의 블로그에서는 '직업심리학 정리 #5'와 '진도별 기출문제 15'에서 정리했던 문제입니다. 아래 링크 6번입니다.

직업상담사 2급 실기 - 직업심리학 #5

 

7. 규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰시오.

• 단순 무선 표집
• 층화 표집
• 군집 표집

 

2022년 3회 차에 '쓰고 설명하시오.'로 출제되었던 문제입니다. 설명은 아래 링크 7번 문제 참고해 주세요!

2022년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 

8. 한국 표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 3가지를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.

• 계속성 - 매일, 매주, 매월과 같이 주기적 또는 계절적으로 행하여지거나 주기는 없으나 계속적으로 행하는 것으로 현재 하고 있는 일을 계속할 의지와 가능성이 있어야 한다.
• 경제성 - 경제적 거래 관계가 성립하는 활동을 수행해야 한다.
• 윤리성과 사회성 - 비윤리적, 반사회적인 활동이어서는 안 된다.
• 비속박성 - 속박된 상태에서 이루어지는 행위여서는 안 된다.

 

위 내용 중 3가지 선택하여 기재하시면 됩니다. 윤리성과 사회성을 각각 분리하여 별도 항목으로 기재하는 것도 요령입니다.

이 문제도 최근에는 출제되지 않았던 것 같아요. '뇨의 블로그'에서는 진도별 기출문제 16, 9번으로 정리했던 문제입니다.

[진도별 기출문제 16] 직업상담사 2급 실기 기출문제 : 직업정보론

 

9. 생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오.

• 교육 수준, 훈련 경험, 직업 경험
• 내담자의 성향이 의존적인지, 독립적인지에 관한 정보
• 자신의 기술과 능력에 대한 자기평가

 

2020년 2회 시험에 출제되었던 문제입니다. 생애진로사정의 4가지 단계와 연결하여 이해하면, 단계만 암기해도 이를 바탕으로 연상해 낼 수 있습니다. 표로 정리하면 아래와 같습니다.

 

생애진로사정 단계	얻을 수 있는 정보
진로 사정	교육 수준, 훈련 경험, 직업 경험
전형적인 하루	내담자의 성향 (독립적, 의존적)
강점과 장애	내담자의 장점과 단점
요약	내담자의 기술과 능력에 대한 자기평가

생애진로사정의 단계는 '진, 전, 강, 요' 두문자로 정리하세요!

 

10. 투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

• 투사적 검사는 신뢰도와 타당도 검증이 어렵지만, 객관적 검사는 신뢰도와 타당도가 높다.
• 투사적 검사는 채점에 높은 전문성이 요구되지만, 객관적 검사는 채점과 해석이 용이하다.
• 투사적 검사는 검사자나 상황의 영향을 많이 받지만, 객관적 검사는 상황의 영향을 덜 받는다.

 

2021년 2회에 출제되었던 문제입니다. 투사적 검사와 비교하는 내용을 기재하지 않으면 오답으로 처리되는지 문의 주신 분이 계셨는데, 문제를 정확히 알아야 확실히 답변을 드릴 수 있을 것 같습니다.

답변드릴 당시에는 객관적 검사의 장점만 맞게 적으면 정답으로 처리될 것 같다고 말씀드렸었는데, 투사적 검사와의 비교까지 답으로 요구한 것이면 오답 처리되거나 부분 점수만 있을 수도 있겠습니다.

 

투사적 검사와 객관적 검사는 아래 링크 8번 표로 한번에 정리하세요!

직업상담사 2급 실기 - 직업심리학 #4

 

11. 심리검사 시 검사자가 준수해야 하는 윤리강령 3가지를 쓰시오.

• 검사가 시대에 뒤떨어 질 수 있음을 인정한다.
• 신뢰도와 타당도가 높은 검사를 선택한다.
• 검사의 채점과 해석에 적절한 근거를 갖춘다.

 

이 문제도 최근 출제된 적이 없었던 것 같습니다. 아래 링크 [예상문제] #6, 16번인데요. 링크는 안 들어가 보셔도 됩니다. 위와 동일한 내용인데, 그냥 출제를 예상했다는 생색을 내려고 링크를 달아보았습니다. 아. 이 허영심.

[예상문제] 직업상담사 2급 실기 시험 출제 예상문제 #6

 

12. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 다음 3가지 방법에 대해 설명하시오.

• 검사-재검사 신뢰도
• 동형 검사 신뢰도
• 내적 합치도

• 검사-재검사 신뢰도 - 동일한 사람에게 동일한 검사를 시간 간격을 두고 두 번 실시하여, 검사 점수 간의 상관관계를 통하여 신뢰도를 추정하는 방법.
• 동형 검사 신뢰도 - 신뢰도가 검증된 검사와 유사한 검사를 함께 실시하여, 두 검사 점수 간 상관관계를 통해 신뢰도를 추정하는 방법
• 내적 합치도 - 한 검사의 문항 각각을 독립된 검사로 보고 문항 간의 일치성, 동질성, 합치성의 상관계수를 파악하는 방법

 

내적 합치도는 이번에 처음 출제된 것 같습니다. 지금까지는 신뢰도 추정 방법 3가지를 묻거나, 검사-재검사 신뢰도, 동형 검사 신뢰도, 반분 신뢰도에 대해 설명하는 문제만 출제가 되었었는데요.

이와 관련하여 내적 합치도는 반분 신뢰도와 동일한 의미여서 반분 신뢰도를 적어야 한다는 의견과, 교재에 문항 내적 합치도로 설명된 내용을 적어야 한다는 의견으로 나뉘는 것 같습니다. 위 설명은 문항 내적 합치도에 관한 것입니다.

