2016년 2회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

  2016년 2회에 실시되었던 직업상담사 2급 실기시험에 출제되었던 문제들을 정리해 보도록 하겠습니다. 모범답안은 제 지식 선에서 작성한 것이니 참고만 하시고, 꼭 가지고 계신 교재를 확인해 주세요.

 

 

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♧ 2016년 2회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧

1. 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추청 할 때 충족되어야 할 조건 3가지를 서술하시오.

• 검사하려는 내용이 시간이 지나도 변하지 않는 것이어야 한다.
• 선행 검사가 후속 검사에 영향을 주지 않아야 한다.
• 검사와 재검사 사이의 학습이 검사 결과에 영향을 주지 않아야 한다.

검사-재검사 신뢰도의 단점과 유사한 문제입니다. 아래 링크 17번입니다.

2014년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 

2. 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 중 주된 직무 우선 원칙의 의미와 사례를 쓰시오.

• 의미 - 한사람이 2개 이상의 직무를 수행할 경우, 직무 내용상 상관성이 가장 많은 직업으로 분류하는 것.
• 예 - 강의와 환자 진료를 병행하는 의사의 경우, 직무 내용을 파악하여 관련성이 높은 직업으로 분류한다.

참고로 포괄적인 업무의 분류 원칙은 "포-주-최-생"입니다.

• 주된 직무 우선의 원칙
• 최고 직능 수준 우선의 원칙
• 생산 우선의 원칙

그리고 다수 직업 종사자 분류 원칙은 "다-시-수-최"입니다. 비교하여 한번에 기억해 주세요.

• 취업시간 우선의 원칙
• 수입 우선의 원칙
• 조사 시 최근 직업 우선의 원칙

 

3. 한국표준산업분류에서 통계 단위의 산업을 결정하는 방법을 3가지만 쓰시오.

• 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정한다.
• 계절적으로 산업을 달리하는 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정한다.
• 설립 중이거나 청산 중인 사업체는, 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 시작 전 산업으로 결정한다.

 

4. 의사교류분석 상담기법에서 주장하는 역동적 자아상태 3가지를 쓰시오.

• 부모 자아
• 어른 자아
• 어린이 자아

 

5. 홀랜드의 육각형 모델과 관련된 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.

• 일관성 - 육각형에서 어떤 쌍들은 다른 쌍에 비해 더 많은 공통점을 갖고 있다.
• 변별성 - 특정 성격 유형은 다른 어떤 유형과는 유사하고 어떤 유형과는 차별화 된다.
• 정체성 - 개인에게 정체성은 목표, 흥미, 재능 등이고, 환경에서 정체성은 투명성, 안정성 등이다.

홀랜드 모델의 해석 차원에는 위 세 가지 외에 '일치성', '계측성' 등이 있습니다. 5가지를 쓰시오.라고 문제가 나올 수도 있어서 가급적 명칭은 5가지 모두 기억해 주세요.

 

6. 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미 사정 기법을 3가지 쓰고 설명하시오.

• 직업 카드 분류법 - 직업 카드를 선호, 혐호, 미결정으로 나누도록 하여 흥미를 사정하는 기법이다.
• 직업 선호도 검사 - 홀랜드의 6가지 흥미유형에 대입하여 내담자의 직업 선호도를 사정하는 기법이다.
• 흥미 평가 기법 - 내담자에게 알파벳에 맞는 흥미를 적도록 하여 사정하는 기법이다.

 

7. 상담에서 대화 도중 내담자의 침묵은 자주 일어나는 일이다. 내담자의 침묵의 발생 원인을 3가지 쓰시오.

• 상담자에 대한 저항의 의미
• 상담 과정에서 생긴 피로의 회복
• 상담자의 답변에 대한 기다림

그 외에, 내담자가 답변을 생각할 때, 내담자의 사고가 중단된 때 등이 있습니다.

 

8. 직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다. 성격유형 요소 중 3가지를 제시하고 설명하시오.

• 민첩성 - 과제를 얼마나 빨리 해결할 수 있는가에 관한 것으로 속도를 중시한다.
• 역량 - 작업자의 평균 활동 수준을 의미한다.
• 리듬 - 활동의 다양성을 의미한다.

