직업상담사 2급 실기 - 노동시장론 #1

  안녕하세요! 뇨입니다.

 

  오늘부터 직업상담사 2급 실기 마지막 과목인 노동시장론을 정리해 보도록 하겠습니다. 노동시장론은 보통 3~4개 정도의 문제가 출제된다고 합니다. 양이 적고 출제되는 문제가 정해져 있기 때문에 조금만 신경 쓰면 모두 맞출 수 있는 전략과목입니다. 시간이 없으신 분들은 노동시장론부터 확실하게 정리하고 시작하시면 좋을 것 같아요.

 

 

노동시장론 1

 

 

1. 노동수요의 결정요인 - 가, 다, 생, 수, 기

  노동수요에 영향을 미치는 요인을 5가지 쓰시오.

• 노동의 가격(임금)
• 다른 생산요소의 가격
• 노동 생산성의 변화
• 상품에 대한 소비자의 수요
• 생산기술의 진보

 

2. 이윤 극대화 공식

이윤 극대화 → 노동의 한계 생산물 가치 (제품 단가 x 한계 생산량) = 임금률

노동투입량	0	1	2	3	4	5	6
총생산량	0	2	4	7	8.5	9	9
한계생산량	0	2-0=2	4-2=2	7-4=3	8.5-7=1.5	9-8.5=0.5	9-9=0
한계생산물가치	0	2x100=200	2x100=200	3x100=300	1.5x100=150	0.5x100=50	0x100=0

• 제품의 단가가 100원, 단위당 임금이 150원일 때 이윤을 극대화하기 위한 최적 고용 단위는?
• 한계 생산물 가치 = (제품단가 : 100) x (한계 생산량 : 1.5) = 150
• 한계 생산물 가치와 임금률이 같아지는 4 단위가 최적 고용 단위

 

3. 노동수요의 (임금) 탄력성

노동수요의 (임금) 탄력성 = 노동 수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)

노동 수요량 변화율(%) = | 변경된 고용량 - 원 고용량 | / 원 고용량 x 100

임금의 변화율(%) = (변경된 임금 - 원 임금) / 원 임금 x 100

• 임금이 10,000원에서 12,000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우, 노동수요의 임금 탄력성은?
• 노동 수요량 변화율 = | 108 - 120 | / 120 x 100 = 10%
• 임금의 변화율 = (12,000 - 10,000) / 10,000 x 100 = 20%
• 노동수요의 임금 탄력성 = 10% / 20% = 0.5

 

4. 노동수요의 임금 탄력성 결정요인 (힉스-마샬의 법칙) - 대, 다, 수, 총

• 노동의 대체 가능성
• 노동 이외의 다른 생산요소의 공급 탄력성
• 생산물 수요의 탄력성
• 총생산비에 대한 노동비용의 비중

 

5. 노동공급의 결정요인 - 임, 인, 경, 간, 질

• 임금 지불방식
• 인구 또는 생산가능 인구의 크기(인구수)
• 경제활동 참가율
• 노동시간
• 노동력의 질

 

6. 기혼여성의 경제활동 참가율을 낮추는 요인

• 법적, 제도적 장치 부족
• 시장임금의 감소
• 남편 소득의 증가
• 자녀수의 증가
• 가계생산기술의 낙후
• 고용시장의 경직
• 여성의 낮은 교육 수준

 

7. 기혼여성의 경제활동 참가율을 높이는 요인

• 법적, 제도적 장치의 확충
• 시장임금의 상승
• 남편 소득의 감소
• 자녀수의 감소 (출산율 저하)
• 가계생산기술의 향상
• 고용시장의 유연화
• 여성의 높은 교육 수준

 

8. 대체효과와 소득효과 (=후방 굴절 모형)

• 대체효과 - 임금이 상승하는 경우 여가 활용 시간의 기회비용이 상승하여 근로자가 여가를 줄이고 노동시간을 늘리는 것.
• 소득효과 - 임금이 상승하여 근로자가 노동시간을 줄이고 여가시간을 늘리는 것
• 여가가 열등재인 경우 노동공급곡선은 후방 굴절하지 않고 임금과 무관하게 우상향 한다. 
• 여가가 정상재인 경우 소득이 일정량 이상 올라가면 소득효과가 대체효과 보다 커져서 후방 굴절한다.
• 대체효과 < 소득효과 - 후방 굴절
• 대체효과 > 소득효과 - 우상향

 

9. 인적자본 이론에서 인적자본의 주요 투자 대상(투자범위)

• 정규 교육, 학교교육 - 정규학교에서 이루어지는 지본적인 교육
• 현장훈련 - 취업 후 사업장에서 획득하는 기술훈련
• 건강 - 노동의 공급시간을 유지시키고 노동력의 질을 향상 시킨다.
• 정보 - 자신의 적성에 부합하는 일자리를 찾을 수 있도록 해준다.
• 이주 또는 노동의 이동 - 자신의 생산력을 최대한 발휘할 수 있는 곳으로 이동
• 비공식 학습 - 정규 교육 밖에서 이루어지는 학습활동

 

10. 인적자본 이론과 선별 가설 이론 비교

구분	인적자본이론	선별가설이론
공통점	교육투자를 강조한다
차이점	교육투자가 생산성을 증대시킨다.	교육투자와 생산성은 무관하다.

• 선별 가설 - 머리 좋은 사람을 뽑자!

 

11. 이중노동시장에서 1차 노동시장의 특징 5가지

  대기업의 좋은 점을 적으면 됨.

• 승진 기회가 평등하다.
• 임금이 높다.
• 근로조건이 좋다.
• 고용이 안정적이다.
• 합리적인 노무관리가 이루어진다.

 

12. 내부 노동시장의 형성 요인

• 숙련의 특수성 - 기록이나 문서로 전달하기 어려운 기업의 고유한 숙련은 시간이 흐를수록 축적된다.
• 현장훈련 - 문서화되지 않은 현장 담당자만의 노하우를 생산과정을 통해 직접 전수하게 된다.
• 기업 내의 관습 - 근로자의 집입, 보수, 승진, 전환배치 등의 노동현장에서의 관습은 고용이 안정된 경우 형성된다.

 

13. 내부 노동시장의 장점

• 우수한 인적자원을 확보하고 유지할 수 있다.
• 승진, 배치전환을 통하여 동기유발을 할 수 있다.
• 인적자원 확보 및 동기유발을 통해 생산성이 향상된다.
• 고임금 및 장기고용을 위한 지불능력을 가지고 있다.

 

 

  노동시장론에서 노동수요와 노동공급, 대체효과와 소득효과, 인적자본 이론과 선별 가설 그리고 내부 노동시장에 관하여 살펴보았습니다. 명확하게 딱 떨어지는 내용보다는 이해하고 설명해야 하는 내용이 많다 보니, 자신이 이해하기 쉽고 표현하기 편한 방식으로 암기하는 것이 효과적일 것 같습니다. 특히, 이윤 극대화 문제는 숫자도 똑같이 나온다고 하니 잘 기억해 놓으면 확실히 맞출 수 있을 것 같아요. 모두 모두 적게 공부하고 많이 암기하는 하루 보내세요!