제 생각에는 출제자의 의도가 '반분 신뢰도와 내적 합치도가 같은 의미라는 것을 아는지 보자.'보다는 '지금까지 문항 내적 합치도는 출제된 적이 없으니 한 번 내볼까?'에 가깝지 않았을까 싶습니다. 이건 어디까지나 제 추측이고, 결과가 나와봐야 알 수 있을 것 같아요.

 

13. 수퍼가 제시한 흥미 사정 기법 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 표현된 흥미 - 어떠한 활동, 직업에 대한 호, 불호를 표현하도록 하는 기법
• 조작된 흥미 - 어떠한 활동, 직업에 어떻게 시간을 보내는지 또는 참여수준을 관찰하는 기법
• 조사된 흥미 - 내담자와 특정 직업 종사자 간 흥미에 유사점을 비교하는 기법

 

처음 출제된 문제입니다! 지금까지 흥미 사정 기법에 관한 문제는 출제되었지만 수퍼의 흥미 사정 기법을 특정한 것은 처음인 것 같아요., 학자의 이름이 언급되었다면 위 내용이 정답에 더 가까울 것 같습니다.

기출문제에 항상 수퍼의 흥미 사정 기법도 함께 정리해 드렸으니, 어렵지 않게 푸셨을 것 같아요. :)

아래 링크 2번 문제로 학자가 특정되지 않은 경우의 흥미 사정 기법과 함께 정리하세요.

2020년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 

14. 직무분석 자료 활용의 용도 6가지를 쓰시오.

• 구인과 채용에 활용한다.
• 직무평가의 기초 자료로 활용한다.
• 승진, 배치 등에 활용한다.
• 교육과 훈련에 활용한다.
• 직무 수행 평가 및 인사고과에 활용한다.
• 작업환경 개선, 산업 안전 관리에 활용한다.
• 직무 분류에 활용한다.
• 직무에 필요한 인원 수급 계획을 세우는 데 활용한다.

 

위 내용 중 6가지를 선택하여 기재해시면 됩니다. 2020년 3회에 출제된 문제입니다.

 

15. 직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 4가지를 쓰시오.

• 지위
• 성취
• 이타심
• 안정성
• 보호(편안함, 안락함)
• 자율성

 

위 6가지 중 4가지 기재하시면 됩니다. 

2022년 3회에 출제된 문제입니다. 6가지를 모두 기재하도록 출제된 적도 있어, '지성이 안 보자'라고 두문자 정리해 주세요.

 

16. 한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.

• 작업 환경
• 작업 강도
• 작업 장소
• 육체활동
• 정규교육
• 숙련기간

 

2021년 1회에 출제되었던 문제입니다.

작, 작, 작, 육, 정, 숙으로 두문자 따서 정리했었는데요. 그 외에 아래와 같은 것들이 있습니다.

• 직무기능
• 유사명칭
• 관련직업
• 자격, 면허
• 표준산업분류 코드
• 표준직업분류 코드
• 조사연도

위 내용 중 '정규교육', '숙련기간', '직무기능'은 설명까지 요구하는 형태로 출제된 적이 있어, 내용도 간략히 정리해 두시면 좋겠습니다.

• 정규교육 - 해당 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 교육수준
• 숙련기간 - 해당 직무를 평균 수준으로 수행하기 위해 필요한 숙련기간
• 직무기능 - 직무를 수행하는 과정에서 사람, 사물, 자료와 관계된 특성

 

17. 특정 시기의 고용 동향이 다음과 같을 때, 임금근로자의 인원수를 계산하시오.

* 15세 이상 인구 : 35,986천 명
* 비경제활동인구 : 14,716천 명
* 취업자 : 20,149천 명 (자영업자 5,646천 명, 무급가족종사자 1,684천 명, 상용근로자 6,113천 명, 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명)

 

• 임금근로자 수 = 상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자
• 6,113천 명 + 4,481천 명 + 2,225천 명 = 12,819천 명

 

2020년 4회에 출제되었던 문제입니다. 계산 문제의 경우 단위(천 명)도 빼놓지 말고 꼭 기재합시다. 

아래 링크 8번으로 고용통계 관련 용어 정리해 주세요.

직업상담사 2급 실기 - 직업정보론 #3

 

18. 고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오.

• 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
• 고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 수 x 100
• 경제활동인구 수 = 실업자 수 + 취업자 수
• 생산가능인구 수 = 비경제활동인구 수 + 경제활동인구 수 = 비경제활동인구 수 + 실업자 수 + 취업자 수

 

여기서 취업자 수를 A라고 하면,

• 50%(고용률) = A / (400+50+A) x 100
• A = 450명
• 실업률 = 50 / (50+450) x 100 = 10%

2016년 2회에 동일하게 출제되었던 문제입니다. 계산문제의 경우 양이 많지 않고 이전에 출제되었던 문제들이 그대로 출제되는 만큼 확실히 점수를 따기 좋은 공략 포인트라고 생각합니다. 숫자를 보면 현기증 나지만 포기하지 말고 꼭 점수 챙겨가세요!

 

 

 

  여기까지 2024년 1회 차 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 복원해 보았습니다. 문제 복원에 큰 도움 주신 다다 님과 LIMA 님을 비롯한 많은 분들 정말 감사합니다. 앞으로도 직업상담사를 준비하시는 분들께 조금이나마 더 도움이 될 수 있도록 계속해서 보완해 나가겠습니다. 부디 이 포스팅을 보시는 모든 분들께 합격의 좋은 소식 있길 바라며, 행복한 5월 보내세요! 감사합니다. :)