2017년 2회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

2017년 2회 차 직업상담사 2급 실기시험에 출제되었던 문제들을 정리해 보도록 하겠습니다. 문제와 답안이 실제 교재에 나와 있는 내용과 다소 차이가 있을 수 있으니, 꼭 가지고 계신 교재를 확인해 주세요.

 

 

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☆ 2017년 2회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ☆

1. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사결과를 통보하는 방법에 대해서 설명하시오.

• 내담자의 감정이 상하지 않도록 조심스럽게 내용을 설명해야 한다.
• 비밀 보장에 유의한다.
• 검사 결과에 대한 적절한 해석과 함께 설명한다.
• 일상적인 용어를 사용하여 설명한다.
• 부정적인 결과로 인해 실망하거나 충격을 받지 않도록 유의한다.

부정적인 결과와 관련된 내용은 4가지를 쓰도록 출제 되었던 경우도 있었습니다. 최소한 4가지는 기억해 주시면 좋을 것 같아요.

 

2. 문항의 난이도와 변별력을 각각 점수의 예를 포함하여 설명하시오.

• 문항의 난이도 - 난이도는 문제의 쉽고 어려운 정도를 나타내는 것이다. 예를들어 전체 인원의 70%가 맞춘 문제는 전체 인원의 30%가 맞춘 문제보다 난이도가 낮다고 할 수 있다.
• 변별력 - 변별력은 각 문항이 점수가 높은 사람과 낮은 사람을 잘 구별해 낼 수 있는지를 의미한다. 난이도가 고르게 분포된 경우 변별력이 높다고 할 수 있으면, 반대로 난이도가 극단 적으로 낮거나 높은 경우는 변별력이 낮다고 할 수 있다.

본 회차 외에는 출제된 적이 없는 문제입니다. 그냥 한 번 읽고 넘어가셔도 될 것 같아요.

 

3. 진로개발을 평가하는 데 사용되는 방법으로 진로결정척도가 있다. 이 방법 외에 진로개발을 평가할 때 사용될 수 있는 검사를 3가지 쓰시오.

• 진로 성숙도 검사 (CMI)
• 진로 개발 검사 (CDI)
• 진로 신념 검사 (CBI)

출제 빈도가 매우 낮은 문제입니다. 영어 약자 정도만 눈에 익혀 두시면 될 것 같아요.

 

4. 반두라의 사회인지이론에서 진로발달의 개인적 결정요인 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 자기 효능감 - 자신의 능력에 대한 신념을 의미한다.
• 결과 기대 - 특정 과업을 수행했을 때 얻게 되는 결과에 대한 평가를 의미한다.
• 개인적 목표 - 자기효능감과 결과 기대에 의한 개인적인 목표의 설정을 의미한다.

반두라의 사회인지이론에서 진로 결정요인을 묻는 문제입니다. 위의 문제들과 마찬가지로 본 회차 외에는 출제된 적이 없는 문제입니다. 2017년 2회 차는 엄청 난이도가 높았네요. :(

 

5. 형태주의 상담의 주요 목표를 3가지 쓰고 설명하시오.

• 자각 - 내담자가 스스로를 자각하여 성장하도록 돕는다.
• 책임 - 내담자의 책임 의식을 고취시킨다.
• 성장 - 내담자가 잠재력의 실현을 통해 성장하도록 한다.

이 문제도 거의 출제가 되지 않았습니다. 그냥 읽고 넘어가 주세요.

 

6. 진로시간전망 검사 중 원형 검사에서 시간 전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 변별성 - 미래를 현실처럼 느끼고 목표를 설정하는 것.
• 통합성 - 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시키는 것.
• 방향성 - 미래를 낙관적으로 구성하는 것.

 

7. 부처가 제시한 집단직업상담 3단계를 쓰고 설명하시오.

• 탐색 단계 - 자기 개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 측정 결과에 대한 피드백, 불일치에 대한 해결 등이 이루어지는 단계이다.
• 전환 단계 - 자신의 지식과 직업 세계를 연결하는 단계이다.
• 행동 단계 - 목표를 설정하고 구체적인 행동을 하는 단계이다.

부처 - 탐, 전, 행으로 정리했던 문제입니다. 워낙 자주 출제되었던 문제여서 꼭 기억하셔야 하는 문제입니다.

 

8. 다음은 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.

1. 준거 타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.
2. 여러 가지 타당도 중에서 특히 직업상담사에서 준거 타당도가 중요한 이유 2가지를 설명하시오.
3. 실증연구에서 얻은 타당도계수와 실제 연구에서의 타당도 계수가 다른데, 실제 연구에서 타당도 계수가 낮은 이유를 3가지 적으시오.

