2026년 1회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

  2026년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제 복원입니다. 소중한 정보 공유해 주신 '오리' 님, '귤' 님, '이무배' 님, '노리코' 님께 깊은 감사드립니다. 후학들을 위해 기꺼이 문제를 제보해 주신 감사한 분들 덕분에 블로그를 근근이 이어나가고 있어요. 감사합니다!

 

 

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♠ 2026년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리 ♠

1. 로저스의 인간중심 상담의 기본 바탕이 되는 철학적 가정 6가지를 쓰시오.

• 인간은 가치를 지닌 독특하고 유일한 존재이다.
• 인간은 자기 확충을 향한 적극적 성장력을 가지고 있다.
• 인간은 근본적으로 선하며, 이성적이고 믿을 수 있는 존재이다.
• 인간을 알기 위해서는 개인의 주관적 생활에 초점을 두어야 한다.
• 인간은 의사결정을 내릴 권리와 자신의 장래를 선택할 권리가 있다.
• 인간은 훌륭한 사람이 되기 위한 내적자원을 지니고 있다.
• 상담의 목표는 자신을 수용하고 자기통찰을 통해 전인적인 기능을 발휘하도록 하는 것이다.

 

위 7가지 중 6가지를 쓰시면 됩니다. 요구하는 답안의 수가 점점 늘어나네요. 

 

2. 고트프레드슨의 직업과 관련된 개인발달의 4단계를 쓰시오.

1. 힘과 크기 지향성
2. 성역할 지향성
3. 사회적 가치 지향성
4. 내적 고유한 자아 지향성

 

두문자는 "고트프레드슨 - 힘, 성, 사, 내"입니다. 아래 링크 18번을 통해서 설명도 함께 숙지해 주세요!

2023년 2회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 

3. 직업정보의 수집과정 4단계를 쓰시오.

• 직업분류 제시하기
• 대안 만들기
• 목록 줄이기
• 직업정보 수정하기

 

두문자는 "분, 대, 목, 수"입니다. 제 블로그에 정리하지 않은 오래된 기출문제인데요. 아래 예상문제에서(10번 문제) 정리해 놓았었는데 풀어보신 분이 계실지 모르겠습니다. 다음 시험에는 직업정보(고용정보)의 처리, 관리 단계가 출제될 수도 있을 것 같아요.

 

고용정보의 처리 및 관리 단계 - 수, 분, 가, 체, 제, 축, 평

• 수집
• 분석
• 가공
• 체계화
• 제공
• 축적
• 평가

[예상문제] 직업상담사 2급 실기 시험 출제 예상문제 #4

 

4. 최저임금제의 부정적 효과 4가지를 쓰시오.

• 고용 감소
• 실업 증가
• 노동력의 질적 저하
• 생산성 저하
• 물가 상승
• 노동 강도 강화

 

최근 최저임금제의 긍적적 효과 문제가 계속 출제되었었는데 이번에는 부정적 효과가 출제되었습니다. 기출문제만 풀어 보셨던 분들은 조금 당황하셨을 것 같아요. 문제의 난이도가 높아지고 출제 범위가 넓어지고 있어서 기출문제뿐 아니라 관련 내용까지 확장하여 준비하는 것이 좋겠습니다.

아래 링크 통해서 '임금'과 관련된 내용 한 번에 정리해 놓으세요!

직업상담사 2급 실기 - 노동시장론 #2

 

5. 표준화를 위해 수집된 정보가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이러한 표집 절차의 오류를 해결하는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오.

• 완곡법 - 점수의 분포가 정규분포와 유사한 경우, 점수를 가감하여 정규분포의 모양이 되도록 조정하는 방법.
• 절미법 - 치우친 편포의 꼬리를 잘라내어 제외하는 방법.
• 면적 환산법 - 각 점수별로 백분위를 구한 뒤, 이에 해당하는 Z점수로 변환하는 방법.

 

6. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 다음 집단 내 규준에 대해 설명하시오.

