[직업상담사 1급 실기] 직업적응이론의 6가지 주요가치

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직업적응 이론(TWA)에서 중점적으로 측정할 것을 강조한 6가지 가치인 지위, 성취, 이타심, 안전, 편안함, 자율성의 의미에 관하여 정리하고, 이 측정 결과를 어떻게 활용할 수 있는지까지 함께 알아보도록 하겠습니다.

 

 

직업적응 이론(TWA)의 6가지 주요 가치와 측정 결과의 활용에 관하여 기술하시오.

 

 

 

키워드 요약 및 답안 구성

• 개요 - 직업적응 이론은 개인과 환경 간의 객관적 측정을 강조함.
• 6가지 주요 가치
  1. 지위 - 직업 환경에서 얻을 수 있는 명성과 안정 / 하위 욕구 척도 : 승진, 인정, 권위, 사회적 지위
  2. 성취 - 능력 발휘 및 성취감을 얻을 수 있는 환경인가 / 하위 욕구 척도 : 능력 활용, 성취감
  3. 이타심 - 타인과 조화, 봉사할 수 있는 환경인가 / 하위 욕구 척도 : 동료, 사회봉사, 도덕적 가치
  4. 안전 - 예측 가능하고 안전한 환경인가 / 하위 욕구 척도 : 공정성, 업무지원, 직무교육
  5. 편안함 - 직무 스트레스가 없는가 / 하위 욕구 척도 : 활동성, 독립성, 다양성, 보상, 안정성, 근무환경
  6. 자율성 - 자유롭게 생각, 결정할 수 있는가 / 하위 욕구 척도 : 창조성, 책임감
• 6가지 가치 충족 시 직무 만족 상승 / 개인이 추구하는 가치 파악 / 미래 직업 만족도 예측 / 적합한 진로 선택에 활용

 

 

답안 예시

직업적응이론(TWA)은 개인이 환경과 얼마나 잘 맞는지 알기 위해서 객관적으로 측정할 것을 강조하였다. 이때 중점적으로 측정하여야 할 6가지 가치는 다음과 같다.

 

1. 지위

지위는 작업 환경에서 얻을 수 있는 명성과 안정을 의미한다. 하위 욕구 척도로는 승진, 인정, 권위, 사회적 지위 등이 있다.

 

2. 성취

성취는 개인이 능력을 발휘하고 성취감을 얻을 수 있는 환경인가를 의미하는 것으로, 하위 욕구 척도는 능력 활용, 성취감 등이 있다.

 

3. 이타심

이타심은 타인과 조화를 이루어 봉사할 수 있도록 하는 환경의 중요성을 의미하는 것으로, 하위 욕구 척도는 동료, 사회봉사, 도덕적 가치 등이 있다.

 

4. 안전

안전은 예측가능하고 안전한 환경의 중요성을 의미하는 것이다. 하위 욕구 척도는 공정성, 업무지원, 직무교육이 있다.

 

5. 편안함

편안함은 직무 스트레스가 없는 편안한 환경의 제공을 의미하는 것으로, 하위 욕구 척도로는 활동성, 독립성, 다양성, 보상, 안정성, 근무환경 등이 있다.

 

6. 자율성

자율성은 자신의 의지대로 일하고 자유롭게 생각 및 결정할 수 있는 환경인지를 의미하는 것이다. 하위 욕구 척도는 창조성과 책임감이 있다.

 

직업적응 이론에서는 이상의 6가지 직무 환경을 충족시켜줄 때, 직무에 대한 만족이 높아지고 이를 통해 직업 선택 시 개인의 만족도를 예측할 수 있다고 보았다. 따라서 이 6가지 가치를 측정한 결과를 통해 개인이 추구하는 가치가 무엇이며, 직업 환경에 얼마나 잘 조화될 수 있는지를 파악하여, 미래 직업 만족에 대해 예측하고 내담자가 가장 적합한 진로를 선택할 수 있도록 돕는데 활용할 수 있다.

 

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이번 포스팅에서는 직업적응 이론(TWA)에서 강조한 6가지 주요 가치와 이의 활용에 관하여 정리해 보았습니다. 시험이 얼마 남지 않았는데, 전산 작업 연습도 해야 하고 시간이 부족하네요. 이번 시험은 경험만 한다는 기분으로 가볍게 치러야 할 것 같습니다. 방문해 주셔서 감사해요. 모쪼록 즐거운 하루 보내세요!

 

 

 

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