[진도별 기출문제 12] 직업상담사 2급 실기 기출문제 : 직업심리학 - 직업심리검사

  직업상담사 2급 실기시험 대비 진도별 기출문제 12번째 정리 글입니다. 이번 시간에는 직업심리학 이론 중에서 사회학습이론을 간단히 정리하고 직업심리검사 파트에서 출제됐던 문제들을 살펴보겠습니다.

 

 

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※ 직업심리학 - 직업심리검사 ※

1. 크롬볼츠의 사회학습이론에서 개인의 진로선택에 영향을 미치는 것으로 가정한 요인 3가지를 쓰시오.

• 유전적 요인과 특별한 능력
• 환경조건와 사건
• 학습경험

유, 환, 학, 과로 외운 문제입니다. 마지막 '과'는 '과제 접근 기술'입니다.

 

2. 반두라의 사회인지 이론에서 진로발달의 개인적 결정요인 2가지를 쓰고 설명하시오.

• 자기효능감 - 자신의 능력에 대한 신념을 의미한다.
• 결과기대 - 어떤 과업을 수행했을 때, 자신 및 타인에게 일어날 일에 대한 믿음을 의미한다.

그 외에 '개인적 목표 - 특정 결과를 성취하기 위한 개인의 의도를 의미한다.'가 있습니다.

 

3. 사회인지 이론에서 3가지 영역 모델을 쓰고 설명하시오.

• 흥미 모형 - 자기효능감과 결과기대는 개인의 흥미발달에 직접적인 영향을 미친다.
• 선택 모형 - 학습경험은 개인적 배경과 환경적 배경에 제한을 받는다.
• 수행 모형 - 수행 수준은 개인의 직업적 성공 정도나 숙련도를 의미한다.

반두라 - 흥, 선, 수로 외운 문제였는데요. 사실 교재를 봐도 무슨 얘긴지 잘 모르겠습니다. 저는 그냥 이 문제가 나오면 키워드만 적어야지 하는 생각으로 준비한 문제입니다. 제대로 된 정답을 못 드려 죄송합니다. 엉엉.

 

4. 심리검사의 사용 목적 3가지를 쓰고 설명하시오.

• 분류 및 진단 - 기술적으로 내담자의 적성과 흥미 등의 정보를 수집하고 문제점을 파악한다.
• 자기이해의 증진 - 내담자가 개성 및 적성을 발견하도록 돕는다.
• 예측 - 내담자의 미래 행동을 예측한다.

 

5. 심리검사의 실시 방식에 따른 분류를 3가지 쓰시오.

• 속도검사와 역량검사 - 속도 검사는 시간 제한이 있고 쉬운 문제로 구성된다. 역량 검사는 시간 제한이 없고 어려운 문제로 구성된다.
• 개인검사와 집단검사 - 개인검사는 수검자와 검사자가 일대일로 이루어지는 심리검사이고 집단검사는 한 번에 여러명의 수검자를 대상으로 하는 검사이다.
• 지필검사와 수행검사 - 지필검사는 종이에 작성하는 검사이고, 수행검사는 직접 행동을 하는 검사이다.

아래에 나올 목적에 따른 분류와 구분해서 기억하셔야 해요. 목적에 따른 분류는 규준 참조 검사, 준거 참조 검사입니다.

 

 

 

6. 심리검사는 사용목적에 따라 규준 참조 검사와 준거 참조 검사로 구분할 수 있다. 규준 참조 검사와 준거 참조 검사의 의미를 예를 들어 설명하시오.

• 규준참조검사 - 개인의 점수를 다른 사람들과 비교하는 상대평가이다. 그 예로는 각종 심리검사가 있다.
• 준거참조검사 - 개인의 점수를 기준 점수와 비교하는 절대평가이다. 그 예로는 국가 자격시험이 있다.

'준거', '절대평가', '자격시험' 모두 'ㅈ'으로 시작하잖아요. 그래서 준거는 절대평가, 자격시험. 이렇게 외웠었어요. 다들 이렇게까지 하지 않으셔도 이 정도는 다 외우시죠? 부끄럽습니다. 헤헤. 

 

7. 직업 심리검사의 분류에서 극대 수행 검사와 습관적 수행 검사에 대해 설명하고, 대표적인 유형 2가지씩 쓰시오.

• 극대 수행검사 - 일정한 시간 내에 능력을 최대한 발휘하도록 하는 검사이다.
  • 지능 검사
  • 적성 검사
  • 성취도 검사
• 습관적 수행검사 - 일상생활에서 습관적인 행동을 검토하는 검사로, 시간제한이 없고 정답도 없다.
  • 성격 검사
  • 흥미 검사
  • 태도 검사

극대 수행 검사는 성능검사, 습관적 수행 검사는 성향 검사와 같은 표현입니다. 성능, 성향 검사로 문제가 나온 적도 있어요.

성능검사는 지, 적, 성.

성향 검사는 성, 흥, 태.

 

8. 심리검사는 검사 장면에 따른 준거와 관련하여 축소 상황 검사, 모의 장면 검사, 경쟁 장면 검사로 분류된다. 각각의 검사 방식에 대해 설명하시오.

• 축소 상황 검사 - 실제 장면에서의 과제나 직무를 축소시킨 검사이다.
• 모의 장면 검사 - 실제와 거의 유사한 장면을 만들어 놓은 검사이다.
• 경쟁 장면 검사 - 작업 환경과 같은 상황에서 경쟁적인 문제해결을 요구하는 검사이다.

 

9. 직업상담사가 내담자 이해를 위해 사용하는 질적 측정도구 3가지를 쓰시오.

• 자기 효능감 검사 - 스스로가 어떠한 과제를 어느 정도 해결할 능력을 가지고 있는지 판단하는 정도를 측정하는 것.
• 직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐오, 미결정으로 분류하여 내담자의 직업적 선호도를 파악하는 것.
• 제노그램 - 직업과 관련된 가계도를 통해 내담자의 직업의식을 알아보는 것.

그 외에 '역할극'이 있습니다.

• 역할극 - 가상의 상황을 통해 내담자의 사회적 기술을 측정하는 것.

 

10. 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.

• 명명척도 - 숫자의 차이만을 나타내는 척도이다.
• 서열척도 - 숫자의 차이와 순위를 나타내는 척도이다.
• 등간척도 - 숫자의 차이와 순위 외에 간격도 나타내는 척도이다.
• 비율척도 - 숫자의 차이, 순위, 간격과 함께 수의 비율도 나타내는 척도이다.

명, 서, 등, 비로 정리했던 문제입니다.

 

 

 

  여기까지 직업상담사 2급 실기시험 대비, 진도별 기출문제 12번째 글이었습니다. 이번 글에서는 직업심리검사 초반부 내용을 정리해 보았어요. 다음에는 '통계'와 관련된 내용부터 시작해 보도록 하겠습니다. 짧게 끊어야 단시간에 가뿐하게 정리하고 쉬실 수 있을 것 같아서 대략 10문제 정도로 끊고 있는데, 너무 짧아서 흐름이 끊기는 것은 아닌지 모르겠어요. 모쪼록 오늘도 즐겁게 공부하세요! 감사합니다.