[진도별 기출문제 13] 직업상담사 2급 실기 기출문제 : 직업심리학 - 직업심리검사

  직업상담사 2급 실기시험 준비를 위해 정리해 보는 진도별 기출문제 13번째 글입니다. 이번 글에서는 직업심리검사의 내용 중 통계의 개념부터 정리를 시작해 보도록 하겠습니다.

 

 

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▷ 직업심리학 - 직업심리검사 ◁

1. 집단 심리검사 점수에서 중심 경향치로서 대푯값의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 중앙값 - 점수를 배열했을 때 가장 중앙에 있는 값이다.
• 평균값 - 모든 점수의 합을 전체 사례의 수로 나눈 값이다.
• 최빈값 - 점수 중 빈도가 가장 높은 값이다.

어제 정리한 2015년 1회 차 기출에 나왔던 문제네요!

 

2. 어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위해 사용하는 기준 2가지를 쓰고 설명하시오.

• 범위 - 점수 분포에서 최고 점수와 최저 점수간의 거리를 의미한다.
• 표준편차 - 각 점수들이 평균에서 이탈된 정도를 나타내는 것.

분산도 또는 산포도라고도 하며, 위의 두 가지 외에 '사분위편차'가 있습니다.

 

3. 규준 제작 시 사용하는 확률표집 방법의 종류 3가지를 쓰시오.

• 단순 무선 표집 - 일련번호를 부여하고 무작위로 표집하는 것.
• 층화표집 - 모집단이 서로 다른 성격의 여러 하위집단으로 구성되어 있는 경우, 각 하위집단에서 필요한 만큼 표집하는 것.
• 군집표집 - 모집단이 서로 동질적인 하위집단으로 구성된 경우, 하위 집단 중 하나를 통채로 표집하는 것

표집은 검사 대상자를 뽑는 방법이라고 생각하시면 이해하기 쉽습니다. 단순 무선 표집은 번호를 나누어 주고 무작위로 뽑는 제비뽑기이고, 층화표집은 학교 1학년에서 6학년 중 학년별로 몇 명씩 뽑아서 검사하는 것, 군집 표집은 1학년 여러 반 중 한 반을 선택해 전원을 검사하는 것. 이렇게 이해하시면 쉬울 것 같아요. 물론 이게 완전히 맞는 비유인지는 잘 모르겠습니다. 헤헤.

 

4. 규준의 종류 중 발달 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 연령규준 - 수검자의 정신연령을 반영하는 규준이다.
• 학년규준 - 학년별 평균이나 중앙값을 이용해 제작하는 규준이다.
• 서열규준 - 수검자의 행동 발달단계가 어느 수준인지 나타내는 규준이다.

규준은 다른 사람과 비교하는 것이고, 발달 규준은 검사를 받는 사람이 다른 사람들과 비교하여 어느 정도 수준으로 발달했는지를  보는 것이라고 생각하시면 쉬울 것 같아요.

 

5. 집단 내 규준의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 백분위 점수 - 원점수를 100개의 구간으로 나누어 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수이다.
• 표준점수 - 개인의 점수가 평균에서 떨어져 있는 정도를 나타내는 점수이다.
• 표준등급 - 원점수를 9개의 구간으로 나누어 등급을 부여하는 것이다.

 

6. 표집 절차의 오류를 해결하는 3가지 방법을 쓰시오.

• 완곡법 - 점수의 분포가 정규분포와 유사한 경우, 점수를 가감하여 정규분포의 모양이 되도록 조정하는 것.
• 절미법 - 치우친 편포의 꼬리를 잘라내는 방법.
• 면적 환산법 - 각 점수별로 백분위를 찾아, 해당하는 Z점수를 찾는 방법.

