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2022년 2회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

2022. 8. 1. 14:58
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  2022년 7월 24일 시행된 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보도록 하겠습니다. 답안은 제가 임의로 작성한 것이어서 참고용으로만 활용 부탁드립니다.

 

 

녹색 칠판에 흰색 분필이 있는 섬네일용 이미지
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♧ 2022년 2회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

1. 직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점을 3가지 쓰시오.

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  • 응답자의 주관적 의견 개입으로 인해 사건이 왜곡될 수 있다.
  • 직무를 전체적으로 반영하지 못하고 일부만 강조될 수 있다.
  • 정확한 조사를 위해 특별히 훈련받은 사람이 필요하다.

결정적 사건법은 직무 중 발생한 특정 중요 사건에 대해 조사하여 직무를 분석하는 방법으로 아래와 같은 답도 가능할 것 같습니다.

  • 조사를 위하여 많은 시간과 노력을 필요로 한다.
  • 일상적 업무 정보가 배제될 수 있다.

2015년 1회차, 2019년 3회 차 등 종종 출제되었던 문제입니다.

 

2. 한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.

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  • 이자, 임대료 등의 수입
  • 연금법, 고용보험법 등에 의한 수입
  • 경마, 경륜, 복권 등에 의한 수입
  • 예금 출금이나 보험금 수취 등의 활동
  • 가사활동
  • 사회수용시설 수용자의 시설 내 결제활동
  • 수형자의 강제노동

1번과 마찬가지로 2015년 1회차에 출제되었던 문제입니다. 2020년 1회에도 출제가 되었는데요. "이, 연, 경, 예, 가, 사, 수"로 정리했던 문제입니다. 

 

3. 벡의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 4가지를 쓰시오.

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  • 흑백논리
  • 선택적 추상화
  • 과잉 일반화
  • 개인화

2번 문제와 마찬가지로 2020년 1회에 출제되었던 문제입니다. 위에 제시한 답 외에 '의미의 확대 및 축소', '임의적 추론' 등이 있습니다.

 

4. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과를 통보하는 방법 4가지를 쓰시오.

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  • 내담자가 충격을 받지 않도록 주의하여 설명한다.
  • 전문적 용어나 통계적 숫자보다는 일상적인 용어를 사용하여 설명한다.
  • 적절한 해석과 함께 검사 결과를 설명한다.
  • 검사결과가 유출되지 않도록 비밀보장에 유의한다.

위 2, 3번과 마찬가지로 2020년 1회에 출제되었던 문제입니다. 2020년 1회 기출에서 많이 출제가 되었네요. 저는 개인적으로 이런 문제가 딱 떨어지는 키워드가 없어서 어려웠어요. 

 

5. 노동수요 Ld = 5,000 - 2W이고, 1시간당 임금이 W = 2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.

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  • 노동수요의 임금 탄력성 = 노동수요 변화율 / 임금 변화율 
  • = (노동수요 변화량 / 원래 노동수요) / (입금 변화량 / 원래 임금)
  • = (△Ld / Ld) / (△W / W) = (△Ld / △W) x (W/Ld)
  • 이때 (△Ld / △W)는 Ld = 5,000 - 2W 그래프의 기울기, 따라서 -2
  • W가 2,000일 때 Ld = 5,000 - (2 x 2,000)=1,000
  • -2 x (2,000 / 1,000) = -4
  • 임금 탄력성의 절대값 : 4

 

  • 근로자의 수입 = 노동수요 x 임금
  • ( 5,000 - 2 x 2,000 ) x 2,000 = 2,000,000원

제가 여전히 분수 표시 방법을 몰라 알아보기 어려우실 것 같습니다. 이 문제도 마찬가지로 2020년 1회차에 출제가 되었어요. 아래 링크에 임금 탄력성 다른 풀이도 있으니 위 풀이가 어려우신 분은 링크 18번 문제 확인 부탁드립니다. 

 

2020년 1회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

2020년 1회 직업상담사 2급 실기시험에는 어떤 문제들이 출제되었는지 정리해 보도록 하겠습니다. 총 18문제가 출제되었고 전반적인 난이도가 매우 높은 것은 아니었지만, 계산 문제가 평소에 비

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6. 한국 표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류의 정의를 쓰시오.

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  • 산업 - 유사한 산업활동에 종사하는 생산단위의 집합
  • 산업활동 - 각 생산단위가 노동, 자본, 자원 등을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 일련의 활동과정
  • 산업활동의 범위 - 영리, 비영리 활동은 포함하지만 가사활동은 포함되지 않는다.
  • 산업분류 - 생산단위가 수행하는 생산활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 분류한 것.

오! 이 문제도 2020년 1회차에 유사하게 출제되었던 문제입니다. 그때는 산업과 산업활동만을 묻는 문제였는데요. 제가 나름 해설로 산업활동의 범위와 산업분류도 기억하셔야 한다고 했는데 진짜 딱 4가지가 문제로 나왔네요. 뿌듯해도 되는 부분입니까? 헤헤. 아래 링크 14번입니다!

