2020년 4회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

  대망의 실기시험 기출문제 정리 마지막 포스팅입니다. 2020년에는 코로나로 인해 실기시험이 한 차례 추가되어서 총 4회가 실시되었는데요. 2020년 4회 직업상담사 2급 실기시험에 출제되었던 문제들을 정리해 보도록 하겠습니다.

 

 

썸네일

 

 

♧ 2020년 4회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧

1. 홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.

• 현실형
• 탐구형
• 예술형
• 사회형
• 진취형
• 관습형

"현, 탐, 예, 사, 진, 관" 또는 "RIASEC"으로 정리했던 문제입니다. 워낙 자주 출제되는 문제라 다들 익숙하실 것 같아요. 간혹 '쓰고 설명하시오.'로 출제되는 경우도 있으니, 간략한 내용까지 기억해 놓으시면 좋을 것 같습니다.

 

2. 틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 해석의 4단계를 설명하시오.

• 해석 준비하기 - 검사 결과와 내담자의 정보를 어떻게 연관지어 해석할 수 있는지 검토한다.
• 내담자 준비시키기 - 내담자가 검사 결과를 수용할 수 있도록 준비시킨다.
• 결과 전달하기 - 내담자가 이해할 수 있도록 검사 결과를 전달한다.
• 추후활동 - 내담자가 검사 결과를 잘 이해했는지 확인하며, 이에 대한 의견을 주고 받는다.

처음 출제된 문제입니다. 이런 문제는 틀리는 게 예의죠! 헤헤. 

 

3. 수퍼의 진로발달 5단계를 설명하시오.

• 성장기 - 가정과 학교에서 자아개념을 발달시키는 시기이다.
• 탐색기 - 여러가지 활동을 통해 자아를 검증하고 자신에게 맞는 직업을 탐색하는 시기이다.
• 확립기 - 자신에게 적합한 직업을 선택하여 기반을 다지는 시기이다.
• 유지기 - 자신의 직업에 안착하여 안정된 생활을 유지하는 시기이다.
• 쇠퇴기 - 은퇴를 준비하며 새로운 직업이나 활동을 모색하는 시기이다.

"성, 탐, 확, 유, 쇠"로 정리했던 내용입니다. 

 

4. 인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오.

• 기본가정 - 인간은 합리적일 수도, 비합리적일 수도 있는 존재이며, 내담자의 문제는 비합리적 사고로 인해 생긴다.
• 기본개념 - 내담자의 문제를 해결하기 위해 상담자의 논박이 필요하며, 이를 위해 ABCDEF 모델을 제시한다.
• 상담의 목표 - 내담자의 비합리적 신념을 합리적 신념으로 변화시켜 문제를 해결한다.

이 문제도 거의 출제된 적이 없는 문제입니다. 위의 답안은 제가 대략 정리해 본 것이라 꼭 가지고 계신 교재를 확인해 주세요.

 

5. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 수렴타당도 - 검사의 결과가 관계 있는 변인들과 얼마나 높은 상관관계를 갖는지를 분석하는 방법이다.
• 변별타당도 - 검사의 결과가 관계 없는 변인들과 얼나마 낮은 상관관계를 갖는지를 분석하는 방법이다.
• 요인분석법 - 검사 문항 간의 상관관계를 분석하여 상관성이 높은 문항끼리 묶어주는 방법이다.

"구 - 수, 변, 요"로 정리했던 문제입니다. 매우 자주 출제되는 문제여서 꼭 완전히 숙지하셔야 해요!

 

6. 발달적 직업상담에서 수퍼는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼의 평가 3가지를 설명하시오.

• 문제의 평가 - 내담자가 겪고 있는 어려움이나 상담에 대한 기대를 평가한다.
• 개인의 평가 - 심리검사나 사례 연구 등을 통해 내담자 개인의 상태에 대해 분석하고 평가한다.
• 예언 평가 - 내담자가 직업적으로 성공하고 만족할 수 있는지 예언한다.

"문, 개, 언"으로 정리했던 문제입니다.

 

7. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행 검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오.

• 극대수행검사 - 난이도가 낮은 다수의 문제를 제한 시간 내에 풀도록 하는 형태의 검사이다. 지능검사, 적성검사, 성취도 검사 등이 이에 해당한다.
• 습관적 수행검사 - 일상생활에서 이루어지는 습관적 행동에 대해 최대한 정직하게 응답할 것을 요구하는 검사이다. 성격검사, 흥미검사, 태도검사 등이 이에 해당한다.

"지, 적, 성 / 성, 흥, 태"로 정리했던 문제입니다. 

 

8. 성능검사와 성향검사에 해당하는 검사를 각각 3가지씩 쓰시오.

• 성능검사 - 지능검사, 적성검사, 성취도 검사
• 성향검사 - 성격검사, 흥미검사, 태도검사

바로 위 7번 문제와 거의 동일한 내용을 묻는 문제인 것 같습니다. 이렇게 같은 문제가 연달아 출제되는 경우도 있네요. 

