2018년 2회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

  2018년 2회 차로 실시된 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보도록 하겠습니다. 이번 시험은 역대급으로 많은 21문제가 출제되었는데요. 어떤 문제들이 출제되었는지 살펴보겠습니다.

 

 

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♧ 2018년 2회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♧

1. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금 150원)

노동투입량(단위)	0	1	2	3	4	5	6
총생산량(개)	0	2	4	7	8.5	9	9

 

노동투입량(단위)	0	1	2	3	4	5	6
총생산량(개)	0	2	4	7	8.5	9	9
한계생산량	0	2	2	3	1.5	0.5	0
한계생산가치	0	200	200	300	150	50	0

• 완전경쟁 시장에서 이윤이 극대화 되는 것은 단위 임금과 한계생산가치가 동일할 때이다. 노동투입량이 4일 때, 단위 임금과 한계생산가치가 150원으로 동일하다. 따라서 이윤 극대화를 위한 최적고용량은 4단위이다.

 

• 위와 같이 표 아래에 한계생산량과 한계생산가치를 표시하여 풀이하면 간단한 문제입니다.
• 한계생산량 = 단위 생산량 - 전 단위 생산량
• 한계생산가치 = 한계생산량 x 단가(100원)

 

2. 예언 타당도와 동시 타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오.

• 예언타당도 - 검사의 점수가 미래 행위를 얼마나 잘 예측해 낼 수 있는가와 관련한 타당도이다. 입사를 위한 적성검사에서 점수가 높았던 사람이 입사 후 우수한 업무 실적을 낸다면, 해당 적성검사는 예언타당도가 높다고 할 수 있다.
• 동시타당도 - 이미 타당도가 검증된 검사와 유사한 검사를 실시하고 두 검사 점수를 비교하여 측정하는 타당도이다. 토익 점수가 높은 사람이 새로 만든 영어 시험의 점수가 높다면, 새로 만든 영어 시험은 동시타당도가 높다고 할 수 있다.

매우 자주 출제된 문제여서, 꼭 기억해야 하는 내용입니다.

 

3. 행동주의 상담에서 노출 치료법의 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 홍수법 - 한 번에 강한 자극을 강하여 불안을 극복하게 하는 방법이다.
• 실제적 노출법 - 실제로 불안과 공포를 일으키는 자극에 노출시켜 극복하도록 하는 방법이다.
• 점진적 노출법 - 불안이나 공포의 정도가 낮은 것에서 높은 순으로 점차 강도를 높여서 노출시켜 극복하도록 하는 방법이다.

그 외에 '심상적 노출법 - 불안을 일으키는 요인을 상상하도록 하여 극복을 돕는 방법'이 있습니다.

 

4. 게슈탈트 상담의 상담기법을 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 빈의자 기법 - 빈의자에 상대방이 있다고 생각하고 감정을 표현하도록 하는 상담기법
• 꿈작업 - 꿈이 현재에 일어난 사건인 것처럼 연기하도록 하는 상담기법
• 과장하기 - 내담자가 자신의 욕구나 감정을 명확하게 알 수 있도록 행동과 언어를 과장하여 표현하도록 하는 상담기법

그 외에 '신체 자각', '언어 자각', '욕구와 감정의 자각', '자기 부분들 간에 대화' 등이 있습니다.

 

5. 홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 간략히 설명하시오.

• 현실형 - 농부, 비행기 조종사와 같이 기계 조작에 능한 유형이다.
• 탐구형 - 과학자, 연구원과 같이 호기심이 많고 연구와 관찰 등을 좋아하는 유형이다.
• 예술형 - 자유롭고 창조적인 유형이다.
• 사회형 - 대인관계에 능숙한 교사, 상담사 등의 유형이다.
• 진취형 - 외향적이고 리더십이 있는 유형이다.
• 관찰형 - 사서, 은행원과 같이 정리정돈에 능숙한 유형이다.

현, 탐, 예, 사, 진, 관 또는 RIASEC로 정리한 문제입니다. 매우 자주 출제되고 어려운 내용이 아니어서 꼭 완벽하게 숙지하셔야 하는 문제입니다.

위에 설명은 많이 부족하니 교재를 꼭 참고해 주세요!

 

6. 내담자의 흥미를 사정하는 목적 3가지를 쓰시오.

• 내담자의 자기 인식 정도를 파악할 수 있다.
• 여가선호와 직업선호를 구별할 수 있다.
• 직업이나 교육상의 불만족 원인을 파악할 수 있다.

'사정' 나오면 일단 '자기 인식', '직업 불만족' 두 가지 적고 시작하시면 된다고 말씀드렸었는데, 기억하실까요? 헤헤. 진짜 '사정' 관련 문제는 이 두 가지만 쓰고 시작하셔도 부분 점수받고 시작하실 수 있을 것 같아요.

