반응형 HR/인사 노무31 재직기간 1년 미만 근로자에 대한 연차휴가 사용 촉진 방법 연차휴가에 대한 사용을 촉진해야 하는 7월이 다가오고 있습니다. 근속기간이 1년 미만인 근로자에게 어떻게 연차휴가 사용을 촉진해야 연차수당 지급 의무가 발생하지 않는지 연차휴가 사용 촉진 요령을 정리해보겠습니다. 최근 근로기준법 개정으로 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생한 연차휴가도 사용을 촉진할 수 있게 되었습니다. 우선 근로기준법 상 해당 조문은 아래와 같아요. 근로기준법 제61조 제2항 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조 제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조 제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단.. 2021. 6. 17. 부당해고 구제신청 답변서 작성 방법 노동위원회에서 부당해고와 관련하여 답변서 제출 요청 공문을 받은 경우 어떻게 답변서를 작성하면 되는지 작성방법에 대해 정리해 보도록 하겠습니다. 하단에 답변서 양식도 첨부해 놓았으니 부디 끝까지 읽어주세요! 포스팅을 열심히 하기로 결심했는데 딱 사고가 터졌습니다. 그 덕뿐에 며칠간 전혀 포스팅을 못했어요. 아무 생각 없이 업무에 열중하고 있었는데 아래와 같이 노동위원회에서 공문이 왔습니다. 아마도 인사 담당자들이 가장 진땀 빼게 되는 순간 중 하나가 바로 노동 위원회로부터 부당해고와 관련한 답변서 제출 요청 공문을 받았을 때일 것 같은데요. 저는 예상도 못하고 있다가 엄청 황당했었습니다. 저의 경우 근로자 본인이 그만두겠다고 퇴사하고는 부당해고로 진정을 넣은 것이어서 크게 문제는 되지 않을 것 같지만, .. 2021. 6. 10. 7월 1일부터 50인 미만 사업장도 주 52시간제가 적용됩니다! 올해 1월 1일, 300인 ~ 50인 사업장에 주 52시간제가 적용된 데 이어 다가오는 7월 1일부터 50인 미만 사업장에도 주 52시간제가 적용됩니다. 주 52시간제는 어떤 것이며, 주의해야 할 것은 무엇인지 간략히 정리해 보겠습니다. 주 52시간제란 무엇인가요? 주 52시간 제라는 명칭이 정확한 것은 아닙니다. 근로기준법에서 제53조 제1항은 아래와 같이 규정하고 있습니다. 근로기준법 제53조 제1항 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. 가장 일반적인 근로시간인 주 40시간에 근로기준법상 최대 허용 연장근로인 12시간을 합산하여 주 52시간제라고 부르게 된 것입니다. 따라서 한 주간의 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자라면, 한주의 근로시간이 52.. 2021. 6. 4. 자기소개서 작성방법 #2 : 장점과 단점 성장과정 못지않게 거의 모든 자기소개서에 들어가는 내용이 장점과 단점입니다. 어떻게 작성하면 장점은 더욱 부각하고, 단점으로도 좋은 인상을 줄 수 있는지 정리해 보도록 하겠습니다. 이력서 작성법과 성장과정 작성방법은 아래 링크에서 확인하실 수 있어요! 인사 담당자가 선호하는 이력서 작성방법 자기소개서 작성방법 #1 : 성장과정 작성방법 장점과 단점을 묻는 이유는? 장단점을 매력적으로 풀어내기 위해서는 기업에서 장점과 단점을 통해 알고 싶어 하는 것이 무엇인지 생각해 보아야 합니다. 기업에서 이 항목을 통해 알고 싶은 것은 지원자가 업무의 특성 및 기업의 분위기에 잘 어울리는 가입니다. 즉, 일을 처리하는데 걸림돌이 되는 성격은 아닌지, 그리고 기존 직원들과 마찰 없이 잘 지낼 수 있는지를 판단하는 것입니.. 2021. 6. 3. 자기소개서 작성방법 #1 : 성장과정 작성방법 대부분의 기업에서 자기소개서는 이력서와 함께 서류심사를 위한 필수 서류입니다. 