2018년 1회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

  2018년 1회로 실시되었던 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보도록 하겠습니다. 평소와 마찬가지로 총 18문제가 출제되었는데요. 2017년 3회 차 시험이 무척 쉬워서 이번 시험은 어려울 것으로 예상했는데, 맞는지 한 번 살펴보시죠.

 

 

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♣ 2018년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♣

1. 특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인의 원리를 설명하시오.

• 자신에 대한 이해 - 자신의 흥미, 적성 등을 명확히 이해한다.
• 직업에 대한 이해 - 직업세계에 대한 정확한 지식을 갖는다.
• 자신과 직업세계의 연결 - 개인적인 요인과 직업 관련 요건을 모두 고려하여 현명한 직업 선택을 한다.

파슨스의 직업 선택 3요인을 묻는 문제로 보입니다. 자주 출제되는 문제는 아니며, 문제 자체가 어떤 것을 묻는지 명확하지가 않아서 다시 출제될 가능성이 높지 않을 것 같아요. 

 

2. 직업문제에 대한 대표적 분류법 중 윌리암슨의 변별 진단 4가지를 쓰고 설명하시오.

• 진로 무선택 - 직업을 선택해 본 적이 없거나, 어떤 직업을 선택할 지 결정하지 못하는 유형이다.
• 불확실한 선택 - 직업을 선택은 하였으나, 확신이 없는 유형이다.
• 어리석은 선택 - 흥미가 없는 직업을 선택하거나, 특정 직업의 특권 등을 위해 직업을 선택하는 유형이다.
• 흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적인 선택을 한 유형이다.

윌리암슨 - 무, 불, 어, 흥으로 외운 문제입니다. 자주 출제되는 문제여서 꼭 기억하셔야 해요!

 

3. 아래의 사레에 대해 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법을 사용하여 설명하시오.

김 씨는 최근 회사에서 정리해고를 당했다. 자신 스스로가 쓸모없는 무가치한 존재라 여기게 되었고, 이로 인해 우울증까지 겹치게 되었다. 김 씨는 극단적인 생각을 하게 되면서 자살까지 시도하였지만 실패하였다. 그 이후 상담과정을 거치면서 점차 회복하게 되었다.

 

• A - 선행사건 : 회사에서 정리해고를 당하는 사건이 발생하였다.
• B - 비합리적 신념 : 해고가 자신이 무가치한 존재인 것을 의미한다는 비합리적 신념을 갖게 되었다.
• C - 결과 : 비합리적 신념으로 인해 우울증과 자살 시도 등 안 좋은 결과가 발생하였다.
• D - 논박 : 상담을 통해 해고가 자신의 무가치를 의미하는 것이 아니라고 논박한다.
• E - 효과 : 논박의 효과로 김 씨는 우울증을 극복하고 자신을 재평가 한다.
• F - 새로운 감정 : 김 씨는 자신에 대해 긍정적으로 평가하기 시작하였고 다시 구직활동을 시작한다.

2021년 1회 차에도 출제된 문제입니다. 2회 차에는 ABCDEF를 설명하는 문제가 출제 되었어요.

 

4. 의사 교류분석 상담의 제한점 3가지를 쓰시오.

• 용어가 추상적이어서 실제 적용이 어렵다.
• 어려운 개념이 많아 지적 능력이 낮은 내담자에게 적합하지 않다.
• 과학적인 검증이 부족하다.

 

5. 직업상담의 구조화된 면담법인 생애진로 사정의 의미와 생애진로 사정으로 얻을 수 있는 정보 3가지를 적으시오.

• 의미 - 내담자의 전생애에 걸친 의사 결정 과정을 조사하는 것이다.
• 정보
  • 내담자의 자기 인식 정도
  • 내담자의 교육, 훈련 경험과 수준
  • 내담자가 스스로 생각하는 자신의 기술과 유능함의 정도

매우 빈번히 출제된 문제여서 꼭 기억하셔야 하는 내용입니다.

 

6. 아들러가 주장한 열등감 콤플렉스의 원인 3가지를 쓰시오.

