2021년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

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2021년 10월에 실시된 직업상담사 2급 실기시험 기출문제입니다. 이번에 시험을 본 지인을 통해 복원한 문제여서 실제 출제 문제와 차이가 있을 수 있습니다. 답안은 제가 임의로 작성한 것이니 참고만 부탁드려요!

 

 

♧ 2021년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧

1. 윌리암슨의 직업상담 문제 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 진로 무선택 - 직업을 선택해 본 적이 없거나, 어떤 것을 선택할 지 모르는 유형
• 불확실한 선택 - 진로를 선택하였으나 이에 대한 확신이 없는 유형
• 어리석은 선택 - 자신의 특성과 흥미 등을 고려하지 않고, 특정 직업의 특권이나 갈망으로 직업을 선택한 유형

'무, 불, 어, 흥'으로 정리했던 문제인데요. 마지막 흥은,

• 흥미와 적성의 불일치 - 자신의 흥미나 적성에 모순되는 직업을 선택한 유형

위 4가지 중 3가지를 적으시면 됩니다.

 

2. 심리검사는 사용목적에 따라 규준 참조 검사와 준거 참조 검사로 구분할 수 있다. 각각에 대해 예를 들어 설명하시오.

• 규준참조검사 - 개인의 점수를 다른 사람의 점수와 비교하여 평가하는 상대평가이다. 그 예로는 각종 심리검사가 있다.
• 준거참조검사 - 개인의 점수를 기준 점수와 비교하여 평가하는 절대평가이다. 그 예로는 국가 자격시험이 있다.

2018년 3회에 동일하게 출제 되었던 문제입니다. 준거와 절대평가, 자격시험 모두 'ㅈ'으로 시작한다고 외우면 쉽다고 말씀드렸던 문제인데요. 효과가 좀 있었을지 모르겠네요.

 

3. 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.

• 총생산비에서 노동비용이 차지하는 비중
• 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성
• 생산품에 대한 수요의 탄력성
• 노동 이외의 생산요소의 공급 탄력성

매우 자주 출제되어 꼭 기억하셔야 한다고 말씀드렸던 문제인데요. '노동수요'는 '일자리'로 '노동수요의 탄력성'은 '일자리가 늘어나거나 줄어드는 것'으로 바꾸면 이해하시는데 도움이 될 것 같아요.

 

4. 한국 표준직업분류에서 다수직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 취업 시간 우선의 원칙 - 투자하는 취업 시간이 가장 긴 직업으로 분류한다.
• 수입 우선의 원칙 - 시간으로 분류하기 어려운 경우, 수입이나 임금이 높은 직업으로 분류한다.
• 조사 시 최근 직업의 원칙 - 시간, 수입으로 결정할 수 없는 경우, 조사 시점에서 가장 최근 직업으로 분류한다.

'다, 시, 수, 최'로 정리했던 문제입니다. 포괄적인 업무의 분류 원칙인 '포, 주, 최, 생'과 함께 정리하시면 좋을 것 같습니다.

포괄적 업무 분류 원칙

• 주된 직무 우선의 원칙
• 최상급 직능 수준 우선의 원칙
• 생산 업무 우선의 원칙

 

5. 정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다. 방어기제의 종류 5가지만 쓰시오.

• 억압
• 부정
• 합리화
• 동일시
• 전위
• 투사

'억, 부, 합, 동, 전, 투'로 정리했던 문제입니다. 위의 6가지 중 5개만 적으시면 됩니다. 그 외에 '퇴행', '승화' 등을 기재하셔도 됩니다.

 

6. 생애진로사정의 구조 중 진로 사정의 3가지 부분을 각각 설명하시오.

• 일의 경험 - 내담자가 일을 하며 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다.
• 교육 또는 훈련과정 - 내담자가 교육이나 훈련을 받으며, 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다.
• 여가시간 - 내담자가 여가시간에 어떤 활동을 하는지 사정한다.

생애진로 사정의 구조인 '진, 전, 강, 요'와 구분하여 정리했던 문제입니다. 출제된 적이 많지 않아 비중을 크게 잡지 않았었는데, 이번에 또 출제가 되었네요.

이번 시험은 2019년 기출문제에서 많이 출제가 되었습니다. 특히 2019년 2회 차에서 4문제나 출제가 되었네요. 위에 3, 4, 5, 6번 모두 2019년 2회 차에 출제되었던 문제입니다. 지난 2021년 2회 차 시험에서는 2017년 기출문제가 다수 출제되더니, 이번엔 2019년이네요.