위에 기재한 답 외에는 아래와 같은 것들이 있습니다.

• 직업대안을 규명한다.
• 자기 인식을 발전시킨다.
• 직업탐색을 조장한다.

 

7. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오.

• 의미 - 한번 인상된 임금이 경제 여건의 변화에도 불구하고 다시 낮아지지 않고 현재 수준을 유지하는 현상.
• 원인
  • 강력한 노동조합의 존재
  • 최저임금제도
  • 연공급 임금제도의 실시
  • 장기 고용 계약
  • 노동자들의 화폐환상

 

8. 직무 스트레스의 조절 변인 3가지를 쓰고 설명하시오.

• A/B 성격유형 - A성격 유형이 직무에 있어 공격적이고 경쟁적이어서 B유형에 비해 스트레스를 많이 받는다.
• 통제의 위치 - 직무의 성공이나 실패 원인을 외부에서 찾는 외적 통제자가 내적 통제자에 비해 스트레스를 많이 받는다.
• 사회적 지원 - 가족이나 동료들과 같이 사회적 지원을 받는 경우 스트레스를 적게 받는다.

 

9. 아래의 표는 한국 직업사전에 수록된 '특수교육 교사'의 직업정보에 관한 내용이다. 아래 표의 숙련기간의 의미와 작업강도의 의미를 설명하시오.

정규교육	14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
숙련기간	1년 초과 ~ 2년 이하
직무기능	자료(수집) / 사람(교육) / 사물(수동조작)
작업강도	보통작업
육체활동	웅크림, 언어력

 

• 숙련기간 - 해당 직무를 평균적인 수준으로 수행하기 위해 필요한 교육, 훈련 등의 기간을 의미한다. 1년 초과 ~ 2년 이하는 수준 6에 해당한다.
• 작업강도 - 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 육체적 동작의 강도를 의미한다. 보통작업은 최고 20Kg의 물건을 들어올리고, 10Kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반하는 것이다.

숙련기간을 묻는 문제는 잘 출제되지 않으나, 작업강도와 관련한 문제는 자주 출제되는 것 같습니다. "아, 가, 보, 힘, 아"에 해당하는 무게까지 기억해 놓으시는 게 좋을 것 같아요.

 

10. 노동시장에서 임금격차를 발생시키는 경쟁적 요인을 5가지 쓰시오.

• 보상적 임금 격차
• 내부 시장의 형성
• 생산성의 차이
• 직무의 난이도
• 숙련도의 차이

어떤 원인으로 인해 임금의 차이가 생기는지 상식선에서 적어도 무방할 것 같아요. 위의 내용 외에 '기업의 효율 임금 정책', '시장의 단기적 불균형' 등이 있습니다.

 

11. 최저임금제의 긍정적 효과를 3가지 기술하시오.

• 노동자의 생활 수준 향상에 기여한다.
• 경제 활성화 효과가 있다.
• 낮은 임금 경쟁을 방지하여 경영 합리화에 도움이 된다.

그 외에 아래와 같은 것들이 있습니다.

• 산업 간, 직종 간 임금 격차가 줄어들어 소득분배가 개선된다.
• 고임금 경제 효과를 얻을 수 있다.
• 노사관계가 개선되고 산업평화를 유지할 수 있다.
• 산업 구조의 고도화에 기여한다.
• 사회 계층 간 위화감을 감소시킨다.

 

12. 아들러의 개인주의 상담과정의 목표를 3가지만 쓰시오.

• 내담자가 열등감을 극복하도록 돕는다.
• 내담자가 사회적 관심을 갖게 한다.
• 내담자가 올바른 목표를 설정하도록 돕는다.

그 외에 아래와 같은 답이 있습니다.

• 내담자가 사회 구성원으로 기여하도록 돕는다.
• 내담자가 잘못된 동기를 바꾸도록 돕는다.

 

13. 정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 탐색과 계약설정 - 내담자의 욕구와 문제점 등을 탐색하고 상담을 구조화하는 단계이다.
• 중대한 결정 - 성격에 맞게 직업을 바꿀 것인지, 직업에 맞게 성격을 바꿀 것인지 중대한 결정을 하는 단계이다.
• 변화를 위한 노력 - 앞서 결정한 방향에 맞추어 변화하기 위해 목표를 세우고 실천하는 단계이다.

보딘 - 탐, 중, 변으로 외운 문제입니다. 보딘은 딱 3가지 문제만 외우면 되죠. 진도별 기출문제에서 정리했었는데요. 기억이 안 나실 땐, 오른쪽 맨 위에 돋보기 모양 '검색'에서 '보딘'으로 검색하시면 됩니다. 헤헤. 진도별 기출문제 6번이네요. 

 

14. 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호하지만 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좋지 않은 영향을 주는 이유를 설명하시오.