• 기관 열등감 - 신체적 부족함 때문에 열등감을 느끼게 된다.
• 과잉보호 - 부모에게 과도한 보호를 받음으로써 생기는 자신감이 부족하여 열등감을 느끼게 된다.
• 양육태만 - 부모의 태만한 양육으로 인한 자존감이 부족하여 열등감을 느끼게 된다.

 

7. 수퍼는 직업상담에서 자아탐색, 의사결정, 현실 검증 등의 이성적 측면들과 정서적 측면들이 모두 다루어져야 한다고 주장하며, 발달적 직업상담의 6단계를 제안하였다. 수퍼가 제안한 6단계를 설명하시오.

• 문제 탐색 및 자아 개념 묘사 - 비지시적 방법으로 문제를 탐색하고 자아 개념을 묘사한다.
• 심층적 탐색 - 지시적 방법으로 심층적 탐색을 한다.
• 자아수용 및 자아통찰 - 비지시적 방법으로 생각과 감정을 명확히 하고 자아수용과 자아통찰을 이루어 낸다.
• 현실검증 - 지시적 방법으로 자료를 분석하고 현실을 검증한다.
• 태도와 감정의 탐색과 처리 - 비지시적 방법으로 태도와 감정을 탐색하고 처리한다.
• 의사결정 - 비지시적 방법으로 의사결정을 하기 위한 대안을 검토하고 행동을 결정한다.

문, 심, 자, 현, 태, 의로 외운 문제입니다. 설명은 비, 지, 비, 지, 비, 비만 적용하여 풀어서 써 주시면 됩니다.

 

8. 성능검사와 성향 검사의 종류를 3가지씩 쓰시오.

• 성능검사 - 지능검사, 적성검사, 성취도 검사
• 성향검사 - 성격검사, 흥미검사, 태도검사

지, 적, 성 / 성, 흥, 태로 정리했던 문제입니다.

 

9. 투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.

• 장점
  • 내담자의 다양한 반응을 이끌어 낼 수 있다.
  • 내담자의 방어를 무력하게 할 수 있다.
  • 내담자의 무의식을 관찰할 수 있다.
• 단점
  • 해석을 위해 전문적인 인력이 필요하다.
  • 검사 시간이 오래 걸린다.
  • 신뢰도와 타당도가 낮은 편이다.

 

10. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 검사-재검사 신뢰도 - 같은 사람에게 같은 검사를 시간 차이를 두고 두 번 검사하여 신뢰도를 추정하는 방법이다.
• 동형 검사 신뢰도 - 이미 신뢰도를 인정 받은 검사와 거의 동일한 검사를 실시한 후, 두 검사의 점수를 비교하여 신뢰도를 추정하는 방법이다.
• 반분 신뢰도 - 한 검사를 둘로 나누어 실시한 후, 두 검사를 비교하여 신뢰도를 추청하는 방법이다.

 

11. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 표집오차 - 표본의 표집 과정에서 오차가 발생하면 준거타당도 계수에 영향을 미친다.
• 범위제한 - 수집한 자료들이 전체 범위를 포괄하지 않고 일부 범위만 해당될 경우 준거타당도 계수에 영향을 미친다.
• 준거측정치의 타당도 - 준거를 측정하는 도구가 얼마나 해당 준거를 잘 반영하는 지가 준거타당도 계수에 영향을 미친다.

그 외에 '준거 측정치의 신뢰도'가 있습니다. 저는 이런 문제가 좀 어렵더라고요. 특정 키워드를 외우는 게 아니라 전반적인 내용을 기억해야 해서요.

 

12. 웩슬러의 지능검사는 비네 지능검사와는 다르게 지능검사에 동작성 검사를 추가하고 있다. 동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

• 문자를 모르는 내담자의 검사가 가능하다.
• 동작을 수행하는 과정에서 다양한 행동을 관찰할 수 있다.
• 선천적으로 타고난 문제해결 능력을 파악할 수 있다.

출제가 거의 되지 않은 문제입니다. 그냥 한 번 읽고 넘어가셔도 될 것 같아요.

 

13. 직무분석 자료 활용의 용도 4가지를 쓰시오.

