직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 #1 - 2013년 1회

  안녕하세요. 뇨입니다.

 

  오늘부터는 직업상담사 2급 실기 시험 대비 기출문제를 정리해 보려고 합니다. 이번 글에서는 2013년 1회 시험을 살펴볼게요. 어디서 예전 문제부터 정리하는 게 좋다는 얘기를 들어서 예전 것부터 최근 순으로 정리해 보겠습니다. 기출문제이다 보니 직접 답을 적을 수 있는 칸을 만들어 봤어요. 저장은 안 되니 자유롭게 적어 주세요. 그리고 시험을 보는 듯한 느낌이 들어야 하니까 답은 가려 놓았습니다. "모범답안 보기"를 누르시면 답이 나와요. html을 전혀 몰라서 하는데 애 먹었는데 잘 됐으면 좋겠네요. 그럼 시작해 보겠습니다.

 

 

2013년 1회 기출문제

 

♧ 2013년 1회 ♧

1. 결정적 사건법의 단점 3가지를 쓰시오.

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1. 응답자들이 사건을 왜곡하여 기술할 수 있다.
2. 일상적인 수행과 관련된 지식이나 기술 등이 누락될 수 있다.
3. 정확한 조사를 위해 특별히 훈련을 받은 사람이 필요하다.

  중요사건기록법이라고도 하며, 직무를 조사할 때 크게 실패한 사건이나 크게 성공한 사건을 조사하는 기법입니다. 따라서 사건을 경험한 사람의 주관적 생각이 들어가기 때문에 사건이 왜곡될 수 있고, 특정 부분만 강조되어 누락되는 내용이 있을 수 있다고 기억하면 좋을 것 같아요.

 

2. 직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치를 쓰시오.

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1. 지위
2. 성취
3. 이타심
4. 안정성
5. 보호 (안락함)
6. 자율성

  '지성이 안 보자'라고 외웠던 문제입니다.

 

3. 내담자 정보 및 행동에 대한 이해 기법 중 가정 사용하기, 왜곡된 사고 확인하기, 변명에 초점 맞추기를 설명하시오.

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1. 가정 사용하기 - 내담자가 어떤 행동을 했다면 어땠을지를 가정하여 내담자의 행동을 추측하는 것
2. 왜곡된 사고 확인하기 - 정보의 특정 일부분만을 보는 왜곡된 사고를 확인하는 것
3. 변명에 초점 맞추기 - 자신의 긍정적인 면을 계속 유지하려는 변명에 주의를 기울이는 것

 

4. 준거 타당도는 직업상담이나 산업 장면에서 검사를 사용할 때 다른 어떤 타당도보다 중요하다. 준거 타당도의 의미를 쓰고 준거 타당도가 낮은 검사를 사용하는 것이 왜 문제가 되는지에 대해 설명하시오.

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1. 준거타당도 - 어떤 심리검사가 특정 준거와 어느정도 연관성이 있는지 알아보는 것이다.
2. 중요성 - 준거타당도가 낮으면 직업의 성공 가능성을 예측하기가 어렵고 효율적이고 공정한 인사관리를 하기 어렵다.

 

5. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오.

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1. 검사-재검사 신뢰도 - 같은 사람에게 같은 검사를 시차를 두고 두 번 실시하여 검사 점수들 간의 상관관계를 알아보는 방법이다.
2. 동형검사 신뢰도 - 첫 번째 실시한 검사와 거의 동일한 유형의 검사를 실시하여 두 검사 점수 간의 상관성으로 신뢰도를 측정하는 방법이다.
3. 반분 신뢰도 - 하나의 검사를 둘로 나누어 실시하여 두 검사가 일치성을 갖는지 측정하는 방법이다.

 

6. 마이어스-브릭스 유형 지표(MBTI)는 자기 보고식 강제 선택검사이다. 이 검사에서 나타나는 4가지 차원의 선호 부분을 쓰시오.

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1. 에너지의 방향 - 외향성, 내향성
2. 인식 기능 - 감각, 직관
3. 판단 기능 - 사고, 감정
4. 생활 방식 - 판단, 인식

  에, 인, 판, 생이라고 외우면 좀 나을까요.. 안 외워져요. 또륵.

 

7. 인지-정서적 상담이론에서 개인을 파멸로 몰아가는 근본적 문제는 개인이 가지고 있는 비합리적 신념 때문이다. 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 세 가지 당위성을 예를 포함하여 설명하시오.

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1. 자신에 대한 당위성 - 나는 반드시 성공해야 한다.
2. 타인에 대한 당위성 - 타인은 반드시 나를 공정하게 대우해야 한다.
3. 세상에 대한 당위성 - 세상은 내가 원하는 대로 돌아가야 한다.

  비합리적 신념의 세 가지 당위성 - 자, 타, 세

 

8. 산업별로 임금격차가 발생하는 원인 세 가지를 쓰고 설명하시오.

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1. 보상적 임금 격차 - 고용이 불안정하거나 작업 환경이 쾌적하지 못한 경우 고용을 유지하기 위해 높은 임금을 주어 임금격차가 발생한다.
2. 강력한 노동조합의 존재 - 강력한 노동조합이 존재하는 산업은 그렇지 못한 산업에 비해 임금 수준이 높다.
3. 노동생산성의 차이 - 노동 생산성이 높은 산업은 그렇지 못한 산업에 비해 임금이 높아 임금격차가 생긴다.

  그밖에 내부 시장의 형성, 산업별 집중도의 차이 등이 있습니다.

 

9. 집단상담은 그 형태와 접근방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단 상담의 형태를 세 가지 쓰고 각각 설명하시오.