그 외에 "지구력 - 활동 수준의 기간을 의미한다."가 있습니다.

롭퀴스트와 데이비스의 성격 양식 차원을 묻는 문제입니다. 직업적응방식을 묻는 문제는 "융-끈-반-적" 기억나시죠? 아래 링크 5번부터 보시면서 직업적응 이론 다시 한번 정리하시면 좋을 것 같아요.

[진도별 기출문제 10] 직업상담사 2급 실기 기출문제 : 직업심리학 - 직업선택 및 발달이론

 

9. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제라기보다 표집 절차의 오류에 원인이 있다. 이를 해결하기 위한 방법을 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 완곡법 - 정상분포와 모양이 비슷한 경우 점수를 더하거나 빼서 조정하는 방법이다.
• 절미법 - 편포가 치우친 경우, 편포의 꼬리를 잘라내는 방법이다.
• 면적 환산법 - 각 점수의 백분위를 찾아 이에 해당하는 Z점수를 찾는 방법이다.

저는 이해가 잘 안 되어 무작정 외운 문제 중에 하나입니다. 완곡법, 절미법은 대충 이해하겠는데, 면적 환산법은 잘 모르겠어요.

 

10. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념이 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

• A - 선행사건
• B - 비합리적 신념
• C - 결과
• D - 논박
• E - 효과
• F - 새로운 감정

사례에 적용하여 설명하는 것으로 2021년 1회 실기시험에도 출제되었던 문제입니다. 어렵지 않은 문제여서 알파벳과 키워드는 꼭 암기하시면 좋을 것 같아요.

 

11. 다음 사례를 읽고 물음에 답하시오.

최 씨는 필답 성적은 우수하지만, 취업 면접에서 지나친 긴장과 불안 때문에 몇 차례에 걸친 취업 기회에도 불구하고 실패를 거듭하였다. 내담자인 최 씨에 대해 상담자는 면접 상황에서의 긴장과 불안을 완화시키지 않고는 이 내담자가 취업에 성공하기 힘들다고 판단을 내리게 되었다.

면접에 대한 불안을 갖는 최 씨에게 체계적 둔감화를 사용하여 상담하는 절차를 쓰시오.

• 근육이완법 - 최 씨가 심호흡을 하고 편안한 자세에서 근육의 긴장을 풀고 이완하게 하여 신체적 긴장 상태에서 벗어나도록 한다.
• 불안 위계 목록의 작성 - 면접 시 최 씨가 불안을 느끼는 요인을 불안의 정도가 작은 것에서 큰 것 순으로 목록을 만들어 적도록 한다.
• 둔감화 - 목록에서 불안의 정도가 작은 것부터 반복적으로 최 씨에게 노출시켜, 불안이 제거될 때까지 반복한다.

체계적 둔감화의 3단계를 묻는 문제입니다. 키워드를 암기하여 상황에 적용해 주시면 어렵지 않게 답안을 작성할 수 있는 문제라고 생각해요.

 

12. 고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오.

• 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
• 고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 수 x 100
• 경제활동인구 수 = 실업자 수 + 취업자 수
• 생산가능인구 수 = 비경제활동인구 수 + 경제활동인구 수 = 비경제활동인구 수 + 실업자 수 + 취업자 수

취업자를 'A'라고 하면,

• 50%(고용률) = A / (400+50+A) x 100
•  A = 450명
• 실업률 = 50 / (50+450) x 100 = 10%

아래 링크 8번에 있는 표를 문제지 연습 공간에 적어 놓으시고 풀면 조금 쉽게 푸실 수 있을 것 같아요!

직업상담사 2급 실기 - 직업정보론 #3

 

13. 내부 노동시장의 형성 요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.

• 형성요인
  • 숙련의 특수성
  • 현장훈련
  • 관습
• 장점
  • 고용이 안정적이다.
  • 급여가 높은 편이다.
  • 인사 관리가 체계적이다.

내부 노동 시장은 대기업을 생각하시면 이해하기 쉽습니다. 입사하기는 어렵지만, 일단 입사하면 높은 급여와 좋은 근무 환경에서, 제대로 된 업무교육을 받으며 안정적으로 일할 수 있는 곳이요.

