[직업상담사 1급 실기] 직업적응이론의 4가지 성격유형과 2가지 적응유형 변인

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직업적응 이론(TWA)에서 제시한 개인과 환경이 상호작용하는 4가지 성격 유형과 2가지 적응 유형 변인에 관하여 정리해 보도록 하겠습니다. 이와 아울러 이를 진로상담 시 어떻게 적용할지, 그 적용방법도 함께 살펴보겠습니다.

 

 

직업적응 이론(TWA)에서 개인과 환경이 상호작용하는 4가지 성격 유형과 2가지 적응 유형 변인 및 진로상담 시 적용방법에 대해 기술하시오.

 

 

 

키워드 요약 및 답안 구성

• 개요 - 직업적응 이론에서 제시하는 성격유형은 다음과 같다.
  1. 민첩성 - 개인이 얼마나 빠르게 환경에 적응할 수 있는가.
  2. 역량 - 개인이 환경과 상호작용하는 강도.
  3. 리듬 - 과제를 수행하는 꾸준함, 규칙적.
  4. 지속성 - 불만족스러운 환경을 얼마나 참을 수 있는가.
• 2가지 적응 유형 변인은 유연성과 인내력.
  1. 유연성 - 욕구와 보상 사이의 불일치를 견디는 능력.
  2. 인내력 - 욕구와 보상의 불일치에도 불구하고 계속 조직에 머무는 상태.
     1. 적극적 방식 - 욕구에 맞추어 보상을 개선.
     2. 소극적 방식 - 보상에 맞게 욕구를 조정.
• 상기 개념을 통해 내담자가 직무 불만족 시의 행동을 예측 가능. 직업의 만족도 상승 및 만족스러운 진로 선택을 도울 수 있다.

 

 

답안 예시

직업적응 이론(TWA)에서 제시하는 개인과 환경의 상호작용과 관련된 4가지 성격 유형은 다음과 같다.

 

1. 민첩성

민첩성은 개인이 얼마나 빠르게 환경에 적응할 수 있는가를 의미한다.

 

2. 역량

역량은 개인이 환경과 상호작용을 하는 활동 수준 또는 강도를 의미하는 것으로, 높은 에너지를 가진 사람이 더 많은 역량이 있다고 할 수 있다.

 

3. 리듬

리듬은 과제를 수행하는 과정에서 패턴이 얼마나 꾸준하고 주기적인가 또는 불규칙한가와 관련된다.

 

4. 지속성

지속성은 개인이 불만족스러운 환경을 참고 얼마나 오래 상호작용을 유지할 수 있는가를 나타낸다.

 

위의 4가지 성격 유형과 더불어 직업적응 이론에서 제시하는 2가지 적응 유형 변인은 유연성과 인내력이다.

 

1. 유연성

유연성은 개인의 욕구와 조직의 보상 사이의 불일치를 견디는 능력을 의미한다. 이때 불일치의 정도가 유연성의 한계선을 넘는 경우 적응 단계로 넘어가게 된다.

 

2. 인내력

인내력은 앞서 언급한 개인의 욕구와 조식의 보상 간 불일치를 확인하였지만, 적응하기 위해 계속 일을 하며 조직에 머무는 상태를 의미한다. 이때, 적응에 실패하면 조직을 떠나게 되는데, 적응 방식에 따라 적극적 방식과 소극적 방식으로 나눌 수 있다.

적극적 방식은 개인의 욕구에 맞추어 조직의 요구 수준이나 보상을 변경하여 불일치를 경감시키고자 하는 것이고, 소극적 방식은 개인의 능력이나 욕구를 조정하여 불일치를 감소시키기 위해 노력하는 것을 의미한다.

 

이러한 개념을 통하여 상담사는 내담자가 직무 불만족 시 어떻게 행동할 것인지 예측할 수 있다. 이를 활용하여 현재 직업의 만족도를 높이거나, 미래에 만족할만한 진로를 선택하도록 내담자를 도울 수 있으며, 더 나아가 내담자가 스스로 자신만의 독특한 적응 유형을 발달시켜 나갈 수 있도록 도움을 줄 수 있다.

 

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이번 포스팅에서는 직업적응 이론의 4가지 성격 유형과 2가지 적응 유형 변인, 그리고 이를 어떻게 진로상담에 적응하는지에 관하여 정리해 보았습니다. 경험이 쌓이고 공부를 할수록 스스로 부족함을 많이 느끼게 되는 요즘인 것 같아요. 문득 너무 정체된 삶을 살고 있다는 생각이 들었습니다. 이번 주말에 2차 백신을 맞고 나면, 운동부터 다시 시작할 계획인데요. '해야 되는 데.'에서 그치지 않고 바로 실행할 수 있도록 애써보려고 합니다!

 

 

 

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