 

9. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담에서 직업 의사결정에서 나타나는 여러 가지 문제들에 대한 변별 진단 결과를 분류하는 4가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 진로 무선택 - 직업을 선택해 본 적이 없거나, 어떤 직업을 선택할 지 결정하지 못한 경우이다.
• 불확실한 선택 - 직업을 선택하였으나 이에 대한 확신이 없는 경우이다.
• 어리석은 선택 - 자신의 특성과 무관하게 직업을 선택한 경우이다.
• 흥미와 적성의 불일치 - 자신의 흥미, 적성과 맞지 않는 모순된 직업을 선택한 경우이다.

"무, 불, 어, 흥"으로 정리했던 문제입니다.

특성-요인 상담은 내담자의 특성을 파악하여 직업과 연결하는 형태로 상담이 이루어집니다. 내담자의 특성을 파악하는 과정에서 문제점이 있는 내담자의 유형을 4가지로 분류한 것이 변별 진단이라고 생각하시면 이해가 조금 쉬우실 것 같아요.

 

10. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지를 쓰시오.

• 직업 선호도 검사
• 청소년 직업 흥미 검사
• 스트롱 흥미검사
• 스트롱-캠벨 흥미검사
• 경력 의사 결정 검사

이 문제도 거의 출제된 적이 없는 문제입니다. 위의 5가지 외에 '자기 방향 탐색 검사, 쿠더 직업 흥미검사' 등이 있습니다.

 

11. 직업상담사가 갖추어야 할 자질 3가지를 기술하시오.

• 직업정보를 수집하고 분석하여 전달하는 능력이 있어야 한다.
• 내담자에 관하여 파악할 수 있는 통찰력이 있어야 한다.
• 직업 상담에 관한 지식 및 상담 기술이 있어야 한다.
• 편견 없이 내담자를 대할 수 있어야 한다.

이 문제는 딱 떨어지는 정확한 답이 있는 것 같지는 않습니다. 기술이나 지식적 측면, 그리고 도덕적, 인간적 측면에서 직업상담사가 갖추어야 한다고 생각하는 자질을 적으시면 될 것 같아요. 위의 답 외에 아래와 같은 것도 가능할 것 같습니다.

• 내담자를 존중하는 태도를 갖추어야 한다.
• 도덕성을 갖추어야 한다.
• 내담자의 문제 해결을 도와줄 수 있는 심리학적 지식을 갖추어야 한다.
• 노동시장의 흐름이나 국가, 기업의 정책에 관한 지식을 수집하고 분석할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

 

12. 집단상담의 장점과 단점을 각각 3가지씩 쓰시오.

• 장점
  • 직업 성숙도가 낮은 내담자에게 적합하다.
  • 시간, 비용면에서 경제적이다.
  • 내담자가 타인과의 교류를 통해 사회성을 기를 수 있다.
• 단점
  • 다수 내담자로 인해 비밀 보장이 어렵다.
  • 상담을 위한 집단을 구성하기 어렵다.
  • 모든 구성원이 만족하는 상담을 하기 어렵다.

 

13. 직무분석방법을 3가지 쓰고 설명하시오.

• 결정적 사건법 - 종업원이 직무에서 매우 성공하거나 실패했던 경험에 대한 자료를 수집하여 직무를 분석하는 방법이다.
• 면접법 - 직무 담당자를 면접하여 직무를 분석하는 방법이다.
• 체험법 - 직무 분석자가 직접 직무를 체험하여 얻은 자료로 직무를 분석하는 방법이다.

이 문제는 문제 자체가 명확하지 않은데요. 위와 같이 최초 분석법 중 3가지를 적을 수도 있고, 아래와 같이 큰 분류로 적을 수도 있을 것 같습니다.

• 최초 분석법 - 분석자가 직접 작업현장을 분석하는 방법이다.
• 비교 분석법 - 지금까지 분석된 자료들을 참고로 직무를 비교, 확인하여 분석하는 방법이다.
• 데이컴 법 - 직무 분석을 위한 위원회를 구성하고 워크숍을 통해 교과과정 등을 개발하는 방법이다.

그런데 2021년 1회 실기시험에는 "직무분석방법을 5가지 쓰시오."라고 출제가 되었습니다. 이로 미루어 볼 때, 이 문제는 최초 분석법 중 3가지를 적는게 맞지 않을까 싶어요.

 

14. 한국 직업사전의 부가직업 정보 중 육체활동의 구분 4가지를 쓰시오.

• 시각
• 청각
• 언어력
• 손사용

4가지라고 해서 '들어올림, 운반, 밈, 당김'으로 착각하시면 안 됩니다! 이 4가지는 작업강도를 결정하는 기준이에요. 위의 4가지 외에 '웅크림, 균형감각'이 있습니다. 머리에서 아래로 내려가며 외우시면 기억하시기 좋을 것 같아요.

