[예상문제] 직업상담사 2급 실기 시험 출제 예상문제 #5

  안녕하세요! 뇨입니다.

 

  지난 글에 이어 직업상담사 2급 실기 기출문제를 포스팅할 수가 없어서 직접 만들어 보는 예상문제 5번째 글입니다. 문제 DB를 50개가량 늘려서 1~4번째 글에서 나왔던 문제가 좀 덜 나올 수 있게 하였습니다. 그럼에도 같은 문제가 자꾸 나오면 진짜로 시험에 나온다는 계시가 아닐까요? 그리고 시험을 앞두고 죄송하지만 아래 글 한 번 읽어주시고 게임 좋아하시는 분 계시면 친구 추천 좀 부탁드립니다. 죄송합니다...😭

 

제2의 나라 사전등록 하세요! (친구 추천 코드 DV6TWJ)

 

 

예상문제 5

 

▶ 직업상담사 2급 실기 예상문제 5회 ◀

1. 프로이트의 정신분석 상담에서 내담자가 느끼는 불안의 유형 3가지를 쓰시오.

1. 현실적 불안 - 현실을 자각하여 느끼는 불안
2. 신경증적 불안 - 본능과 자아의 갈등으로 인하여 발생하는 불안
3. 도덕적 불안 - 초자아의 발달로 느끼는 불안

  정신분석 상담 불안 - 현, 신, 도

 

2. 한국 직업사전의 내용 중 부가 직업정보의 종류 6가지를 쓰시오.

1. 작업 환경
2. 작업 장소
3. 작업 강도
4. 육체활동
5. 정규교육
6. 숙련기간

  이 외에도 많이 있는데 저는 작, 작, 작, 육, 정, 숙으로 외웠습니다.

 

3. 한국 표준직업분류에서 직업을 분류하는데 적용하는 일반적 원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.

1. 포괄성의 원칙 - 모든 직무는 분류에 포함되어야 한다.
2. 배타성의 원칙 - 동일하거나 같은 직무는 같은 직업으로 분류되어야 한다.

 

4. 심리검사를 제작하기 위하여 예비 문항을 선별할 때 고려해야 할 사항을 3가지 쓰시오.

1. 난이도와 변별도를 고려하여야 한다.
2. 수검자에게 불쾌감을 주는 문항은 제외한다.
3. 특정 집단에게 유리한 문항은 제외한다.

 

5. 직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점을 3가지 쓰시오.

1. 응답자에 의해 왜곡될 가능성이 있다.
2. 직무의 일부 내용이 누락될 수 있다.
3. 전문적 훈련을 받은 조사자가 필요하다.

 

6. Super의 직업상담 과정 6단계를 쓰시오.

1. 문제의 탐색 및 자아 개념 묘사
2. 심층적 탐색
3. 자아 수용 및 자아 통찰
4. 현실검증
5. 태도와 감정의 탐색 및 처리
6. 의사결정

  문, 심, 자, 현, 태, 의로 외웠던 문제인데, 앞글자는 외워지는데 뒤가 잘 안 외워집니다. 저는 심층적 탐색은 확실히 기억이 나서 앞뒤로 애매하면 다 탐색을 붙이자고 생각했더니 좀 효과가 있었습니다. 예를 들어 1번 쓸 때 문제의... 뭐더라 싶으면 심층적 탐색 떠올려서 탐색 붙이고 5번도 태도와 감정의... 뭐더라 싶으면 탐색 붙이고 그러다 보니 외워졌어요.

 

7. 특성-요인 직업상담과 내담자 중심 상담의 차이점을 3가지 쓰시오.

1. 지시적 / 비지시적
2. 상담자 중심 / 내담자 중심
3. 문제를 중시 / 개인을 중시

  특성-요인 상담은 정해진 검사를 해서 개인과 직업을 짝짓기 하는 것이고, 내담자 중심 상담은 내담자를 어르고 달래서 열등감을 극복하게 하는 거라고 쉽게 이해했습니다. 맞나요?

 

8. Parsons의 특성-요인 상담에서 상담자가 해야 하는 일 3가지를 쓰시오.

1. 자기분석 - 개인의 특성을 파악한다.
2. 직업분석 - 직업의 특성을 파악한다.
3. 과학적, 합리적 매칭 - 개인의 특성에 맞는 직업을 과학적으로 매칭한다.

  파슨스는 파를 좋아한다고? 파슨스는 자기 특성을 잘 알고 있네? 자기만 알면 어떻게 해. 직업도 잘 알아야지. 직업의 특성도 잘 알아? 그러면 짝짓기도 잘하냐? 뭐... 이렇게 외웠습니다. 참 유치해서 죄송합니다만 저도 방법이 없어서요. 그냥 피식하시라고 적어 봤습니다. 하지만 아마도 파슨스 보시면 이거 기억나실 겁니다.

 

9. 부가급여의 의미를 설명하고 사용자와 종업원이 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오.

1. 의미 - 사용자가 근로자에게 화폐 이외의 형태로 지급하는 보상
2. 사용자 선호 이유
   • 각종 조세의 부담을 덜 수 있다.
   • 근로자의 장기 근속을 유도할 수 있다.
3. 종업원 선호 이유
   • 소득세를 절감할 수 있다.
   • 현물로 보상을 받을 때 대량 구매로 인한 혜택이 종업원에게 돌아간다.

  명설 선물 살 때 기업에서 보통 대량 구매하면 막 6~7만 원짜리를 3~4만 원에 사고 그러잖아요. 현금으로 받으면 3만 원 받을 건데 스팸으로 받으면 6만 원짜리 받으니까 종업원에게 이득이라고 이해했습니다.

 

10. 보상적 임금 격차의 의미를 설명하고 보상적 임금 격차가 발생하는 원인 5가지를 쓰시오.