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1. 성장 집단 - 내담자의 내적, 외적 성장을 위한 집단
2. 교육 집단 - 내담자의 교육을 위한 집단
3. 상담 집단 - 구성원의 문제 해결과 자아의 발견 등을 목적으로 하는 집단
4. 치료 집단 - 병원 등에서 구성원의 치료를 목적으로 하는 집단

  제가 외우기 쉽게 요약한 내용이라 참고만 해 주세요.

 

10. 발달적 직업상담에서 수퍼(Super)는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼(Super)의 평가 3가지를 설명하시오.

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1. 문제의 평가 - 내담자가 가지고 있는 문제와 상담에 대한 기대를 평가한다.
2. 개인의 평가 - 심리검사를 통해 개인의 심리적, 사회적 상태를 평가한다.
3. 예언의 평가 - 문제 평가와 개인 평가를 바탕으로 내담자의 직업적 성공 가능성을 예언한다.

  수퍼의 3가지 평가 - 문, 개, 언

 

11. 직업상담 시 저항적이고 동기화되지 않는 내담자들을 동기화시키기 위한 효과적인 전략 3가지를 설명하시오.

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1. 내담자와 친숙해지기
2. 은유 사용하기
3. 변형된 오류 수정하기

  저는 개인적으로 이런 유형의 문제가 제일 안 외워져요. 아이고.

 

12. 심리검사 유형 중 투사적 검사의 장점을 3가지만 쓰시오.

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1. 피검사자의 다양한 반응을 이끌어 낼 수 있다.
2. 피검사자의 무의식을 이끌어 낼 수 있다.
3. 피검사자의 방어를 무력화 할 수 있다.

  저는 투사적 검사는 집, 사람, 동물 그려서 심리테스트하는 것과 같은 검사라고 이해하고 있습니다. "정해진 보기가 있는 것이 아니고 검사를 받는 사람이 마음대로 하니까 다양한 반응이 나오고 무의식이 표현되고, 무엇을 측정하는지 모르니 방어할 수 없다."라고 암기했어요.

 

13. 실업자에 대한 정의를 쓰고 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점, 차이점을 설명하시오.

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1. 실업자의 정의 - 일을 할 의사와 능력이 있지만 일자리가 없는 사람
2. 공통점 - 비수요부족 실업이다.
3. 차이점 - 마찰적 실업은 자발적 실업이고, 구조적 실업은 비자발적 실업이다.

 

14. 한국 표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오.

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1. 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 하는 것
2. 계절적으로 하는 것
3. 명확한 주기는 없으나 계속적으로 하는 것
4. 계속할 의지와 가능성이 있는 것

  일의 계속성 - 주, 절, 계, 가

 

15. Hall이 제시한 경력개발 4단계를 설명하시오.

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1. 탐색기 - 개인이 직업을 선택하고 취업하는 단계
2. 확립기 - 특정 분야에 정착하여 적응하는 단계
3. 유지기 - 일과 생활이 균형을 이루는 안정적인 단계
4. 쇠퇴기 - 직업에서 은퇴를 준비하고 새로운 기술을 교육 받는 단계

 홀은 수퍼의 성, 탐, 확, 유, 쇠에서 성이 빠지네요. 과연 이렇게 외워질지 모르겠습니다.

 

16. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다고 할 때 이 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금은 150원)

노동투입량	0	1	2	3	4	5	6
총생산량	0	2	4	7	8.5	9	9

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노동투입량	0	1	2	3	4	5	6
총생산량	0	2	4	7	8.5	9	9
한계생산량	0	2	2	3	1.5	0.5	0
한계생산가치	0	200	200	300	150	50	0

1. 한계생산량은 노동 1단위를 추가로 투입할 때 총생산량 증가분이다.
2. 한계생산가치는 한계생산량을 판매하였을 때 기업이 얻는 이익으로 "한계생산량 x 제품 단가"로 구할 수 있다.
3. 이윤극대화가 이루어 지는 것은 한계생산가치와 노동의 1단위의 가격이 같아질 때이다. 따라서 이윤극대화가 이루어 지는 것은 4단위이다.

 

17. 직무 스트레스의 조절 변인 3가지를 쓰고 설명하시오.

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1. A/B 성격 유형 - A형 성격인 사람이 스트레스를 많이 받는다.
2. 통제의 위치 - 내적 통제자가 외적 통제자에 비해 스트레스를 적게 받는다.
3. 사회적 지원 - 사회적 지원이 있으면 스트레스가 감소한다.

 

18. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것을 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

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1. 완곡법 - 자료의 모양이 정규분포와 거의 비슷한 경우 점수를 더하거나 빼주는 방법이다.
2. 절미법 - 분포곡선에서 한 쪽으로 치우친 꼬리를 잘라주는 방법이다.
3. 면적 환산법 - 각 점수에 해당하는 백분위를 찾아 이를 Z점수를 찾는 방법이다.

  완곡 법, 절미 법은 대략 이해가 되는데, 면적 환산법은 잘 모르겠습니다. 그냥 무작정 외워야겠어요. 쉽게 설명해 주실 수 있는 분 손...

 

 

  이렇게 2013년 1회 차 직업상담사 2급 실기 기출문제를 모두 살펴보았습니다. 자신 있게 풀 수 있는 문제도 좀 있고 아예 잘 모르는 문제도 있고 그렇네요. 이제 시험이 일주일 남짓 남았지만, 이번 시험으로 끝 낼 자신이 점점 없어져서 여유 있게 공부해 보려고 합니다. 진작 이렇게 정리해서 시험 보듯 풀어볼 걸 그랬어요. 과거의 나 꾸짖음 당해 싸다. 흑흑. 오늘은 금요일이라 2013년 2회 차와 3회 차도 곧 올리겠습니다. 모두 열공하는 주말 보내세요!