직업상담사 1급 필기시험 문제 정리 No. 7

직업상담사 1급 필기시험 대비용 문제 풀이 7번째 글입니다. 이번 글부터는 고급 직업심리학 문제들을 정리해 보도록 하겠습니다. 해설은 제가 임의로 작성한 것이라 부족한 부분이 많습니다. 참고용으로만 보시고 꼭 교재를 확인해 주세요!

 

 

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▶ 직업상담사 1급 필기시험 문제 정리 #7

 

1. Tideman의 진로발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 자아정체감이 발달할 때 진로에 적합한 의사결정능력도 개발된다.
② 자기발달에 역점을 두면서 개인의 전체적인 인지발달과 의사결정을 강조한다.
③ 어떤 직업의 계속된 수용이나 거부 등으로 자신의 의사를 분명히 표현하는 것이 직업선택에서 중요하다.
④ 생애진로 이론을 지지한다.

2. 일반적으로 볼 때, 업무수행 성공을 예측하는 데 있어서 신뢰도와 타당도가 가장 높은 검사는?

① 성격검사
② 인지능력검사
③ 흥미검사
④ 신체능력검사

3. 다음 중 내재적 보상에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

① 내재적 보상은 직무 그 자체보다는 승진이나 복지 혜택을 통해 얻어진다.
② 내재적 보상은 주로 경영진으로부터 얻어진다.
③ 내재적 보상은 종업원에게 직무확충을 통해 일을 보다 의미 있는 것처럼 보이게 만듦으로써 제공할 수 있다.
④ 내재적 보상은 종업원의 수행에 근거하여 제공할 수 있다.

4. 형평이론에서 과소지급이나 과다지급과 같은 불형평상태를 형평상태로 변경시키는 방안에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 개인의 여러 요인을 변경시키기 어려운 경우에는 타인의 투입이나 성과를 변경시키거나 인지적으로 왜곡할 수 있다.
② 개인이 비교하는 대상을 바꿀 수 있다.
③ 극단적인 과소지급의 경우 불형평을 해소하기 위해 현장을 떠날 수도 있다.
④ 과소지급의 경우 개인이 자신의 수행을 높이는 방안을 사용할 수 있다.

5. 다음 동기이론 중 내용이론이 아닌 것은?

① Maslow의 욕구위계이론
② Adams의 형평이론
③ Herzberg의 2요인 이론
④ Alderfer의 ERG이론

6. 경력개발에서 특정 조직이나 직업에 얽매이지 않고 각 개인이 인생에서 중요하다고 판단되는 것을 추구하는 것은 무엇인가?

① 프로틴 경력
② 이중 사다리 경력
③ 탐구형 경력
④ 도전형 경력

7. 다음 중 수행준거가 갖추어야 할 바람직한 특성과 가장 거리가 먼 것은?

① 적절성
② 대표성
③ 안정성
④ 실용성

8. 다음 중 검사점수의 해석에서 표준 오차가 작아지려면?

① 타당도 계수가 낮아야 한다.
② 타당도 계수가 높아야 한다.
③ 신뢰도 계수가 낮아야 한다.
④ 신뢰도 계수가 높아야 한다.

9. 다음 중 성인의 생애발달을 단계별로 설명하는 Levinson의 모형을 올바르게 설명한 것은?

① 성인 중기에는 생애구조를 혼란과 고뇌 속에서 재평가하여 생애 전반에 걸친 통합을 얻는다.
② 심리사회적 유예기간에는 직업선태과 결정을 통해서 자기 정체성을 형성한다.
③ 성인 중기에는 자신의 현 생애구조를 재평가할 것을 요구받는다. 만일 삶의 변화를 시도하려면 지금 해야 한다고 생각한다.
④ 초기 성인기에는 자신의 역할을 유지하면서 다른 역할을 시도하여 탐색하는 잠재적 갈등을 지닌 시기이다.

10. 다음 심리검사 제작과정을 바르게 나열한 것은?

A. 신뢰도, 타당도, 규준 작성
B. 예비검사 실시와 문항분석
C. 검사목적에 대한 조작적 정의
D. 문항 작성 및 수정
E. 검사목적의 명세화
F. 최종검사 제작

 

① A→B→C→D→E→F
② C→E→B→D→A→F
③ D→B→C→A→E→F
④ E→C→D→B→F→A

11. GATB 직업적성검사에서 검사종목과 측정되는 적성이 바르게 연결된 것은?

① 기구대조 검사 - 사무지각
② 종선기입 검사 - 운종조절
③ 입체공간 검사 - 형태지각
④ 명칭비교 검사 - 언어능력

12. 다음의 심리검사 중 흥미검사에 해당하는 것은?