 

1. • 예언타당도 - 검사 점수가 미래 행위를 얼마나 잘 예측하였는 가와 관련된 타당도이다.
   • 동시타당도 - 이미 검증된 검사와 새로운 검사를 동시에 실시하여 결과를 비교함으로써 측정하는 타당도이다.
2.  
   • 직업에서 성공할 수 있는 가능성을 예측할 수 있게 해준다.
   • 공정한 인사관리를 가능하게 해 준다.
3.  
   • 실제 연구는 외부요인을 통제하기 어렵다.
   • 실제 연구는 내적 타당도가 낮다.
   • 실제 연구는 독립변인에 의한 효과와 가외변인의 효과를 구분하기 어렵다.

저도 잘 이해가 되지 않는 문제입니다. 각자 가지고 계신 교재나 강의를 통해 확인해 주세요.

 

9. 인터넷을 이용한 사이버 상담의 필요성을 6가지 쓰시오.

• 접근이 용이하다.
• 익명성이 보장되어 솔직한 표현이 가능하다.
• 직접 대면하는 것이 아니므로 심리적인 부담이 덜하다.
• 상담 중 자료의 탐색이 용이하다.
• 가명을 이용하여 상담 사례를 소개하는 것이 가능하다.
• 내담자 주도로 자기 성찰 능력을 기를 수 있다.

 

10. 특성-요인 상담에서의 윌리암슨의 인간본성에 대한 기본 가정 중 3가지를 쓰시오.

• 인간은 선과 악을 모두 가지고 있다.
• 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다.
• 인간은 선을 실현하기 위해 타인의 도움을 필요로 한다.

그 외에 아래와 같은 것들이 있습니다.

• 인간은 각자의 독특한 세계관을 가지고 있다.
• 선을 선택하는 것은 자기 자신이다.

특성-요인 상담은 학교 진로 적성 상담에서 시작된 이론입니다. '인간'을 '학생'으로 바꾸어 기억하시면 조금 이해하기 쉬우실 것 같아요.

• 착한 학생도 있고, 나쁜 학생도 있다.
• 학생은 착해지기 위해 선생님의 도움이 필요하다.
• 학생은 각자 개성이 있다.

이런 식으로 기억하시면 그래도 조금 수월하실 것 같습니다. 헤헤.

 

11. 실존주의적 상담에서 인간이 실존적 존재로서 갖는 궁극적 관심사에 대한 자각이 불안을 야기한다고 본다. 실존주의의 궁극적 관심사와 관련된 주제 4가지를 제시하고 각각에 대해 설명하시오.

• 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 스스로의 존재 의미를 발견해야 한다.
• 진실성 - 개인의 실존 회복을 위해 진실성 있는 노력을 해야한다.
• 자유와 책임 - 인간은 자기 결정적 존재로 선택할 자유와 선택에 대한 책임이 있다.
• 죽음과 비존재 - 인간은 자신의 죽음을 인식하고 있으며, 비존재에 대한 불안감을 가지고 있다.

 

12. 실업과 관련된 야호다의 박탈이론에 따르면, 일반적으로 고용 상태에 있게 되면 실직 상태에 있는 것보다 여러 가지 잠재적 효과가 있다고 한다. 고용으로 인한 잠재 효과를 3가지만 쓰시오.

• 시간의 조직화 - 규칙적인 생활을 하게 된다.
• 사회적 접촉 - 타인과 접촉하고 사회 활동을 하게 된다.
• 공동의 목표 참여 - 직장에서 공동의 목표에 참여함으로써 자신의 가치를 인식할 수 있다.

그 외에 '의미 있는 활동', '사회적 정체감과 지위 확보' 등이 있습니다. 실직 상태와 취업 후 상태를 비교하며 기억하시면 조금 쉽게 이해할 수 있으실 것 같아요.

 

13. 제시된 조건에 따라 다음을 계산하시오. (소수점 아래 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 아래 첫째 자릿수까지 구하시오.)

• 총인구 : 500천 명
• 15세 이상 인구 : 400천 명
• 취업자 : 200천 명
• 실업자 : 20천 명
• 정규직을 희망하는 단시간 근로자 : 10천 명

1. 경제활동참가율을 구하시오.
2. 실업률을 구하시오.
3. 고용률을 구하시오.

 

1. 경제활동참가율
   • 경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 생산가능인구 수 x 100
   • (200천 명 + 20천 명) / 400천 명 x 100 = 55%
2. 실업률
   • 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
   • 20천 명 / (200천 명 + 20천 명) x 100 = 9.1%
3. 고용률
   • 고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 수 x 100
   • 200천 명 / 400천 명 x 100 = 50%

2021년 2회차 실기시험에 동일하게 출제된 문제입니다. 지난번에 정리한 2017년 1회 차에서 3문제가 출제되었는데요. 2017년 기출문제에서 정말 많이 출제가 되었었네요.