어떻게 하면 서류합격의 당락을 좌우하는 자기소개서를 인사 담당자의 눈에 띄도록 쓸 수 있을까요? 매년 수백 개에서 많게는 수천 개의 이력서와 자기소개서를 보아 온 제 경험을 바탕으로 합격을 부르는 자기소개서 쓰는 방법을 정리해 보겠습니다. 지난 글에서는 이력서 작성방법을 살펴보았습니다. 이력서는 객관적인 사실의 나열이어서 문서작성 능력의 미흡함이 느껴지지만 않는다면 크게 주의할 부분이 없었습니다. 이력서 작성 요령은 아래 링크에서 확인하실 수 있어요. 인사 담당자가 선호하는 이력서 작성방법 구직을 위해 통과해야 하는 첫 번째 관문이 이력서와 자기소개서를 통한 서류심사입니다. 아무리 외모가 출중하고 언변이 좋아도 서류심사를 통과.. 2021. 6. 1. 아르바이트 휴게시간 부여 방법 근로 시간이 정해진 근로자의 경우 시간을 정하여 휴게시간을 부여할 수 있습니다. 그렇다면 시간이 불규칙한 아르바이트 근로자의 휴게시간은 어떻게 부여하면 될까요? 꼭 일정한 시간을 정하여 쉬도록 해야 휴게시간으로 인정될 수 있을까요? 아르바이트 근로자의 휴게시간 부여방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 휴게시간은 꼭 같은 시간에 부여해야 하나요? 우선 결론부터 말씀드리면, 휴게시간은 반드시 일정한 시간을 정하여 부여할 필요는 없습니다! 왜 그럴까요? 우선 우리 근로기준법에서는 다음과 같이 휴게시간에 관하여 규정하고 있습니다. 근로기준법 제54조 ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용.. 2021. 5. 25. 5인 미만 사업장에 적용 되는 법규 정리 상시고용인원이 5인 미만인 사업장은 영세 사업장이어서 근로기준법의 일부 규정만이 적용됩니다. 5인 미만 사업장에 적용되는 규정에는 어떤 것들이 있는지 정리해 보도록 하겠습니다. 5인 미만 사업장에 적용되는 법규정 5인 미만 사업장에는 근로기준법 시행령 제7조에 따라 아래와 같은 규정이 적용됩니다. 1. 공민권 행사의 보장 2. 근로계약 체결 의무 3. 산재, 출산휴가 시 해고 금지 4. 해고의 예고 및 해고 예고 수당 지급 5. 휴게시간의 부여 6. 주휴일, 근로자의 날 각 항목별로 상세히 살펴보도록 하겠습니다. 1. 공민권 행사의 보장 5인 미만 사업장이라도 사용자는 근로기준법 제10조에 따라 근로자의 선거권이나 그 외 공민권의 행사를 위해 필요한 시간을 보장해 주어야 합니다. 5인 미만 사업장의 경우.. 2021. 5. 23. 금요일 퇴사자 주휴수당 지급해야 하나요? 근로기준법상 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 되어있습니다. 이를 주휴일이라고 하는데요. 금요일에 퇴사하는 직원은 주휴수당을 지급해야 할까요? 지급하지 않아도 된다면 그 이유는 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 우선 결론부터 말씀드리면, 금요일 퇴사자는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다! 그 이유는 주휴수당의 지급요건과 관련이 있습니다. 주휴수당의 지급 요건은 다음과 같아요. 주휴수당 지급 요건 1. 근로기준법상의 근로자 2. 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상 3. 1주간의 소정근로일을 개근할 것 4. 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태일 것 그러면 위의 요건들에 대해 항목별로 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 근로기준법상의 근로자 주휴수당을 지급받기 위해서는.. 2021. 5. 14. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