• 백분위 점수 - 원점수를 100개의 동일한 구간으로 나누어 점수들의 분포에 따라 변환점수를 부여한 것으로, 개인이 집단에서 차지하는 위치를 상대적으로 나타내는 규준이다.
• 표준 점수 - 평균을 중심으로 표준편차 단위를 사용하여 분포상 어느 위치에 해당하는지를 나타낸 것으로, 개인 점수가 평균으로부터 떨어진 거리를 나타내는 규준이다.
• 표준 등급 - 원점수를 9개의 등급으로 구분하고 각각 해당하는 구간을 부여한 규준으로, Stanine 척도로도 불린다.

 

자주 출제되는 문제인데, 이번에는 규준의 3가지 종류를 제시해 주고 설명만을 쓰는 형태로 출제되었습니다. 아마도 설명의 풍부함에 따라 부분 점수만 주거나, 설명이 미흡한 경우 오답으로 처리될 수도 있을 것 같습니다.

제 블로그의 기출문제 답안을 보시고 느끼셨을 지 모르겠는데, 초기에는 쉬운 암기와 이해를 최우선으로 했기에 답을 아주 유아적으로 짧고 간단하게 적었다가, 최근 회차로 올 수록 점차 기존 기출문제집에 가깝게 내용이 길어졌어요.

기존 직업상담사 2급 실기 시험이 변별력을 잃어가면서 최근 개정을 통해 1급 시험에 가깝게 변화하고 있다고 생각하는데요. 그렇다 보니 답안도 기존보다 풍성한 내용으로 준비를 하는 것이 좋을 것 같습니다.

위 내용은 어디까지나 모두 제 개인적인 생각입니다. :) 뇌피셜. 뇌피셜.

 

7. 한국 표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동, 산업활동의 범위의 정의를 쓰시오.

• 산업 - 유사한 성질의 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합
• 산업활동 - 각 생산단위가 노동, 자본, 자원 등을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 일련의 활동과정
• 산업활동의 범위 - 영리, 비영리 활동은 포함되나, 가사활동은 포함되지 않는다.

 

추가로 산업분류도 함께 정리해 놓으세요!

 

• 산업분류 - 생산단위가 수행하는 생산활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 분류한 것.

 

8. 틴슬리와 브래들리(Tinsley & Bradley)가 제시한 검사 결과 검토의 2단계를 쓰고 설명하시오.

• 이해 단계 - 내담자의 검사 결과를 해석할 때, 규준을 참조하여 검사점수의 의미를 충분히 이해하는 단계.
• 통합 단계 - 이해를 통해 얻은 정보와 상담자가 수집한 내담자에 관한 다른 정보들을 통합하는 단계.

 

틴슬리와 브레들리의 검사 해석 4단계도 함께 정리하세요!

 

• 해석 준비하기
• 내담자 준비시키기
• 결과 전달하기
• 추후활동

 

9. 아래 내용을 참조하여 물음에 답하시오.

노동공급단위	임금	한계수입생산
5단위	6	62
6단위	8	50
7단위	10	38
8단위	12	26
9단위	14	14
10단위	16	2

 

1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.

2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.

 

1. 한계노동비용
   • (7 x 10) - (6 x 8) = 12
2. 노동공급과 임금
   • 수요독점 노동시장에서 이윤극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계수입생산이 같을 때이다.
   • 노동공급이 8단위일 때 한계노동비용은 (12 x 8) - (10 x 7) = 26으로 한계수입생산과 같다.
   • 따라서 이윤이 극대화 되는 것은 노동공급 8단위, 임금 12일 때이다.

 

아래 링크 2번 문제에서 자세한 설명 확인해 주세요.

2016년 3회차 직업상담사 2급 실기 기출문제 정리

 

10. 일반직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성 항목을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

• 지능 - 일반적인 학습능력. 설명이나 지도 내용과 원리를 이해하고 추리, 판단하는 능력으로 새로운 환경에 빠르게 순응하게 한다. 입체 공간, 어휘, 산수 추리 검사를 통해 측정한다.
• 언어능력 - 언어를 이해하고 사용하는 능력. 언어 상호 간의 관계와 문장의 뜻을 이해하는 능력으로 보고 들은 것이나 자신의 생각을 발표하는 능력이다. 어휘검사를 통해 측정한다.
• 수리능력 - 신속하게 계산하는 능력. 산수 추리, 계수 검사를 통해 측정한다.

 

그 외에 사무 지각, 형태 지각, 공간 적성, 운동반응, 손 재치, 손가락 재치 등이 있습니다.