 

14. 비수요부족 실업에 해당하는 대표적인 실업을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 마찰적 실업 - 정보의 부족으로 인하여 발생하는 실업으로 자발적 실업이다.
• 구조적 실업 - 산업 구조의 변화로 인해 발생하는 실업이고 비자발적 실업이다.
• 계절적 실업 - 계절에 따른 노동수요 변동으로 발생하는 실업으로 비자발적 실업이다.

아이고. 이것도 2021년 2회 실기시험에 출제되었던 문제입니다. 그러면 2017년 기출에서 총 5문제가 출제되었었네요. 2017년 기출은 2회 시험 전에 정리했어야 했는데, 생각할수록 안타깝습니다. 엉엉.

 

15. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.

구분	임금
	5,000원	6,000원	7,000원	8,000원	9,000원
A기업 노동수요량	22	21	20	19	18
B기업 노동수요량	24	22	20	18	17

1. 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 임금 탄력성을 구하시오.
2. A, B 각 기업의 노동조합이 임금협상을 시도하려고 할 때 그 타결가능성이 높은 기업은 어디인가?
3. 그 이유는 무엇인지 설명하시오.

 

1. 각 기업의 임금탄력성
   • 임금탄력성 = | 노동수요 변화율 | / 임금 변화율
   • 노동수요 변화율 = (변경된 노동수요 - 원래 노동수요) / 원래 노동수요 x 100
   • 임금 변화율 = (변경된 임금 - 원래 임금) / 원래 임금 x 100
   • A기업의 임금 탄력성 = | -5% | / 14.3% = 0.35
   • B기업의 임금 탄력성 = | -10% | / 14.3% = 0.7
2. A기업의 협상 타결 가능성이 높다.
3. A기업의 임금탄력성이 낮아, 임금이 인상되어도 고용량의 감소가 적어 교섭력이 강하기 때문이다.

각 기업의 노동수요 변화율과 임금 변화율 계산은 다른 회차에서 여러번 다루어 생략하였습니다. 음수가 나오지 않도록 절댓값 기호해주시는 것 잊지 마세요!

노동수요의 임금탄력성이 높다는 것은 고용량 변동이 심하다는 것으로 이해하시면 될 것 같습니다. 즉, 임금이 오를수록 고용량을 많이 줄인다는 것인데요. 저는 아래와 같이 정리하였습니다.

• 임금탄력성이 높다. = 임금을 올릴수록 사람을 많이 줄인다.
• 임금은 올랐는데, 채용하는 인원은 줄어서 취업하려는 사람이 많아지다 보니 회사의 힘이 세진다.
• 반면, 노동 조합원 수가 줄어 노동조합은 약해진다.
• 따라서 임금 협상에서 회사가 유리하고 근로자가 불리하다.

정확한 정리는 아니지만 위와 같이 이해하시면 조금은 도움이 되시지 않을까 싶습니다. 헤헤.

 

16. 경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오.

• 노동조합은 정치로 부터 독립되어야 한다.
• 노동조합의 목적은 근로자 생활의 안정에 있다.
• 노사 관계는 비적대적인 관계이다.

출제 빈도가 매우 낮은 문제입니다. 어려운 내용은 아니어서 간략히 기억해 두시면 좋을 것 같아요.

 

17. 직업정보를 미시와 거시로 나누고 각각 2가지씩 적으시오.

• 미시정보 - 각 직업에 대한 구체적인 정보이다. 그 예로는 채용 공고, 취업 박람회 등이 있다.
• 거시정보 - 경제와 산업 전반에 대한 직업정보이다. 그 예로는 경제 및 산업 동향, 고용과 실업 동향 등이 있다.

미시적 정보는 구체적인 각 일자리에 대한 자세한 정보, 거시적 정보는 경제, 산업과 관련한 전반적인 노동시장에 대한 정보라고 보시면 될 것 같습니다.

 

18. 한국 표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오.

• 주기적으로 행하는 것.
• 계절적으로 행하는 것.
• 주기는 없으나 계속적으로 행하는 것.
• 계속할 의지와 가능성이 있는 것.

주, 절, 계, 가로 정리했던 문제입니다.

 

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  여기까지 2017년 2회차 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보았습니다. 지금까지 정리했던 다른 회차에 비해 출제 빈도가 낮은 문제들이 많이 출제된 어려운 회차였던 것 같습니다. 꼭 이런 회차에서 한두 문제씩 출제가 되는 것 같아요. 다음 글에서는 2017년 3회 차 기출문제를 정리해 보겠습니다. 아직 시험까지 많은 기간이 남았으니 천천히 잘 정리하시고 무더운 여름 건강히 보내세요!