[직업상담사 1급] 직업적응이론의 2가지 주요 개념

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직업상담사 1급 실기시험에 빈번하게 출제되는 이론 중 하나인 직업적응 이론(TWA)과 관련하여, 2가지 주요 개념인 만족과 충족의 의미, 그리고 진로 선택 과정에 관하여 정리해 보도록 하겠습니다.

 

 

직업적응 이론(TWA)에서 중요시하는 2가지 개념과 진로 선택 과정에 관하여 기술하시오.

 

 

 

키워드 요약 및 답안 구성

• 개요 - 직업적응이론의 중요 개념은 만족과 충족이 있다.
  1. 만족 - 직업 환경이 얼마나 개인의 욕구를 충족시키고 있는가.
  2. 충족 - 직업이 요구하는 과제를 수행할 수 있는 개인의 능력.
• 진로 선택 과정
  1. 객관적 검사 실시 - GATB, MIQ
  2. 개인의 능력과 추구하는 가치 파악
  3. 각 진로가 요구하는 능력과 보상에 관한 정보 제공
  4. 능력과 보상의 비교
  5. 개인의 만족과 조직의 충족 종합 검토
  6. 적합한 진로 결정

 

 

답안 예시

직업적응이론(TWA)에서 중요한 개념 2가지는 '만족'과 '충족'이다.

 

1. 만족

만족은 개인과 환경의 조화에 관한 내적 지표로, 직업환경이 개인의 욕구를 얼마나 충족시키고 있는지에 대한 개인의 평가를 의미한다.

 

2. 충족

충족은 조화의 외적 지표로, 직업에서 요구하는 과제 및 이를 수행할 수 있는 개인의 능력과 관련된 개념이다. 직업환경이 요구하는 기술을 개인이 가지고 있을 때, 직업의 요구가 '충족'된다고 할 수 있다.

 

직업적응 이론은 위 두 가지 개념을 바탕으로, 개인이 환경에 얼마나 잘 맞는지를 알기 위해서는 개인의 업무 수행능력과 직업가치에 대해 객관적으로 측정할 것을 강조하였다. 진로 선택을 위해 직업적성검사(GATB)와 미네소타 직업가치 검사(MIQ)를 진행하여, 개인이 가진 능력과 추구하는 가치가 무엇인지 파악한다. 이와 더불어 각 진로가 어떤 능력을 요구하며, 어떤 보상을 주는지에 대한 정보를 제공한다.

이러한 검사 결과를 바탕으로, 현재 종사하고 있거나 앞으로 선택할 직업에 필요한 능력과 해당 직업이 제공하는 보상이 개인과 얼마나 적합한지 비교하고, 각 직업별로 예상되는 개인의 만족과 조직의 충족을 종합적으로 검토함으로써 가장 적합한 진로를 결정한다.

 

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여기까지 직업적응이론(TWA)의 2가지 중요 개념과 진로 선택 과정에 관하여 정리해 보았습니다. 다음 포스팅에서는 직업적응 이론의 6가지 주요 가치와 측정 결과의 활용에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. 오늘도 방문해 주셔서 감사합니다!

 

 

 

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