 

2020년 1회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

2020년 1회 직업상담사 2급 실기시험에는 어떤 문제들이 출제되었는지 정리해 보도록 하겠습니다. 총 18문제가 출제되었고 전반적인 난이도가 매우 높은 것은 아니었지만, 계산 문제가 평소에 비

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7. 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.

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  • 개인적 기능 - 내담자의 자기이해를 증진시키고 이를 통해 성공 가능성이 높은 진로를 선택할 수 있도록 돕는다.
  • 예측적 기능 - 내담자의 성격이나 적성 등을 파악하여 수행능력을 예측한다.
  • 진단적 기능 - 내담자의 문제 원인을 파악하고 해결한다.
  • 조사적 기능 - 특정 집단의 성향을 조사하여 집단의 특징을 규명한다.

아이고. 이 문제도 2020년 1회에 출제되었던 문제입니다. 벌써 6문제가 같은 회차에서 출제되었었네요. 2020년 1회 때 신출 문제였는데 그 이후로 출제되지 않다가 뜬금없이 출제되어 당황하신 분들이 많을 것 같습니다. 

 

8. 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

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  • 표집오차 - 표본의 크기가 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 경우 준거타당도가 낮아진다.
  • 범위제한 - 수집한 자료들이 전체 범위를 포괄하지 않고 일부 범위만 해당될 경우 준거 타당도 계수에 영향을 미친다.
  • 준거측정치의 타당도 - 준거를 측정하는 도구가 얼마나 해당 준거를 잘 반영하는 지가 준거타당도 계수에 영향을 미친다.
  • 준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거타당도에 영향을 미친다.

2018년 1회에 출제되었던 문제입니다. 위 4가지 중 3가지만 기재하시면 됩니다. 설명은 제가 임의로 적은 것이라 부족한 부분이 많으니 가지고 계신 교재를 참고해 주세요.

 

9. 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 사람과 관련된 세부영역 5가지를 쓰시오. (단, 수준에 해당하는 숫자는 기재할 필요 없음.)

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  • 자문
  • 협의
  • 교육
  • 감독
  • 오락제공
  • 설득
  • 말하기-신호
  • 서비스제공

 

수준 자료 사람 사물
0 종합 자문 설치
1 조정 협의 정밀작업
2 분석 교육 제어조작
3 수집 감독 조작운전
4 계산 오락제공 수동조작
5 기록 설득 유지
6 비교 말하기-신호 투입-인출
7 - 서비스 제공 단순작업
8 관련없음 관련없음 관련없음

2021년 3회에 자료와 관련된 기능 6가지를 쓰는 문제가 출제되었는데, 이번에 처음으로 사람 관련 문제가 출제되었습니다. 앞으로 사물을 묻는 문제도 나올 수 있겠어요!

 

10. 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항을 6가지만 쓰시오.

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  • 심리검사가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정한다.
  • 피검사자가 이해하기 쉬운 용어를 사용한다.
  • 피검사자의 비밀을 보장한다.
  • 검사의 결과는 목적에 맞게 제한적으로 사용하여야 한다.
  • 타당도와 신뢰도가 높은 검사를 활용하여야 한다.
  • 적절한 훈련을 받은 사람이 검사를 실시하여야 한다.

2019년 3회에 출제되었던 문제입니다.

 

11. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어하는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.

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  • 완곡법 - 검사결과가 정규분포와 비슷한 모양을 갖는 경우, 점수를 더하거나 빼서 정상분포의 모양이 되도록 하는 방법이다.
  • 절미법 - 꼬리가 작은 경우 분포 곡선에서 한쪽으로 치우친 편포의 꼬리를 잘라내는 방법이다.
  • 면적 환산법 - 각 점수의 백분위를 찾아, 이에 해당하는 Z점수를 찾는 방법이다.

위 10번과 마찬가지로 2019년 3회에 출제되었던 문제입니다. 저도 이해를 잘하지 못해 그냥 외운 문제였어요. 헤헤.

 

12. 겔라트가 제시한 직업 의사 결정의 상담과정 8단계를 순서대로 쓰시오.

1. 목표의식
2. (          )
3. (          )
4. (          )
5. (          )
6. (          )
7. (          )
8. 평가 및 재투입

 

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  • 보수집
  • 대안의
  • 대안의 과 예측
  • 대안의 현 가능성 예측
  • 평가
  • 의사결정

1번, 10번, 11번에 이어 2019년 3회차 기출문제입니다. "정열결실의사가 되었다."라고 외웠었는데요. 제 두문자가 도움이 되었을까요?

 

13. 형태주의 상담의 목표 6가지를 쓰시오.

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  • 자각 - 내담자가 스스로를 자각하여 성장하도록 돕는다.
  • 책임 - 내담자의 책임 의식을 고취시킨다.
  • 성장 - 내담자가 잠재력의 실현을 통해 성장하도록 한다.

2017년 2회에 유사하게 출제되었던 문제입니다. 당시 3가지를 쓰고 설명하도록 출제가 되었는데 6가지 라니 막막하네요. 검색해 본 바에 따르면 아래와 같은 내용들이 답으로 가능할 것 같습니다.