이전 회차 중 어느 회차에서 많이 출제될지 알 수 없으니, 역시 기출문제를 전반적으로 모두 풀어보는 방법이 가장 확실한 공부법인 것 같습니다.

 

7. 홀랜드의 육각형 모델과 관련된 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.

• 일관성 - 육각형 모델에서 어떤 쌍들은 다른 쌍에 비해 더 많은 공통점을 갖고 있다.
• 변별성 - 특정 성격 유형은 다른 어떤 유형과는 유사하고 어떤 유형과는 차별화 된다.
• 정체성 - 개인에게 정체성은 목표, 흥미, 재능 등이고, 환경에서 정체성은 투명성, 안정성, 일, 목표 등이다.

위 세가지 외에 '일치성', '계측성' 등이 있습니다.

이 문제는 교재에 따라 설명에 조금씩 차이가 있습니다. 제가 기억하기 쉬운 내용으로 정리한 것이어서 꼭 가지고 계신 교재를 확인해 주세요. 

 

8. 부처의 집단 직업상담의 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.

• 탐색 단계 - 자기 개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결이 이루어지는 단계이다.
• 전환 단계 - 자신의 지식과 직업세계의 연결이 이루어지는 단계로, 가치와 피드백 간의 불일치가 해결된다.
• 행동 단계 - 목표를 설정하고 정보의 수집과 공유가 이루어지며, 목표를 달성하기 위한 구체적 행동을 하는 단계이다.

'부처 - 탐, 전, 행'으로 정리한 문제입니다. 워낙 출제가 많이 되는 문제여서 꼭 완벽히 숙지하셔야 하는 문제입니다.

 

9. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 검사-재검사 신뢰도 - 동일한 사람에게 동일한 검사를 시간 간격을 두고 두 번 실시하여, 검사 점수 간의 상관관계를 통하여 신뢰도를 추정하는 방법이다.
• 동형 검사 신뢰도 - 신뢰도가 검증된 검사와 유사한 검사를 함께 실시하여, 두 검사 점수 간 상관관계를 통해 신뢰도를 추정하는 방법이다.
• 반분 신뢰도 - 한개의 검사를 두 부분으로 나누어 각 부분 간의 검사 결과를 비교하여 신뢰도를 추정하는 방법이다.

 

10. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

• A - 선행사건
• B - 비합리적 신념
• C - 결과
• D - 논박
• E - 효과
• F - 새로운 감정

2021년 1, 2, 3회에 유형을 조금씩 변형하여 모두 출제된 문제입니다. 1회에는 사례에 적용하여 설명하는 유형으로 출제되었고, 2회와 3회는 단순히 의미를 쓰는 형태로 출제가 되었어요.

제 생각에는 직업상담사 2급 실기시험도 1급 시험의 추세를 따라가는 것 같습니다. 직업상담사 1급 실기시험의 경우, 최근 실무에서 주목 받는 이론이나 상담기법 위주로 문제가 출제되고, 이론적 가치만 있고 실용성이 떨어지는 상담기법은 출제가 되지 않는 것으로 알고 있는데요. 따라서 인지, 정서, 행동 상담의 ABCDEF 관련 문제는 앞으로도 계속 출제될 것 같습니다. 

 

11. 틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 설명하시오.

• 이해 단계 - 내담자의 검사결과를 해석할 때, 규준을 참조하여 검사점수의 의미를 충분히 이해하는 단계이다.
• 통합 단계 - 이해를 통해 얻은 정보와 상담자가 수집한 내담자에 관한 다른 정보들을 통합하는 단계이다.

2020년 4회차에 틴슬레이와 브래들리의 검사 해석 4단계가 처음 출제된 데 이어서, 이번에는 검토의 2단계가 처음 출제되었습니다.

위 10번 문제와 같은 맥락으로 아마도 틴슬레이와 브래들리의 이론이 요즘 주목을 받고 있는 것은 아닌가 싶은데요. 앞으로 계속 출제될 가능성이 있어 관심을 갖고 살펴봐야할 것 같습니다.

틴슬레이와 브레들리의 검사 해석 4단계는 아래와 같습니다.

• 해석 준비하기
• 내담자 준비시키기
• 결과 전달하기
• 추후활동

 

12. 직무의 가치를 결정하는 직무 평가 방법 4가지를 쓰시오.