 

• 사무 지각 - 문자, 인쇄물, 전표 등의 세부를 식별하는 능력. 잘못된 문자나 숫자를 찾아 교정하고 대조하는 능력으로 직관적인 인지능력의 정확도나 비교 판별하는 능력을 의미한다. 명칭 비교 검사를 통해 특정한다.
• 형태 지각 - 실물이나 도해, 표에 나타나는 것을 세부까지 바르게 지각하는 능력. 시각으로 비교 판단하는 능력으로 도형의 형태나 음영, 선의 길이나 넓이 치이를 지각하는 능력이다. 시각의 예민도 등을 의미하며 기구대조와 형태대조검사로 측정한다.
• 공간 적성 - 공간상의 형태 및 평면과 물체의 관계를 이해하는 능력. 기하학적 문제의 해결 능력으로 2차원이나 3차원 형체를 시각으로 이해하는 능력이다. 평면도 판단, 입체 공간 검사를 통해 측정한다.
• 운동반응 - 눈과 손, 눈과 손가락을 함께 사용하여 빠르고 정확하게 운동할 수 있는 능력. 눈으로 겨누며 정확하게 손이나 손가락의 운동을 조절하는 능력이다. 타점속도, 표식, 종선기입검사로 측정한다.
• 손 재치 - 손을 정교하게 조절하는 능력. 물건을 집거나 놓고, 뒤집을 때 손과 손목을 정교하고 자유롭게 활용하는 능력으로 환치, 회전검사로 측정한다.
• 손가락 재치 - 손가락을 정교하고 신속하게 움직이는 능력. 작은 물건을 정확하고 신속하게 다루는 능력으로 조립과 분해검사로 측정한다.

 

11. 아래의 사례에 대해 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법을 사용하여 설명하시오.

김 씨는 최근 회사에서 정리해고를 당했다. 자신 스스로가 쓸모없는 무가치한 존재라 여기게 되었고, 이로 인해 우울증까지 겹치게 되었다. 김 씨는 극단적인 생각을 하게 되면서 자살까지 시도하였지만 실패하였다. 그 이후 상담과정을 거치면서 점차 회복하게 되었다.

 

• A - 선행사건 : 회사에서 정리해고를 당하는 사건이 발생했다.
• B - 비합리적 신념 : 해고가 자신이 무가치한 존재인 것을 의미한다는 비합리적 신념을 갖게 되었다.
• C - 결과 : 비합리적 신념의 결과로 우울증과 자살 시도 등의 행동이 발생했다.
• D - 논박 : 상담을 통해 정리해고가 김 씨의 무가치함을 의미하는 것이 아님을 논박한다.
• E - 효과 : 논박의 효과로 김 씨는 우울감을 극복하고 자신을 재평가 한다.
• F - 새로운 감정 : 김 씨는 자신에 대해 긍정적으로 평가하기 시작하고 다시 구직활동을 한다.

 

12. 수퍼는 직업상담에서 자아탐색, 의사결정, 현실 검증 등의 이성적 측면들과 정서적 측면들이 모두 다루어져야 한다고 주장하며, 발달적 직업상담의 6단계를 제안하였다. 수퍼가 제안한 6단계를 쓰시오.

• 문제 탐색 및 자아 개념 묘사
• 심층적 탐색
• 자아수용 및 자아통찰
• 현실검증
• 태도와 감정의 탐색과 처리
• 의사결정

 

두문자 - "문, 심, 자, 현, 태, 의"입니다. 매우 자주 출제되어 꼭 맞추셔야 하는 문제입니다! 설명까지 함께 정리해 놓으세요!

 

13. 내담자와의 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 6가지를 쓰시오.

• 상담 전 모든 사례 검토하기
• 초기 목표 제시하기
• 내담자의 직업상담에 대한 기대 결정하기
• 비밀유지 설명하기
• 상담 시 필수 질문 확인하기
• 초기 면담 요약하기
• 상담관리자나 다른 직업상담사에게 피드백 받기

 

이런 유형의 문제는 명확한 용어로 답이 정해져 있는 것이 아니어서 합리적인 내용이면 대부분 정답으로 처리될 수 있을 것 같습니다. AI는 아래와 같이 알려주는데 충분히 답이 될 것 같아요.