 

15. 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오.

• 15세 이상 인구 : 35,986천 명
• 비경제활동인구 : 14,716천 명
• 취업자 : 20,149천 명 (자영업자 5,646천 명, 무급가족종사자 : 1,684천 명, 상용근로자 6,113천 명, 임시근로자 4,481천 명, 일용근로자 2,225천 명)

1. 실업률을 구하시오.
2. 임금근로자 수를 구하시오.
3. 경제활동참가율을 구하시오.

 

1. 실업률
   • 실업률 = 실업자 수 / 결제활동인구 수 x 100
   • 경제활동인구 수 = 15세 이상 인구 - 비경제활동인구 수 = 35,986천 명 - 14,716천 명 = 21,270천 명
   • 실업자 수 = 경제활동인구 수 - 취업자 수 = 21,270천 명 - 20,149천 명 = 1,121천 명
   • 1,121천 명 / 21,270천 명 x 100 = 5.27%
2. 임금근로자 수
   • 임금근로자 수 = 상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자
   • 6,113천 명 + 4,481천 명 + 2,225천 명 = 12,819천 명
3. 경제활동참가율
   • 경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 x 100
   • 21,270천 명 / 35,986천 명 x 100 = 59.11%

 

16. 한국 표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류 원칙 3가지를 예를 들어 설명하시오.

• 주된 직무 우선의 원칙 - 여러가지 직무를 수행하는 경우 직무 내용상 상관성이 가장 많은 직업으로 분류한다. 강의와 치료를 함께 하는 의사의 경우 직무상 관련이 많은 직업으로 분류한다.
• 최상급 직능 수준 우선의 원칙 - 서로 상이한 직능 수준의 직무를 함께 하는 경우에는 가장 높은 직능 수준으로 분류한다. 조리와 배달을 함께하는 경우 직능수준이 더 높은 조리원으로 분류한다.
• 생산 업무 우선의 원칙 - 생산과 공급을 병행하는 경우에는 생산 업무로 분류한다. 빵을 만들어서 파는 경우 생산 업무인 제빵사로 분류한다.

"포 - 주, 최, 생"으로 정리한 문제입니다. 다수 직업 종사자 분류 원칙인 "다 - 시, 수, 최"와 비교하여 함께 기억해 주세요.

 

17. 어떤 기업의 2007년 근로자 수가 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원, 자본비용 150원이었으나 2008년에는 근로자 수 50명, 생산량 120개, 생산물 단가 12월, 자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자. 생산성 임금제에 근거할 때 이 기업의 2008년도 적정임금상승률을 구하시오.

• 생산성 임금제 하에서는 임금 상승률과 생산성 상승률이 같다.
• 부가가치 노동생산성 = (생산량 x 생산물 단가) / 노동 투입량
• 2007년 부가가치 노동생산성 = (100개 x 10원) / 40명 = 25원
• 2008년 부가가치 노동생산성 = (120개 x 12원) / 50명 = 28.8원
• 생산성 상승률 = (28.8원 - 25원) / 25원 x 100 = 15.2%
• 따라서 2008년 임금 상승률은 15.2%이다.

 

18. 한국 표준산업분류에서 산업 결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오.

• 산업 결정방법
  • 생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.
  • 계절적으로 산업이 달라지는 경우, 조사기간 중 산출액이 가장 많은 산업으로 결정한다.
  • 휴업, 청산 중인 경우에는 영업 중 또는 청산을 시작하기 전 산업으로 결정하고, 설립 중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.
• 산업분류 적용원칙
  • 산출물, 투입물, 생산공정을 모두 고려하여 분류한다.
  • 대분류를 결정한 후 중, 소, 세, 세세 단위로 분류한다.
  • 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 생산단위의 주된 활동으로 분류한다.

 

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  여기까지 2020년 4회 차 직업상담사 2급 실기 기출문제를 모두 정리해 보았습니다. 2020년에는 시험이 한 차례 취소가 되었다고 해요. 그래서 이 4회를 4, 5회라고도 하더라고요. 아무래도 특별히 진행된 시험이어서 그런지 무척 어려웠던 것 같습니다. 제가 특별히 설명이나 풀이를 적기에 어딘지 애매한 문제들이 많았어요. 모두 저의 지식이 부족한 탓입니다. 엉엉.

 

  어쨌든 어찌어찌 이렇게 기출문제 정리를 얼추 마무리 하게 되었네요. 2021년 기출문제는 2021년 1회 실기시험 후기 글과 2회 출제 문제를 정리한 글이 따로 있으니 참고 부탁드립니다. 광고창이 뜰 수 있어서 링크는 따로 달지 않았어요. 그동안 방문해 주신 분들께 다시 한번 감사하다는 말씀드립니다. 모쪼록 모두 꼭 합격하시기를 간절히 기도할게요! 감사합니다! 꾸벅.