• 서열법
• 분류법
• 점수법
• 요소비교법

이 문제도 최근에 출제된 적이 없는 문제인 것 같습니다. 제 동료가 정확한 문제를 기억하지 못해서 '직무의 가치'와 '직무 평가 방법' 등의 키워드로 유추하여 복원해 본 문제입니다. 혹시 잘 못되었으면, 댓글 남겨주시면 감사하겠습니다! 

 

13. 한국 직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관련된 특성을 나타낸다. 이 중에서 자료와 관련된 기능 6가지를 쓰시오.

• 종합
• 조정
• 분석
• 수집
• 계산
• 기록
• 비교

이 중 6가지를 쓰시면 됩니다. 이 문제도 처음 출제된 것 같아요.

 

14. 발달적 직업상담에서 수퍼는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다. 수퍼의 평가 3가지를 설명하시오.

• 문제의 평가 - 내담자가 겪고 있는 어려움이나 상담에 대한 기대를 평가한다.
• 개인의 평가 - 심리검사나 사례 연구 등을 통해 내담자 개인의 상태에 대해 분석하고 평가한다.
• 예언 평가 - 내담자가 직업적으로 성공하고 만족할 수 있는지 예언한다.

'수퍼 - 문, 개, 언'으로 정리했던 문제입니다. 굵직한 문제인 만큼 꼭 맞추어야 하는 문제입니다.

 

15. 한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 2가지를 쓰시오.

• 생산단위가 수행하는 주된 산업으로 결정한다.
• 계절적으로 산업이 달라지는 경우, 조사기간 중 산출액이 가장 많은 산업으로 결정한다.
• 휴업, 청산 중인 경우에는 영업 중 또는 청산을 시작하기 전 산업으로 결정하고, 설립 중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.

위 3가지 중 2가지를 기재하시면 됩니다.

 

16. 심리검사에서 준거 장면에 따른 분류 중 축소 상황 검사, 모의 장면 검사, 경쟁 장면 검사에 대해 설명하시오.

• 축소 상황 검사 - 실제와 같은 상황이지만 과제나 직무를 축소하여 제시하고 수검자가 어떻게 수행하는지 관찰하는 검사이다.
• 모의 장면 검사 - 실제와 같은 장면을 만들어서 수검자의 행동을 관찰하고 평가하는 검사이다.
• 경쟁 장면 검사 - 작업 장면과 같은 상황을 제시하고 경쟁적으로 문제를 해결하도록 하여 평가하는 검사이다.

위 세 가지 외에 '실제 장면 검사'가 있습니다.

• 실제 장면 검사 - 수검자가 실제 생활에서 어떻게 행동하는 지 실제로 관찰하는 검사이다.

 

17. 진로시간 전망 검사 중 원형 검사에서 시간 전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 변별성 - 미래를 현실처럼 느끼고 목표를 설정하는 것.
• 통합성 - 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시키는 것.
• 방향성 - 미래를 낙관적으로 구성하는 것.

 

18. A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인상되면 10,000시간의 노동을 필요로 한다. B노동조합의 기업은 시간당 6,000원일 때 30,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.

1. A, B노동조합의 기업의 노동수요의 임금 탄력성을 구하시오.
2. 어느 노동조합이 임금교섭력이 강한지 쓰고, 그 이유를 설명하시오.

 

1.  
   • 임금탄력성 = | 노동 수요 변화율 / 임금 변화율 |
   • A기업 = |{(10,000 - 20,000) / 20,000 x 100} / {(5,000 - 4,000) / 4,000 x 100}| = 2
   • B기업 = |{(33,000 - 30,000) / 30,000 x 100} / {(5,000 - 6,000) / 6,000 x 100}| = 0.6
2.  
   • 교섭력이 강한 것은 B노동조합이다. 일반적으로 노동수요의 임금 탄력성이 낮을 수록 노동조합의 교섭력은 커진다. 노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 고용 감소가 적기 때문이다.

 

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  여기까지 2021년 3회 차 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보았습니다. 앞서 말씀드렸 듯, 이번에 시험을 응시한 동료의 기억에 의존해서 복원한 문제여서 실제와 다소 차이가 있을 수 있습니다. 답안도 제가 작성한 것이니, 꼭 가지고 계신 교재를 확인해 주세요!

 

  어떻게 시험 잘 보셨는지 모르겠습니다. 신출 문제도 3문제 정도 되는 것 같고, 자주 출제되지 않던 문제도 보이는데요. 그래도 굵직한 문제들과 계산문제를 잘 적으셨으면, 합격이 어렵지는 않으실 겉 같아요. 모쪼록 모든 분들의 좋은 결과를 기원하겠습니다!