 

 

 

7. 직업심리검사에서 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 검사-재검사 신뢰도 - 같은 검사를 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정하는 방법
• 동형 검사 신뢰도 - 이미 검증된 검사와 거의 유사한 검사를 개발하고, 두 검사를 실시하여 신뢰도를 측정하는 방법
• 반분 신뢰도 - 한 검사의 문항을 둘로 나누어 두 부분의 결과가 어느 정도 일치하는가를 통해 신뢰도를 측정하는 방법

 

8. 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 경우 충족되어야 하는 조건 3가지를 쓰시오.

• 측정하려는 내용이 시간이 지나도 변하지 않아야 한다.
• 먼저 실시한 검사가 나중에 받는 검사에 영향을 미치지 않아야 한다.
• 검사와 재검사 사이에 수검자의 학습활동이 재검사의 점수에 영향을 미치지 않아야 한다.

 

9. 검사-재검사법으로 신뢰도를 추정할 경우의 단점 3가지를 쓰시오.

• 이월효과 - 두 검사의 시간 간격이 짧은 경우, 먼저 진행한 검사의 답을 기억해 나중 검사에 활용할 수 있다.
• 성숙효과 - 두 검사 사이의 시간 간격이 너무 클 경우, 수검자의 특성이 변화할 수 있다.
• 반응 민감성 - 검사를 해 본 경험 자체가 나중 검사에 영향을 줄 수 있다.

 

10. 반분신뢰도를 측정하기 위해 사용하는 방법 3가지를 쓰시오.

• 전후반분법 - 검사 문항을 전반부와 후반부로 나누어, 두 부분간 점수를 비교하여 신뢰도를 측정하는 것.
• 기우절반법 - 검사 문항을 짝수와 홀수로 나누어 실시하고, 두 점수를 비교하여 신뢰도를 측정하는 것.
• 짝진 임의 배치법 - 검사 문항을 두개씩 짝을 지은 후, 무작위로 한 문항을 선택하여 두 집단으로 나누어 검사하고 점수를 비교하는 방법.

 

11. 지필검사나 면접 시 평정자로 인해 발생하는 오차의 유형 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 후광효과 - 수검자의 인상이 채점에 영향을 주는 것.
• 관용의 오류 - 채점자가 일반적으로 후한 점수를 주려는 경향.
• 중앙 집중화의 오류 - 채점자가 아주 낮은 점수나 아주 높은 점수를 피해 중간 점수를 주려는 경향.

 

12. 심리검사 시 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.

• 문항 수 - 문항이 많으면 신뢰도가 올라가지만, 문항 수와 신뢰도가 정비례하는 것은 아니다.
• 문항 반응 수- 문항 반응 수가 적당히 많으면 신뢰도가 올라간다.
• 개인차 - 검사 집단 구성원의 개인차가 클수록 신뢰도 계수도 커진다.
• 난이도 - 시험이 지나치게 쉽거나 어려우면 신뢰도가 낮아질 수 있다.
• 검사시간 - 검사 시간이 너무 짧거나 길면 신뢰도가 낮아질 수 있다.

 

13. 심리검사를 실시할 때 측정오차를 줄이는 방법을 3가지 쓰시오.

• 검사의 문항 수를 늘린다.
• 검사의 신뢰도에 나쁜 영향을 줄 수 있는 문항을 제거한다.
• 검사의 실시와 채점 과정을 표준화한다.

심리검사의 신뢰도를 높이는 방법과 같은 의미의 문제입니다.

 

 

 

  여기까지 직업상담사 2급 실기시험 대비, 진도별 기출문제 정리 13번째 글이었습니다. 다음 글에서는 타당도와 관련된 문제부터 정리해 보도록 하겠습니다. 직업심리검사에서 출제되는 문제들은 몇몇 문제를 제외하고는 크게 이해하기 어렵지 않은 것 같아요. 그래서인지 특별히 제가 어떻게 이해하고 기억했었다.라고 설명드릴 문제가 없네요. 너무 설명 없이 문제와 답만 적은 것 같아 찜찜한데, 아무리 봐도 딱히 뭔가가 떠오르지 않아요. 엉엉.