① 대입수학능력시험
② TAT
③ 자기탐색검사
④ MMPI

13. 다음 중 작업동기의 3가지 중요한 구성요소가 아닌 것은?

① 의도(intention)
② 방향(direction)
③ 지속기간(duration)
④ 강도(intensive)

14. 형평이론에서 불형평을 감소시키는 인지적 방식이 아닌 것은?

① 자신의 투입이나 성과를 왜곡한다.
② 타인의 투입이나 성과를 왜곡한다.
③ 자신의 투입을 변화시킨다.
④ 비교 대상을 변경한다.

15. 조직에서 종업원들의 알코올 중독이나 가족 문제 등과 관련한 다양한 심리적 서비스를 제공하는 프로그램을 무엇이라고 하는가?

① Outplacement
② EAP(Employee Assistance Program)
③ 전직 상담
④ 사회화 프로그램

16. Hackman과 Oldham의 직무특성이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 직무 특성 변수는 기술 다양성, 과제 정체성, 과제 중요성, 자율성, 피드백 등이다.
② 성장 욕구 강도(GNS)가 성과 변수로 가는 조절 변수 역할을 한다.
③ 동기 부여 잠재력 점수(MPS) 공식에서는 모든 변수들의 점수가 그대로 들어가 똑같이 곱한다.
④ 결과 변수로는 내적 동기, 결근, 이직, 작업 만족, 수행 등이다.

17. 진로상담이론과 각 이론을 기초로 개발된 검사도구가 틀리게 짝지어진 것은?

① 인지정보처리이론 - 진로의사 결정 유형 검사
② 진로발달이론 - 진로 성숙도 검사
③ 사회학습이론 - 진로 신념 검사
④ 인성이론 - Strong 검사

18. 다음 제시된 가정을 전제하고 수행하는 직무분석 방법은?

전문적인 작업자는 다른 누구보다도 그 직무에 대하여 잘 기술할 수 있다.
한 가지 직무는 해당 직업에 종사하고 있는 숙련된 사람이 수행하는 작업명칭들로 충분히 기술될 수 있다.
모든 작업에는 그 작업을 올바르게 수행하는 데 필요한 관련 지식과 태도가 있다.

 

① 비교확인법
② 데이컴법
③ 설문법
④ 관찰법

19. 목표설정 동기이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 목표는 수용, 설정 방법에 구애받지 말고 가능한 한 높게 설정해 주어야 동기수준이 높아져서 효과적이다.
② 목표는 가능한 한 쉽게 설정해야 성공에 대한 기대가 커지므로 작업효과를 높인다.
③ 목표는 구체적이지 않고 일반적으로 정해 주어야 작업자가 스스로 정할 기회가 생겨서 효과적이다.
④ 목표는 수용범위 내에서 구체적이고 높게 설정해야 효과적이다.

20. 진로개발과 관련하여 자기효능감과 가장 밀접한 관계가 있는 직업발달 이론은?

① 정신분석이론
② 사회인지이론
③ 행동주의이론
④ 인본주의이론

 

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여기까지 직업상담사 1급 필기시험 문제 정리 7번째 글이었습니다. 추석 연휴다 뭐다 해서 게으름을 많이 부린 탓에 너무 오랜만에 올리는 포스팅이라 어색한 감이 없지 않지만, 직업심리학부터 새로 시작하는 만큼, 심기일전해서 다시 열심히 정리해 보겠습니다. 어차피 직업상담사 1급은 응시하시는 분이 별로 없어서 이 글이 도움이 되는 경우는 좀처럼 없겠지만, 그래도 혹시나 준비하시는 분에 계시다면, 저처럼 갈팡질팡하지 않으시도록 발자국이라도 남기겠다는 각오로 조금씩 나아가 볼게요. 오늘도 들러 주셔서 감사합니다!

 

 

문제는 성안당의 "직업상담사 1급 1차 필기 기출문제로 합격하기"를 참고하였습니다. 상업적 목적은 없으며, 문제 시 말씀해주시면 삭제하도록 하겠습니다.