 

14. 윌리암슨의 직업상담 문제 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 진로 무선택 - 진로를 선택한 적이 없거나, 선택하지 못하는 유형
• 불확실한 선택 - 직업을 선택하였으나, 확신이 없는 유형
• 어리석은 선택 - 자신의 특성을 고려하지 않고 직업을 선택하는 유형

무, 불, 어, 흥으로 외운 문제입니다. 위의 세 가지 외에 "흥미와 적성의 불일치"가 있습니다. 워낙 자주 출제되는 문제이니 꼭 암기하셔야 해요!

 

15. K제과점 종업원 수와 하루 생산량은 다음과 같다. 아래의 물음에 답하시오. (케이크 1개당 가격은 10,000원, 종업원의 일당 80,000원)

종업원 수	케이크 생산량
0명	0개
1명	10개
2명	18개
3명	23개
4명	27개

1. 종업원 수가 2명인 경우 노동의 한계 생산은?
2. 종업원 수가 3명인 경우 노동의 한계 수입 생산은?
3. 종업원 한 명의 임금이 하루 8만 원이라면 이윤 극대화가 이루어지는 때의 제과점의 채용 종업원 수와 케이크 생산량은?

아래와 같이 문제 옆에 표를 추가하여 그리고 푸시면 쉽습니다.

 

종업원 수	케이크 생산량	한계 생산량	한계수입생산
0명	0개	0개	0월
1명	10개	10개	100,000원
2명	18개	8개	80,000원
3명	23개	5개	50,000원
4명	27개	4개	40,000원

1. 18 - 10 = 8개

2. (23 - 18) x 10,000 = 50,000원

 

3. 이윤이 극대화되는 것은 한계 수입 생산과 단위 임금이 같아질 때이다. 

종업원 수가 2명인 경우 한계 생산량 = 18 - 10 = 8개

종업원 수가 2명인 경우 한계 수입 생산 = 8 x 10,000 = 80,000원

따라서 2명을 고용하여 18개를 생산할 때 이윤 극대화가 이루어진다.

 

16. 노동수요를 탄력적으로 만드는 조건 3가지를 쓰시오.

• 다른 생산요소의 노동 대체 가능성이 높은 경우 노동수요가 탄력적이 된다.
• 총 생산비에서 노동비용이 차지하는 비중이 높으면 노동수요가 탄력적이 된다.
• 노동을 투입하여 생산하는 생산물의 수요가 탄력적일 경우 노동수요가 탄력적이 된다.

노동수요가 탄력적이라는 것은 "근로자를 해고하기 쉽다."라고 생각하시면 이해하기 쉬우실 것 같아요.

• 기계로 같은 상품을 생산할 수 있으면, 근로자를 해고하기 쉽다.
• 임금이 높으면 근로자를 해고해서 비용을 줄인다.
• 상품이 잘 팔리면 근로자를 더 고용하지만, 안 팔리면 해고한다.

과격하게 '해고'라는 표현을 썼지만, 저는 이렇게 하니까 좀 더 잘 이해가 되었었어요. 헤헤. 아. 웃으면 안 되죠. 아이고.

 

17. 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 명명척도 - 숫자의 크기만 있는 척도이다.
• 서열척도 - 숫자의 크기와 순서가 있는 척도이다.
• 등간척도 - 숫자의 크기, 순서, 간격이 있는 척도이다.
• 비율척도 - 숫자의 크기, 순서, 간격 외에 비율도 있는 척도이다.

명, 서, 등, 비로 외운 문제입니다.

 

18. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보를 3가지 쓰시오.

• 내담자의 자기 인식 정도
• 내담자의 교육 수준
• 내담자의 직업 경험

생애진로 사정은 내담자의 일생에 대해서 조사하는 면접 기법입니다. 자주 출제되는 문제여서 꼭 기억하시면 좋을 것 같아요.

 

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  여기까지 2016년 2회 차 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보았습니다. 기출문제를 풀어보신 분들은 느끼셨겠지만, 어떤 때는 자주 출제되는 굵직한 문제들이 많이 나오고, 어떤 때는 아주 나올 것 같지 않던 문제들이 나오고 그러네요. 부디 이 글을 보시는 분들이 시험을 치르실 때는 굵직한 문제들로만 꽉 채워 출제되기를 바라겠습니다!