1. 의미 - 좋지 않은 근무 환경이나 조건을 경제적인 측면으로 보상해 주는 것
2. 발생 원인
   • 작업 환경의 쾌적도 - 작업 환경이 더럽거나 위험하면 보상이 높아야 한다.
   • 성공과 실패의 가능성 - 성공 가능성이 낮거나 실패할 가능성이 높은 직업은 높은 보상이 필요하다.
   • 고용의 안정성 - 고용이 불안정한 경우 높은 보상을 지급해야 한다.
   • 책임의 정도 - 책임이 큰 직무는 보상도 커야한다.
   • 교육비용 - 직무를 수행하기 위해 높은 비용의 교육을 받아야 하는 경우 보상이 높아진다.

 

11. 한국 표준산업분류에서 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.

1. 주된 산업활동의 부가가치액으로 결정하고 부가가치액으로 결정할 수 없으면 산출액에 따라 결정한다. 
2. 계절적으로 산업이 변하는 경우는 조사기간 중 산출액이 많은 활동으로 결정한다.
3. 휴업, 설립 중인 경우 휴업 전, 설립 개시 활동으로 산업을 결정한다.

  저는 이게 산, 투, 생하고 항상 혼동됩니다. 산, 투, 생은 한국 표준산업분류의 산업 분류 원칙이고 위에 문제는 산업 결정 방법. 응? 분류랑 결정이 무슨 차이인지 잘 모르겠습니다. 간단하게 산업 결정 방법은 어떤 회사가 제조업인지 운송업인지 결정하는 것이고 이렇게 결정한 회사들을 제조업은 제조업끼리 운송업은 운송업끼리 묶을 때 쓰는 게 산, 투, 생이라고 이해하면 될까요? 그래도 볼 때마다 혼동이 되어서 그냥 산, 투, 생을 아얘 분산, 투, 생으로 외웠습니다. 분류 , 산출물, 투입물, 생산활동의 일반적인 결합 형태 → 분산, 투, 생

 

12. 크롬 볼츠의 사회학습이론에서 진로 선택에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오.

1. 유전적 요인과 특별한 능력
2. 환경 조건과 사건
3. 학습경험
4. 과제 접근 기술

  기출문제에서는 주로 3가지 쓰라고 나왔었던 것 같습니다.

  크롬 볼츠 - 유, 환, 학, 과

 

13. Patterson이 주장한 상담자의 직업 정보 활용 원칙 3가지를 쓰시오.

1. 상담자는 자진해서 직업정보를 제공하지 않는다.
2. 정보의 출처를 알려주고 내담자가 스스로 찾아보도록 한다.
3. 상담자는 내담자의 정보를 조작하지 않는다

 

14. 심리검사에는 예, 아니오 등 객관적 형태의 자기 보고형 검사가 많이 사용된다. 객관적 형태 검사의 단점 3가지를 쓰시오.

1. 수검자의 반응이 한정적이다.
2. 수검자의 무의식까지 확인하기 어렵다.
3. 수검자가 바람직한 쪽으로 왜곡된 응답을 할 수 있다.

 

15. 게슈탈트 상담 기법 중 3가지를 쓰고 설명하시오.

1. 빈 의자 기법 - 빈 의자에 상대방이 있다고 생각하고 감정을 표출하게 하는 것
2. 꿈작업 - 꿈을 현재인 것처럼 연기하게 하는 것
3. 직면 - 내담자의 동기를 직면하도록 하여 미해결 과제를 해소하게 하는 기법

 

16. 미네소타 다면성 인성검사(MMPI)의 타당도 척도 중 L, F, K 척도를 설명하시오.

1. L - 거짓말 척도. 거짓으로 자신을 포장하려는 척도이다.
2. F - 허구 척도. 허구로 자신을 긍정적으로 보이도록 하는 척도이다.
3. K - 방어심 척도. 얼마나 방어적인지 알 수 있는 척도이다.

  이것은 사실 잘 안 외웠습니다. L은 거짓말 척도만 외웠습니다. 부분 점수라도 받아야죠.

 

17. 다음 표를 보고 각 문제의 답을 구하시오. (계산 과정 적을 것. 소수점 둘째 자리까지 표기하시오.)

구분	신규 구인	신규 구직	알선건수	취업자 수
A	103,062	426,746	513,973	36,710
B	299,990	938,855	1,148,534	119,020

1. A회사와 B회사의 구인배율을 각각 구하시오.
2. A회사와 B회사의 취업률을 각각 구하시오.

  1. 구인배율

  구인배율 = 신규 구인자 / 신규 구직자

  A - 103,062 / 426,746 = 0.24

  B - 299,990 / 938,855 = 0.32

 

  2. 취업률

  취업률 = 취업자 수 / 구직자 수 x 100

  A - 36,710 / 426,746 x 100 = 8.60%

  B - 119,020 / 938,855 x 100 = 12.68%

 

18. 마이어스-브릭스 유형 지표(MBTI)에서 4가지 차원의 선호 부분을 쓰시오.

1. 에너지의 방향 - 외향형, 내향형
2. 정보 수집 - 감각형, 직관형
3. 의사 결정 - 사고형, 감정형
4. 생활 방식 - 판단형, 인식형

 

 

  이렇게 직업상담사 2급 실기 기출문제 대신 만들어 보는 예상문제 5회가 마무리되었습니다. 개인적으로 볼품없지만 계산문제도 하나 들어가고 만족스럽습니다. 문제를 늘린 보람이 있네요. 아직 겹치는 문제들이 좀 있긴 하지만 그래도 괜찮은 것 같습니다. 같은 DB로 바로 6회도 올려 보겠습니다. 모두 파이팅하세요!