  • 자기 인식을 증가시키도록 한다.
  • 자신의 경험에 대한 주체가 자신이라는 태도가 형성되도록 한다.
  • 타인의 권리를 침해하지 않으면서 자신의 욕구를 충족시킬 수 잇는 기술을 개발하고 가치관을 형성시킨다.
  • 모든 감각이 더 잘 인식되도록 한다.
  • 행동의 결과가 수용되며, 행동을 결정할 책임이 자신에게 있음을 인정하게 된다.
  • 외적 지지에서 내적 지지로 바꾸도록 돕는다.
  • 타인에게 요구하거나 도움을 청할 수 있게 되며, 동시에 타인에게 도움을 줄 수 있도록 한다.

 

14. 윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.

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  • 진로 무선택 - 직업을 선택해 본 적이 없거나, 어떤 것을 선택할 지 모르는 유형
  • 불확실한 선택 - 진로를 선택하였으나 이에 대한 확신이 없는 유형
  • 어리석은 선택 - 자신의 특성과 흥미 등을 고려하지 않고, 특정 직업의 특권이나 갈망으로 직업을 선택한 유형
  • 흥미와 적성의 불일치 - 자신의 흥미나 적성에 모순되는 직업을 선택한 유형

'무, 불, 어, 흥'으로 정리했던 문제입니다. 워낙 자주 출제되어 꼭 기억하셔야 하는 문제입니다.

 

15. 인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.

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  • A - 선행사건
  • B - 비합리적 신념
  • C - 결과
  • D - 논박
  • E - 효과
  • F - 새로운 감정

실제 사례에 적용하여 설명하거나 이번 회차와 같이 약술식으로 출제되는 등 최근 유형을 달리하며 매회 빠짐 없이 출제되고 있는 문제입니다. 실용성이 높고 실 사례 적용 능력을 가늠하기 좋은 문제여서 앞으로도 꾸준히 출제될 것 같습니다.

 

16. 직업상담사가 갖추어야 할 자질 5가지를 쓰시오.

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  • 직업정보를 수집하고 분석하여 전달하는 능력이 있어야 한다.
  • 내담자에 관하여 파악할 수 있는 통찰력이 있어야 한다.
  • 직업 상담에 관한 지식 및 상담 기술이 있어야 한다.
  • 편견 없이 내담자를 대할 수 있어야 한다.
  • 내담자를 존중하는 태도를 갖추어야 한다.
  • 도덕성을 갖추어야 한다.
  • 내담자의 문제 해결을 도와줄 수 있는 심리학적 지식을 갖추어야 한다.
  • 노동시작의 흐름이나 국가, 기업의 정책에 관한 지식을 수집하고 분석할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

2020년 4회에 출제되었던 문제입니다. 딱 떨어지는 답이 있다기 보다는 지식, 인성, 도덕성 등 다양한 측면에서 직업상담사가 갖추어야 한다고 생각하는 자질을 적어 주시면 될 것 같아요. 

 

17. 직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.

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  • 자기효능감 척도 - 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도를 의미한다.
  • 제노그램 - 내감자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악할 수 있다.
  • 직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류하여 내담자의 직업 선호도를 파악할 수 있다.
  • 역할놀이 - 내담자에게 업무 상황을 제시하고 해결하는 과정을 관찰하여 내담자의 직업 관련 기술을 파악할 수 있다.

2017년 3회에 출제되었던 문제입니다.

 

18. 아래 주어진 표를 보고 다음을 계산하시오. (단위 : 천명)

구분 15 ~ 19세 20 ~ 24세 25 ~ 29세 30 ~ 50세
생산가능인구 3,284 2,650 3,846 22,982
경제활동인구 203 1,305 2,797 17,356
취업자 178 1,181 2,598 16,859
실업자 25 124 199 497
비경제활동인구 3,082 1,346 1,049 5,627
  1. 30 ~ 50세 고용률(%)을 계산하시오. (단, 소수점 둘째 자리에서 반올림)
  2. 30 ~ 50세 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.

 

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  1. 고용률
    • 고용률 = 취업자 수 / 생산 가능 인구 수 x 100
    • 16,859천 명 / 22,982천 명 x 100 = 73.4%
  2. 비교
    • 29세 이하 고용률 = 3,957천 명 / 9,780천 명 x 100 = 40.5%
    • 30 ~ 50세의 고용률이 29세 이하의 고용률보다 높다. 이는 30 ~ 50세의 경우 가정의 경제를 책임지는 가장이 많아 열악한 환경에서도 계속 일을 하는 반면, 29세 이하는 학생이나 취업을 준비하는 인원이 많기 때문인 것으로 보인다.

2019년 2회에 동일하게 출제 되었던 문제입니다.

 


 

  여기까지 2022년 2회 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 정리해 보았습니다. 신출 문제는 1개였지만, 자주 출제되지 않았거나 요구하는 답안의 수가 종전보다 많은 문제들로 인해 까다로운 회차였던 것 같습니다. 회차가 거듭될수록 점점 어려워지는 것 같아요. 어찌 됐든 이번 시험 보시느라 다들 고생 많으셨고, 모쪼록 모두 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 파이팅!

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