 

• 상담의 구조화 및 비밀 유지 설명
• 상담 전 사례 검토
• 라포 형성
• 내담자의 목표 및 기대 확인
• 능동적 경청 및 관찰
• 핵심 문제 파악

 

14. 한국 직업사전에 수록된 부가직업정보 중 정규 교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오.

• 정규교육 - 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 정규교육 수준을 의미한다.
• 숙련기간 - 해당 직무를 평균적인 수준으로 수행하기 위해 필요한 교육, 훈련 등의 기간을 의미한다.
• 직무기능 - 해당 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관계의 특성을 의미한다.

 

15. 로의 수직 차원 6단계를 쓰시오.

• 고급 전문 관리
• 중급 전문 관리
• 준전문 관리
• 숙련직
• 반숙련직
• 비숙련직

 

2024년에 두문자 스토리로 만들어 보았었지요.

"비빔밥에 반숙 계란을 주는(준) 중식 고급 전문점"

 

16. 한국표준직업분표에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.

• 취업 시간 우선의 원칙 - 투자하는 취업 시간이 가장 긴 직업으로 분류한다.
• 수입 우선의 원칙 - 시간으로 분류하기 어려운 경우, 수입이나 임금이 높은 직업으로 분류한다.
• 조사 시 최근 직업 우선의 원칙 - 시간과 수입으로 직업을 결정할 수 없는 경우, 조사 시점에서 가장 최근 직업으로 분류한다.

 

두문자 - "다, 시, 수, 최' 입니다.

포괄적 업무 분류는 '포, 주, 최, 생'

함께 정리해 놓으세요!

 

17. 투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

• 투사적 검사는 신뢰도와 타당도 검증이 어렵지만, 객관적 검사는 신뢰도와 타당도가 높다.
• 투사적 검사는 채점에 높은 전문성이 요구되지만, 객관적 검사는 채점과 해석이 용이하다.
• 투사적 검사는 검자사나 상황의 영향을 많이 받지만, 객관적 검사는 상황의 영향을 덜 받는다.

 

아래 링크 8번 표로 투사적 검사와 객관적 검사를 한 번에 정리하세요.

직업상담사 2급 실기 - 직업심리학 #4

 

18. 직업상담사가 갖추어야 할 일반적 자질 3가지를 쓰시오.

• 직업정보를 수집하고 분석하여 전달하는 능력
• 내담자에 관하여 파악할 수 있는 통찰력
• 직업 상담에 관한 지식 및 상담 기술
• 편견 없이 내담자를 대할 수 있는 포용력
• 내담자를 존중하는 태도
• 도덕성
• 내담자의 문제 해결을 도울 수 있는 심리학적 지식
• 노동시장의 흐름, 국가 및 기업의 정책에 관한 지식을 수집하고 분석할 수 있는 능력

 

 

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  여기까지 2026년 1회 직업상담사 2급 실기시험 기출문제를 복원해 보았습니다. 많은 분께서 문제를 제보해 주신 덕분에 제법 정확하게 복원할 수 있었습니다. 문제를 공유해 주신 '오리', '귤', '이무배', '노리코' 님께 다시 한번 감사드리며, 특히 노리코 님께서 몇 년도 몇 회 몇 번 문제인지까지 말씀해 주셔서 무척 수월하게 작성할 수 있었습니다. 모두 모두 복 받으세요! ㅜ ㅜ

 

  어느새 직업상담사 시험 정보를 포스팅한 지도 몇 년이 지났는데요. 그냥 보고 지나갈 수 있었을 텐데 수고로움을 마다하지 않고 응원의 글 남겨주신 분들, 시험을 치른 피곤함에도 소중한 정보를 공유해 주신 분들. 그런 분들 덕분에 계속해서 블로그를 운영해 갈 수 있는 것 같아 새삼 마음이 몽글몽글합니다. 물론 요즘은 기출문제 포스팅만 겨우겨우 하고 있지만요. 헤헤.

 

  앞으로도 먼저 시험을 치른 선배님들의 응원을, 직업상담사의 꿈을 가지고 이제 막 시험에 발 들인 후배님들에게 전달하는 가교 역할을 꾸준히 해 보겠습니다. 모두 모두 파이팅!