• 사용자 선호 이유 - 사직률이 낮으면 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할 수 있으며, 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.
• 사회적으로 좋지 않은 이유 - 사직률이 낮으면 인적 자원을 효율적으로 활용하기 어렵다. 노동의 이동이 활발하게 이루어 지지 못하며, 사회 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.

자주 출제되는 문제는 아니어서 그냥 한 번 읽고 넘어가시면 되는 문제입니다.

 

15. 한국 표준직업분류에서 직업분류 개념인 직능, 직능 수준, 직능 유형에 대해 설명하시오.

• 직능 - 직무를 수행하는 능력
• 직능수준 - 직무를 수행하는 능력의 높고 낮은 정도
• 직능유형 - 직무에 필요한 지식, 도구, 장비 등에 따른 유형별 분류

위에 내용에 살을 조금만 붙여서 작성하시면 무난하게 정답으로 처리될 수 있을 것 같아요. 전 문제와 마찬가지로 빈번하게 출제되는 문제는 아닙니다.

 

16. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 3가지를 쓰시오.

• 검사와 재검사 사이의 기간
• 응답자의 속성 변화
• 검사 환경의 변화

검사-재검사 신뢰도의 단점과 비슷한 문제입니다. 하지만 두 가지를 구분하여 기억해 놓으시면 좋을 것 같아요. 검사-재검사 신뢰도의 단점은 아래와 같습니다.

• 이월효과
• 성숙효과
• 반응 민감성
• 환경상의 변화

 

17. 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지를 쓰시오.

• GOT - 일반 직업 분류
• BIS - 기본 흥미 척도
• PSS - 개인 특성 척도

2021년 1회 차에 출제된 문제입니다. 개인적으로 시험 바로 전날 정리했는데 딱 나와서 맞춘 문제인데요. 저는 영어 약자만 적었는데, 정답으로 처리된 것 같아요. 다 외우기 어려우신 분은 영어 약자만 기억하셔도 될 것 같습니다.

 

18. 진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 3가지만 쓰시오.

• 유전적 요인과 특별한 능력
• 환경적 조건과 사건
• 학습경험

"크롬볼츠 - 유, 환, 학, 과"로 정리한 문제입니다. 마지막 '과'는 '과제 접근기술'입니다.

 

19. 교류분석 상담이론에서 상담자가 내담자를 조력하기 위해서 생활을 분석할 때 사용할 수 있는 분석 유형 3가지를 설명하시오.

• 구조분석 - 내담자의 자아 상태를 부모 자아, 성인 자아, 어린이 자아로 나누어 분석하는 것이다.
• 교류분석 - 내담자가 타인과 어떤 자아로 교류하는지 분석하는 것으로, 상보교류, 교차교류, 이면교류가 있다.
• 게임분석 - 내담자의 암시적, 자의적 교류를 분석하는 것이다.

위에 세 가지 위에 각본 분석이 있습니다. 자주 출제되는 문제는 아니어서 그냥 한번 읽고 넘어가시면 될 것 같습니다.

 

20. 긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기 3단계를 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고 설명하시오.

• 탐색 단계 - 본격적으로 직업을 탐색하고 교육과 경험을 쌓는 단계이다.
• 구체화 단계 - 직업 목표를 구체화시키고 특정 직업에 몰두하는 단계이다.
• 특수화 단계 - 세밀한 계획을 세우고 고도로 전문화된 의사결정을 하는 단계이다.

탐, 구, 특으로 정리했던 문제입니다. 

 

21. 사람의 적성을 알아보기 위해 같은 명칭의 A 적성검사와 B 적성검사를 두 번 반복 실시를 했는데 두 검사의 점수가 차이를 보여 이 사람의 정확한 적성을 판단하기 매우 어려운 상황이 발생하였다. 이와 같은 동일명의 유사한 심리검사의 결과가 서로 다르게 나타날 수 있는 원인을 3가지 쓰시오.

• 문항수의 차이
• 문항 반응 수의 차이
• 난이도의 차이

동형 검사 신뢰도에 관한 문제인 것 같아요. 그 외에 아래와 같은 것들이 있습니다.

• 검사 환경의 차이
• 응답자의 속성 
• 문항의 속성 차이
• 검사 진행 절차의 차이
• 시험 시간의 차이

 

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  여기까지 2018년 2회 차에 진행된 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보았습니다. 문항 수는 많았지만 특별히 난이도가 높은 문제는 없었던 무난한 회 차였던 것 같아요. 하지만 출제 빈도가 낮은 문제가 좀 포함되어 있어서 수월하지도 않았던 것 같습니다. 그러면 저는 2018년 3회 차로 곧 다시 찾아뵙도록 하겠습니다. 더운 여름 항상 건강 유의하시고 다음 시험까지 컨디션 조절 잘하세요! 감사합니다!