• 인력 채용과 승진에 활용한다.
• 직무 평가의 자료로 활용한다.
• 교육과 훈련에 활용한다.
• 작업환경 개선에 활용한다.

그 외에 아래와 같은 것들이 있습니다.

• 모집공고, 선발에 활용한다.
• 인사결정에 활용한다.
• 직무에 필요한 인원 산정, 향후 인력 수급에 활용한다.
• 직무 분류에 활용한다.

 

14. 한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.

• 작업 환경
• 작업 강도
• 작업 장소
• 육체활동
• 정규교육

작, 작, 작, 육, 정, 숙으로 정리했던 문제입니다. 2021년 1회 차에도 출제되었는데요. 마지막 '숙'은 '숙련기간'입니다. 그 외에 아래와 같은 것들이 있습니다.

• 직무기능
• 유사명칭
• 관련직업
• 자격, 면허
• 표준산업분류 코드
• 표준직업분류 코드
• 조사연도

 

15. 아래 주어진 자료를 보고 경제활동 참가율을 계산하시오.

• 15세 이상 인구 : 35,986천 명
• 비경제활동 인구 : 14,716천 명
• 취업자 수 : 20,148천 명 (자영업자 : 5,645천 명, 무급가족종사자 : 1,684천 명, 상용근로자 : 6,113천 명, 임시근로자 : 4,481천 명, 일용근로자 : 2,225천 명)

 

• 경제활동 참가율 = 경제활동 인구 수 / 생산 가능 인구 수 x 100
• 경제활동 인구 수 = 생산 가능 인구 수 - 비경제 활동 인구 수
• (35,986천 명 - 14,716천 명) / 35,986천 명 x 100 = 59.11%

 

16. 실업의 유형 중 마찰적 실업, 구조적 실업의 발생 원인과 대책을 쓰시오.

• 마찰적 실업 - 정보의 부족으로 인해 발생하는 실업이다. 취업 정보나 노동시장에 관한 정보를 제공하여 해결할 수 있다.
• 구조적 실업 - 산업구조의 변화로 인하여 발생하는 실업이다. 이주비를 지원하거나, 다른 직업에 대한 교육 및 훈련을 제공하여 해결할 수 있다.

실업 관련된 문제도 매우 자주 출제됩니다.

 

17. 부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오.

• 의미 - 부가급여는 현실 화페 이외의 방법으로 노동에 대한 보상을 지급하는 것을 의미한다. 그 예로는 퇴직금, 유급휴가, 회사가 부담하는 보험료, 명절 선물 등이 있다. 
• 사용자 선호 이유
  • 세금 절감의 효과가 있다.
  • 근로자의 장기 근속을 유도할 수 있다.
• 근로자 선호 이유
  • 소득세가 낮아진다.
  • 현물로 지급 받을 시 대량 구매의 해택을 근로자가 받게 된다.

 

18. 내부 노동시장의 형성 요인 3가지를 간단히 설명하시오.

• 숙련의 특수성 - 특수한 숙련은 문서로 전수되기 어렵다. 기업은 숙련직을 유지하기 위해 내부 노동력을 유지하려고 하고 이로 인해 내부노동시장이 형성, 강화 된다.
• 관습 - 작업장에는 문서화 되지 않은 관습이 존재한다. 이러한 관습이 사용자와 근로자를 규율하며 내부노동시장이 형성된다.
• 현장훈련 - 작업에 사용하는 기술은 현장에서 교육하고 전수 받게 된다. 이 과정에서 내부노동시장이 형성된다.

 

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  여기까지 2018년 1회 차 직업상담사 2급 실기 기출문제를 정리해 보았습니다. 예상했던 것만큼 어렵게 출제되지는 않았지만, 직전 시험인 2017년 3회에 비해서는 확실히 어려운 문제들이 많았던 것 같아요. 그래서 결론은 "연달아 계속 시험을 보면, 합격할 수 있는 쉬운 회 차가 있다."입니다. 그러니 한 번 보시고 합격하지 못하셨어도 계속 시도하시면 꼭 합격하실 수 있다고 생각합니다!